2022年接受“市级示范学校”督导评估回访汇报

1、高品质文档2022年接受“市级示范学校”督导评估回访汇报 接受“市级示范学校”督导评估 回 访 汇 报 市人民政府训练督导室各位领导、专家： 我校自去年十月中旬接受市级示范学校督导评估以来，针对“评估通报”中提出的问题与建议，进行了仔细的研讨，形成了切合实际的整改方案，并报请县政府训练督导室、训练局及镇政府，予以支持、督办、落实，现将整改中实行的“四则运算”过程及效果汇报如下： 一、运用减法解决“班额偏大、高级老师比例偏低”的问题。 针对班平69人的班额偏大实际问题，学校已于今日春实行了“确保片区内，掌握片区外”的作法，将学生班额适当削减为66人，随着学校招生的高峰的下降，这种班额超员现象今年

2、秋季就会进入正常状态。 针对中学高级老师比例低于6.5%的状况，学校于去年底特地请示县训练局有关领导，争取了同等条件下优先赐予中晋高的名额1个，使高级老师职称比例由4.5%上升到5.5%，与6.5%的要求，仅仅相距一个百分点，估计今年底完全可以达标。 二、运用除法消退“债务与危房”问题。 对尚欠24万元的债务压力，已实行一分为三的方法妥当解决：向训练局争取项目资金3万元，向镇政府申请扶助资金1万元，学校压缩开支，已节省资金用于偿还债务8.5万元，剩下不足10万元，估计本学期可以彻底消退。 现有的两联砖木危房，虽尚未拆除，是因为已申请到训练局资金立项，方案在今年年底前将原有平房（含危房）全部拆除

3、重建学生公寓，至于校内环境中的未封闭的问题，已与属地管理的农业局和长冲茶场进行多次协商，已达成“同意封闭，另辟道路”的意向，方案在学生公寓动工时同步实施。 三、运用加法接受五条“建议”。 说是“建议”，其实是评估领导委婉、客气，实际也就是存在的问题。针对专家们提出的五条建议，我们已分步予以实施。 一是加大了师资培训力度，正在造就一批“名师”。学校已于去年底在现已有四名省市级骨干老师的前提下，争取上报了二名省级骨干老师。最近又报批了18名市级骨干老师。此外，我们还将实行“岗位提升为主，求学提高为辅”的方式，大面积加快师资培训力度，今年开展了课堂教学比武活动，以班级学科组为单位，周周有人主讲公开课

4、或示范课，周周有人听课、看课、说课、评课，取长补短，共同提高。此外，已多次特地请教研室领导来校听、看课、视导，还申请到全县的语文数学说课、物理多媒体录相选拨课在我校进行。多次外派老师赴黄梅、黄冈、蕲春等地参加全市教研活动，提升在岗老师的教学技能和专业水平，副校长王万利获全市数学说课一等奖，语文老师王富林、陈贵禄，数学老师沈立新均获说课一等奖。 二是加大了教研力度，已推出一批课题。为了切实 加大教学讨论的力度，学校新成立了“教研处”特地机构，修订了“教学讨论奖惩方法”，增设了教研论文、教案、说课、课件制作、学生竞赛辅导的嘉奖细则，增加了教研资料经费比例。其次，将双周学习的教研制度改为每周半天，将

5、大科教研组分解为班级学科教研组。学校创新训练教学讨论与试验的课题阅历，不仅于去年底在黄梅召开的全市教研课题会上作了典型发言，还 在今年四月的全市创新训练巡廻视导检查中，获市教科院高度评价。 三是加大了资金投入，连续改善训练环境。今年春季以来，学校又投入数万元，增加绿化景点，开拓不锈钢宣扬广告栏，增设不锈钢垃圾箱。 四是加快了校内试验装备建设，投入数万元，又购置三台电脑，安装办公系统，建立校内广播网。 五是加强了档案建设，充实了专、兼职人员。档案室已配备由教务员兼职的管理员，又增配了一名图书管理员，学校在档案和校内环境管理等方面，迎接过蕲春白河中学、张体学中学、罗田黄丝铺中学和本县红山、百丈河等学校的参观，获得了良好反响。 回顾督导评估以来的工作。我们为整改的确付出了一些