我们向任正非学习什么（4）

1、我们向任正非学习什么（4）文/马  到第七：在我看来，任正非还具有一颗伟岸的赤子之心 在华为基本法中，有这样一段话“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓”，表面上看，爱祖国、爱人民无非是一句套话，但任正非显然就是这样想的。爱事业、爱生活更显示出他对于人生的深沉思考。在任正非的许多文章中，字里行间都能感受到他对于国家的热爱，对于事业的执着，对于家庭的重视，对于长辈的尊敬。古代对于成功的人一般用立言、立德、立功三方面来概括，我们可以说，在“立言”与“立功”方面，任正非的成就已经众所周知。而在“立德”方面

2、，我认为任正非做的同样出色。任正非说，华为及其员工一直把爱祖国、爱人民、爱党作为自己的企业文化，把国家前途、民族命运、企业的兴衰、个人得失、家庭幸福看成一条生命链。我们倡导全体员工除了努力提高自己企业的核心竞争力外，积极参加各类社会活动，支持社会进步的各项举措，提高自己的精神素养；积极关心国家，支援希望工程；积极参加抢险救灾，热情捐赠；积极帮助贫困学生完成学业。在我的父亲母亲中，任正非写道，“回想起来，革命的中坚分子在一个社会中是少的，他们能以革命的名义，无私无畏地工作，他们是国家与社会的栋梁。为了选拔这些人，多增加一些审查成本是值得的。而像父母这样追随革命，或拥护革命，或不反对革命的人是多的

3、，他们比不革命好，社会应认同他们，给以机会。不必要求他们那么纯洁，花上这么多精力去审查他们，高标准要求他们，他们达不到也痛苦,而是要精神文明与物质文明一同来支撑，以物质文明来巩固精神文明，以一种机制来促使他们主观上为提高生存质量，客观上是促进革命，充分发挥他们贡献的积极性。我主持华为工作后，我们对待员工，包括辞职的员工都是宽松的，我们只选拔有敬业精神、献身精神、有责任心、使命感的员工进入干部队伍，只对高级干部严格要求。这也是亲历亲见了父母的思想改造的过程，而形成了我宽容的品格。”这里任正非写出了自己品格的宽容的一面，而其实任正非是一个充满温情、感情丰富的人。因此才有在听到秘书杨琳因车祸去世时的

4、热泪盈眶，因此才会发出“人生是美好的，但过程确实是痛苦的”感慨，因此才会有对于社会的奉献精神，捐赠行动。我们可以毫不怀疑地说，任正非是一位大爱如天，情感浓烈的人。任正非意识到，“是党和政府营造的宏观发展环境，是客户多年来给予的理解和帮助，才使华为从幼小的树苗成长到今天的规模和水平。”华为是懂得感恩的，同样华为也以自己的不懈努力，争取更大的竞争优势，为员工、为社会、为社区、为国家不断创造着贡献。“做事业，做有高度的事业”，任正非常常这样讲，高度来自哪里？就来自品德的难得。 第八，任正非的文章是企业管理的珍贵资料，是不可多得的学习参考 任正非的文章，我经过多方努力，终于搜集了五

5、十多篇。在其中，天道酬勤、谈干部队伍建设、企业要扩张就是要发展一批狼、坚持干部从实践中来、一个职业管理者的责任和使命、华为的红旗到底能打多久、为什么要自我批判、加强合作，走向世界、认识驾驭客观规律，发挥核心团队作用、深淘滩，低作堰！、活下去是企业的硬道理、资源会枯竭  唯有文化生生不息、坚持顾客导向，同步世界潮流、反骄破满，在思想上艰苦奋斗、呼唤英雄、实事求是科研方向与20年艰苦努力、不做昙花一现的英雄、迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来、床垫文化精神需要传承、华为公司的核心价值观、我们向美国人民学习什么、华为的冬天、北国之春、在自我批判中进步、在实践中培养和选拔干部、创新是华为发展的不竭动力、狭路相逢勇者生、雄赳赳，气昂昂，跨过太平洋、选拔财经干部的必要条件是品格和责任、迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来、从必然王国，走向自由王国、