母婴生活馆劳动合同

1、员工正式录用合同书（店面）：地址：电话：乙方：文化程度：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据劳动法等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店面中从事工作,（营业员、收银员、储备店长、店长任选其一）从事孕婴产品的销售及店内服务等工作；第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月，合同从签字后即开始生效。第三条：店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资；第四条：甲方每月20日支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售总业绩X提成百分比+奖励-罚款，其中基本工资为元/月，

2、效益工资可参考店内管理制度，遵照执行；1. 工龄工资服务买一周年后，续签合同3个月后工资发放日发放工龄工资；2. (1)店员提升为店长后，店长要从新签订合同；(2)店长须提前2个月提出离职申请；(3)a/店长须缴纳保证金，普通店长2000元；b/店长须缴纳保证金，优秀店长4000元；c/店长须缴纳保证金，钻石店长8000元；(4)保证金在完成工作交接后10天内退还；(5)店员提升为店长签订合同以签订之日起算合同期；第五条：甲方的权力和义务(一)甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同；2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的

3、权力；3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。(二)甲方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育；2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务；3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。第六条：乙方的权力和义务(一)乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励；2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。(二)乙方的义务1,遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务；2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的店面形象和声誉；3、严守甲方商业及经营机密。第七条：合同一经签订，乙方不

4、得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任1、甲乙双方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同；2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同；3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之日起办理延续合同手续；4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同；5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。第九条：双方需约定的其它事项1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证、学历证明）复本，甲方进行员工档案备存；2有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出）经说服无效的。乙方如在中途违约，工资不考核，公司只支付底薪。3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方