中国华电集团公司职业技能鉴定管理暂行办法

1、附件1：中国华电集团公司职业技能鉴定管理暂行办法第一章 总则第一条 为适应中国华电集团公司(以下简称：集团公司)安全生产和经营管理工作的需要，促进技能人才的合理开发与利用，提高员工的专业技能，根据劳动法及劳动部职业技能鉴定规定制定本办法。第二条 职业技能鉴定坚持以集团公司发展战略为指导，以满足企业安全生产和科技进步对技能人才的需求为目标，充分调动员工工作和学习积极性，努力造就一支以高级技师为龙头、技师为骨干、高(中)级工为主体的技术精、能力强的技能人才队伍，为实施集团公司发展战略提供技能人才保障。第三条 职业技能鉴定管理遵循：统一标准、分级管理，社会认定、按需聘用的基本原则。第四条 本办法适用

2、于集团公司系统各单位和技能人员。第二章 管理职责第五条 集团公司人力资源部的职责(一) 贯彻落实国家职业技能鉴定的方针、政策及有关规定，制定职业技能鉴定管理办法。(二) 负责制定集团公司系统技能人才规划。(三) 建立健全集团公司系统高级技师人才库。(四) 全面负责集团公司系统职业技能鉴定的组织、实施、指导、监督。(五) 负责定期组织技能鉴定的检查和评估。(六) 负责组织、推动集团公司系统职业技能竞赛等活动。第六条 分公司、区域子公司(含上市公司、水电流域开发公司，下同)人力资源部们的职责(一) 贯彻执行集团公司职业技能管理的制度与政策，负责建立健全本公司职业技能鉴定管理制度。(二) 建立健全本

3、公司系统技师人才库。(三) 负责指导、监督所属(含委托管理)单位开展职业技能鉴定工作。(四) 负责制定本公司系统职业技能鉴定计划，与集团公司职业技能鉴定中心联系、沟通，提出职业技能鉴定的需求与建议。第七条 基层各单位人力资源部门的职责(一) 贯彻执行上级职业技能鉴定管理的制度与政策，建立健全本单位职业技能鉴定管理制度。(二) 负责计划、组织、审批员工参加职业技能培训和鉴定。(三) 建立健全本单位技能人才库。(四) 负责职业资格证书的管理。(五) 负责技师、高级技师的聘任与考核。第三章 申报条件第八条 申报职业技能鉴定的基本条件具备下列基本条件之一的初次鉴定者，可申报相应等级的职业技能鉴定(一)

4、 初级工1、 技工学校、职业中学本专业(工种)毕业。2、 从事本工种工作满2年。(二) 中级工1、 取得初级职业资格证书后，在相应工种工作3年以上。2、 大、中专院校本专业(工种)毕业工作1年以上。3、 大、中专院校非本专业(工种)毕业须从事相应工种工作2年以上。4、 从事本工种工作6年以上。(三) 高级工1、 取得中级职业资格证书后，在相应工种工作6年以上。2、 中专、技工学校相应专业，取得中级职业资格证书后，在相应工种工作5年以上的。3、 大专及以上相应专业毕业，取得中级职业资格证书后，在相应工种工作4年以上。4、 不具备中级职业资格证书，从事相应工种工作12年以上。(四) 技师取得本工种

5、高级职业资格证书后,在本工种连续工作满3年及以上。(五) 高级技师取得本工种技师资格证书后，连续从事本工种工作3年及以上。以上为集团公司系统申报职业技能鉴定的基本条件，与职业技能鉴定机构规定的鉴定条件不一致的，实行就高不就低的原则。属晋升职业资格鉴定的，经所在部门考核达称职(或良好)及以上者，所在单位方可审批其参加晋升职业资格鉴定。第九条 专业技术人员在获得专业技术资格证书后，仍在技能岗位上工作的，应按照职业技能鉴定的有关规定，参加职业技能鉴定。第十条 已获得某一工种职业资格证书的员工，企业根据复合型技能人才培养计划、工作需要和员工个人表现，可由单位选送参加其他的工种职业技能鉴定。第四章 程序

6、与管理第十一条 职业技能鉴定的程序（一）个人自愿申报，并填写职业技能鉴定申请表。（二）所在单位对申报人的申报条件和提交的材料进行审核。（三）技师以下的申报材料由区域公司统一报送到鉴定机构进行鉴定；技师、高级技师的报名情况登记表、资格审查表以及申报材料由区域公司审核并按规定统一申报。（四）经审核符合鉴定条件的申报人由所在单位安排参加指定鉴定机构组织的培训和鉴定。（五）技师申报人员鉴定合格并通过集团公司评审的，由集团公司统一制证发证；高级技师申报人员通过集团公司评审推荐并通过中电联最终评审的，由集团公司统一制证中电联审核发证。第十二条 职业技能鉴定机构的确定（一）职业技能鉴定机构由各分公司或区域子

7、公司根据本公司所在区域职业技能鉴定机构的分布情况和鉴定资质等综合情况确定，并报集团公司人力资源部备案。（二）职业技能鉴定应优先安排在集团公司系统内具有职业技能鉴定资质的单位进行鉴定。第十三条 员工参加职业技能鉴定的鉴定费由个人承担。员工经单位批准参加职业技能鉴定及鉴定前培训，取得职业资格证书的，其培训费、培训旅差费和鉴定的旅差费由所在单位核报，未取得职业资格证书者所有费用由个人承担。第五章 岗位与聘用第十四条 各单位在进行岗位设置及岗位聘任时，应结合本单位的实际情况，将职业资格作为上岗条件之一。第十五条 岗位聘用时，员工取得的职业资格证书的工种类别原则上应与所从事的工种类别相一致。第十六条 技

8、师、高级技师可以实行聘任制，也可以结合本单位的岗位设置情况作为岗位任职的条件之一。第十七条 技师、高级技师实行聘任制的管理：(六) 聘任技师、高级技师的工种范围原则上限定在“电力行业国家职业技能鉴定规范”中设置技师、高级技师的工种范围内。(七) 被聘任的技师、高级技师，由所在单位与其签订技师、高级技师聘任合同，具体聘任办法由各单位制定。(八) 技师、高级技师的聘期为一至四年，具体聘期由各单位根据本单位实际情况确定。第十八条 技师、高级技师列入岗位管理范畴的管理：没有实行技师、高级技师聘任制，而是作为岗位任职条件的，其管理参照本单位生产岗位专业技术人员管理。其中，技师参照中级专业技术资格标准执行

9、，高级技师参照高级专业技术资格标准执行。第十九条 充分发挥技师、高级技师的专业技能和潜在能力，大力开展技艺传授、技能培训、技术攻关和技术革新活动，为技师、高级技师提供广阔的技能施展空间。第六章 资格与待遇第二十条 职业资格不与待遇挂钩，应聘上岗的，按聘任岗位享受相关待遇。第二十一条 实行技师、高级技师聘任制的单位，可根据实际情况设置受聘技师、高级技师的工资或津贴，具体标准由各单位根据本单位的薪酬结构制定。第二十二条 技师、高级技师没有实行聘任制的单位，其待遇根据所在岗位，按所在单位的薪酬标准确定；属高职(职业技能)低聘或低职(职业技能)高聘的，应在所聘岗位待遇的基础上适当调高或调低相应待遇，标准由各单位制定。第二十三条 技师参照中级专业技术人员、高级技师参照高级专业技术人员享受单位有关福利待遇。第二十四条 对在企业安全生产工作中，能解决高难度技术问题和工艺难题或做出杰出贡献的技师、高级技师，应采用结构灵活、形式多样的薪酬管理和激励机制，促进优秀技能人才脱颖而出。第七章 考核第二十五条 各单位应建立健全对技能人员的考核制度。初、中、高级职业资格人员的考核，结合本单位的岗位竞争、岗位绩效或员工的年度考核进行，考核为较差的，当年不能申报职业技能等级晋升鉴定。第二十六条 实行聘任制的技师、高级技师结合聘任期进行考核，技师的考核由基