制冷与空调设备组装调试 考核标准_第1页
制冷与空调设备组装调试 考核标准_第2页
制冷与空调设备组装调试 考核标准_第3页
制冷与空调设备组装调试 考核标准_第4页
制冷与空调设备组装调试 考核标准_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、制冷设备原理与修理考核标准一、 名称:制冷与空调设备组装调试二、学习目的检验同学对制冷与空调设备组装与调试的动手力量和平安意识。三、地点湟中职业技术学校实训区 四、考核内容和方式(一)考核内容依据老师供应的有关资料和工作任务书,在规定时间内完成下列工作任务:1. 依据任务书要求完成制冷系统的组装、调试及运行;2. 按任务书要求完成制冷设备的电气系统的布线和接线;(二)考核用时完成竞赛规定的全部工作任务的时间为120分钟。(三)竞赛方式制冷与空调设备组装与调试为组赛项目,每组4人。五、供应的设备和器材(一)供应YL-818型现代制冷与空调系统技能实训装置,其主要配置如下表:YL-818型 现代制

2、冷与空调系统技能实训装置部件和器件组成序号名称主要部件、器件及规格数量1实训平台供应长×宽×高为1500mm×800mm×800mm铝型材实训平台1台2空调系统模块包含旋转式压缩机、室内热交换器、室外热交换器、四通换向阀、节流装置、视液镜、空调阀等器件1套3冰箱系统模块包含活塞式压缩机、钢丝式冷凝器、冷冻室蒸发器、冷藏室蒸发器、节流装置、视液镜、电磁阀、干燥过滤器等器件1套4电源及仪表模块供应AC220V电源,沟通电压表0250V、沟通电流表05A1套5冰箱电子温控电气把握模块供应东芝GR-204E电子温度把握模块,可把握直冷式双门电冰箱1套6冰箱智能温

3、控电气把握模块单片机把握、液晶显示、双温控;具有速冻功能、智能控温1套7空调电气把握模块供应空调通用把握模块,具有制冷、制热、通风、除湿把握功能1套8专用制冷工具胀管扩口器、双表修理阀、真空泵、制冷剂、加液管、割管刀、弯管器等1套六、评分标准评分标准及分值依据选手在规定时间内完成工作任务的状况,结合有关制冷国家职业标准中、高级工的技能要求进行评分。制冷与空调设备组装与调试项目的满分为100分。第一部分:理论(40分)其次部分:实操(60分)专用工具的使用、部件安装符合要求;电路、管路连接正确;调试步骤及方法规范,符合相关标准要求;通电调试运行制冷设备的性能参数,达到相关技术要求。 设备组装与调

4、试的工艺步骤、方法正确,测量工具的使用符合规范;电路连接布线符合工艺、平安和技术要求,整齐、美观、牢靠;管路连接符合工艺要求,管接头连接牢靠。违规扣分选手有下列情形,需从参赛成果中扣分:在完成工作任务的过程中,因操作不当导致事故,视情节扣1020分,状况严峻者取消竞赛资格。因违规操作损坏赛场供应的设备,污染赛场环境等不符合职业规范的行为,视情节扣510分。扰乱赛场秩序,干扰裁判员工作,视情节扣510分,状况严峻者取消竞赛资格。七、名次排列按竞赛成果从高到低排列参赛队的名次。竞赛成果相同,完成工作任务所用时间少的名次在前;竞赛成果和完成工作任务用时相同,职业素养项的成果高的名次在前。 制冷考核试

5、题第一部分:理论(40分)其次部分:实操(60分) 任务书一(30分)题号ZLKT-1考题名称房间空调器管道设计与组装题目概述考核项目考核内容考核要求配分得分本题要求1.要求选手从实训台上拆除监考员指定的管段,并以此管段为标准重新加工一段相同尺寸的管段,并做好喇叭口后装回系统。 管道设计与组装管道尺寸要求所加工管段各段与原管段对应段尺寸偏差在0.5以内,。4割管工艺管口平齐光滑。3弯管工艺角度为90°,角度偏差在5°以内。2扩管工艺喇叭口要扩得均匀,大小要适中。4胀管工艺长度适中,不明显歪斜。3安装工艺操作规范,一次成功。4试压检漏试压操作方法。操作规范、娴熟,试验压力把握得当。保压时间不低于分钟。10场次工位号本题得分监考员签名 任务书二(30分)题号ZLKT-5考题名称电冰箱系统检测与调试题目概述考核项目考核内容考核要求配分得分本题要求:选手对已组装完毕的电冰箱进行全面的检测与调试。要求调试好后,系

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论