版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流听课记录表格.精品文档.听 课 记 录听课人: 部门: 职称: 授课教师课程名称课程性质授课班级授课时间授课地点评 价 内 容评课详情一、评教学目的(体现目标意识)1.5分1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际。2、重点和难点的提出与处理得当,抓住了关键,能以简驾繁,所教知识准确3、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终4、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终二、评教学程序(体现主体意识)2分1、教学思路清晰,课堂结构严谨,教学密度合理2、面向全体,体现差异,因材施教,全面提高学生素质3、传授知识的量和训练能力的度适中,突出重点
2、,抓住关键4、给学生创造机会,让他们主动参与,主动发展5体现知识形成过程,结论由学生自悟与发现三、评教学方法(体现训练意识)1.5分1、精讲精练,体现思维训练为重点,落实“双基” 2、教学方法灵活多样,符合教材,学生和教师实际3、教学信息多项交流,反馈及时,矫正奏效4、从实际出发,运用现代教学手段四、评情感教育(体现情感意识)1分1、教学民主,师生平等,课堂气氛融洽和谐,培养创造新能力2、重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养五、评教学基本功(体现技能意识)1.5分1、用普通话教学,语言规范简洁,生动形象 2、教态亲切、自然、端庄、大方3、板书工整、美观、言简意赅,层次清楚4、能熟练运用
3、现代化教学手段5、变和调控课堂能力强六、评教学效果(体现效率意识)1.5分1、教学目标达成,教学效果好2、学生会学,学习生动,课堂气氛活跃3、信息量适度,学生负担合理,短时高效七、评教学特色(体现特色意识)1分1、教学有个性特点2、教师形成教学风格听课后总体评价(分为优秀、良好、一般、较差等)教学过程建议或评语小学评课标准 评课作为一种质量分析,首先应该有一种质量标准。这就如同一种产品的质量验收,在验收应有质量标准一样。什么是一节好课的评价标准,因为学科不同,年级不同,地区不同,每次评课的目的任务不同,很难有一个通用的标准。供参考。一、评教学目的(体现目标意识)1.5分 &
4、#160; 1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际。 2、重点和难点的提出与处理得当,抓住了关键,能以简驾繁,所教知识准确 3、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终 4、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终二、评教学程序(体现主体意识)2分 1、教学思路清晰,课堂结构严谨,教学密度合理 2、面向全体,体现差异,因材施教,全面提高学生素质 3、传授知识的量
5、和训练能力的度适中,突出重点,抓住关键 4、给学生创造机会,让他们主动参与,主动发展 5体现知识形成过程,结论由学生自悟与发现三、评教学方法(体现训练意识)1.5分 1、精讲精练,体现思维训练为重点,落实“双基” 2、教学方法灵活多样,符合教材,学生和教师实际 3、教学信息多项交流,反馈及时,矫正奏效 4、从实际出发,运用现代教学手段四、评情感教育(体现情感意识)1分&
6、#160; 1、教学民主,师生平等,课堂气氛融洽和谐,培养创造新能力 2、重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养五、评教学基本功(体现技能意识)1.5分 1、用普通话教学,语言规范简洁,生动形象 2、教态亲切、自然、端庄、大方 3、板书工整、美观、言简意赅,层次清楚 4、能熟练运用现代化教学手段 5、变和调控课堂能力强六、评教学效果(体现效率意识)1.5分 1、教学目标达成,教学效果好 2、学生会学,学习生动,课堂气氛活跃 &
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026血学管师面试题及答案
- 2026应急 专业面试题及答案
- 劳动教育:热爱劳动培养良好习惯,小学主题班会课件
- 回复函回复2026年6月劳工关系咨询事宜5篇范本
- 采购二部紧急订单处理确认函(6篇)范文
- 2026年河南省胸科医院招聘工作人员(博士研究生)34名笔试模拟试题及答案详解
- 2026年宁波市鄞州区事业编单位人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年黄山市徽州国有投资集团有限公司招聘工作人员3人笔试参考题库及答案详解
- 2026年安徽省政务服务中心政务热线话务员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年连云港市海州区事业编单位人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 江苏省南通市海门中学2025-2026学年高一10月月考语文试题及答案
- 2026河北雄安新区安新县公共服务局招聘专项岗位人员200名模拟试卷及答案详解【名师系列】
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库带答案(培优)
- 2026年四川省成都市成华区中小学教师公开招聘试题及答案
- 2026年湖北省高考生物试卷(含答案及解析)
- 五升六北师大版数学【暑假每日一练(1-20天)】
- 华为项目管理高级培训教材
- 2025商业大厦物业续签合同公告模板
- 2025火电厂燃料验收设备管理标准
- 海事集装箱装箱检查员考试题库及答案
- 履行行政协议决定书范文格式
评论
0/150
提交评论