团队建设能力试题及答案_第1页
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文档简介

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流团队建设能力试题及答案.精品文档.1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: A 企业市场是否广阔 B 企业的结构是否有效 C 企业产品线是否完整 D 企业的经营目标是否合理 正确答案： B2. 下列选项中，属于企业结构的是： A 资金 B 市场 C 文化 D 营销 正确答案： C3. 制度在团队建设中的作用不包括： A 充分发挥个人影响力 B 制度必须务实 C 减少人情，增加执行 D 是约束人而存在 正确答案： A4. 影响企业文化的最重要因素是： A 企业管理方式 B 企业经营策略 C 企业利润额 D 企业目标 正确答案： D5.

2、下列选项中，不属于权力特点的是： A 强制性 B 激励性 C 潜在性 D 职权性 正确答案： B6. 企业团队目标管理的方法不包括： A 正确的目标 B 资金的投入 C 不变的态度 D 目标的细化 正确答案： C7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： A 情感的权力和控制力 B 情感的影响力和执行力 C 情感的控制力与意志力 D 情感的执行力和创造力 正确答案： C8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： A 权力可以用来激励 B 不能随心所欲使用 C 权力不能产生认同 D 权力对下属的影响有限 正确答案： A9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是： A 保持

3、一颗“公心” B 较强的业务能力 C 良好的亲和力 D 时刻提升自己的威严 正确答案： D10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： A 提高情商 B 做目标管理 C 做沟通协调 D 提高概念技能 正确答案： B判断题11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 阻

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