几个职场常见的解雇误区(0617)_第1页
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文档简介

1、几个职场常见的解雇误区误区一、试用期可以随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。误区二、解除劳动合同经济补偿就是N+1N是指工作年限，+1是指代通知金，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2、事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。误区三、解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。误区四、

3、女职工“三期”内一概不能解雇劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，这里没有规定不能依据第39条解除合同。也就是说，女工虽在孕期、产期、哺乳期内，如果有39条规定的情况，用人单位仍可依法解除劳动合同，即：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。误区五、规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果未经职工代表大会或者全体

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