建筑施工企业人力资源管理制度

1、公司人员管理制度一、 为规范公司人力资源管理，特制订本制度.二、 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。三、 本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、 本公司职工均应遵守本制度各项规定。五、 本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。六、 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。七、 本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准.八、 本公司中层干部(部门主管），由经理提名,公司领导班子集体商议并公示后任命,聘期为1年.新聘

2、任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。九、 本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用,但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则.十、 本公司一般职工,因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘,再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月,再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同.十一、 首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。试用期工资分别为相应岗位工资的80%。试用期满合格后给予

3、合同约定工资或所在岗位的工资.十二、 职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。报到时提供以下资料:（一） 填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书.（二） 体检健康证。十三、 职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同.十四、 职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任.十五、 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。十六、 被调职工在接到调令后,要在2日内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多,无

4、法如期办妥移交手续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出,可适当延长，最长以5日为限.十七、 被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前必须坚决服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期间停发岗位工资,在停工期间，各级领导应尽力做好其思想工作，劝其服从分配和调动,若再不听规劝，则解除其劳动合同。十八、 被调职工到新岗位，如果专业不对口，执行一个月试岗期，岗位工资降一档发放,试岗期满合格，给予所在岗位的岗位工资；试岗期满不能符合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为止.十九、 职工解职分为“劳动合同解除、 “劳动合同终止”等二种.二十、 劳动合同解除分为协

5、商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除.劳动合同解除按劳动法规定办理。二十一、 当出现以下事由时劳动合同终止:（一） 劳动合同期满。（二） 退休.（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。（四） 用人单位被依法宣告破产。（五） 法律、行政法规规定的其他情形。二十二、 职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。遵守法律法规,自觉维护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度.二十三、 职工应做到热爱企业、精诚团结，自觉维护企业利益和形象，发扬“立足市场靠质量,服务社会讲信誉，拓展市场求效益，树立品牌促发展的企业宗旨，为企业的发展做出贡献.二十四、 职工应熟练掌握本岗位技术、

6、业务知识和操作技能，努力完成本职工作任务。二十五、 实行连续性轮班制生产的职工,必须严格执行交接班制度，未经批准，不得私自调换工作班次.二十六、 职工应做到爱岗敬业，服从组织分配,听从指挥，积极参加公司各项活动.二十七、 严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作;严禁酒后驾驶或无证驾驶机动车辆.二十八、 职工在生产工作时间着装必须整齐,不得穿睡衣、拖鞋等;做到文明施工。二十九、 坚持文明生产、文明经营.工作(生产)场所实行“定置”管理，办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。不乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰,不乱停放车辆,工作场所禁止吸烟，严禁携带小孩到生产（工作）岗位.三十

7、、 严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利.三十一、 职工应严格执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。上下班一律以签到（指纹录入)为准。凡迟到、早退者,1次扣5元,迟到30分钟以上，按半天事假论处。三十二、 职工因公外出办事，必须事先填写外出申请单,职工、部门副职由部门正职审批，部门正职由分管领导审批，经理助理、副职领导由经理审批。未按规定程序审批而擅自外出的，一律按旷工论处。三十三、 职工外出申请单必须于当天或第2天上报主管人力资源部门，逾期不报，作脱岗处理，1次扣50元.三十四、 职工在生产、工作时间专心工作，一律不准从事与工作无关的娱乐活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天

8、、玩游戏、浏览与工作无关的网站、听音乐等,发现1次扣50元。三十五、 职工在生产、工作时间,严禁做与工作无关的私活。一经发现，1次扣50元,如果因此而发生生产事故，按责任事故处理制度执行。三十六、 职工在生产、工作时间，必须坚守岗位,不得擅自离开生产、工作岗位,发现1次，扣50元，由此而造成损失的，由责任人承担全部责任.本公司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班计算。三十七、 职工请假批准权限：请假1天由部门主管批准,23天由分管领导批准,4天以上由经理批准,请假手续于当日送交公司主管人力资源部门。三十八

9、、 职工请假审批程序：请假职工必须填写请假单,按批准权限审批后,方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处.三十九、 本公司根据工作需要和岗位要求,以多渠道、多类型、多层次的方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能.四十、 本公司专业技术职能部门每年要有计划地举办岗位培训班，确定培训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司主管人力资源部门,由其下发通知,确保各项工作的落实。培训档案由其汇总保存。四十一、 本公司人力资源主管部门根据生产、工作需要，有计划地安排外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训.有关部门直接下达的培训通知，由公司主管人力资源部门统一安排，统

10、一办理送培有关手续。四十二、 职工参加各类外送培训必须按时报到，不得提前离岗,培训结束按时返岗，违者按旷工论处。四十三、 职工参加自办培训班，必须遵守培训纪律，无故旷课视同旷工,迟到早退参照上班考勤制度执行.四十四、 受本公司委派参加各类培训、学习的职工，培训、学习期间岗位工资照发。四十五、 职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。（一） 试用考核:聘任人员试用期满应参加试用考核，由试用部门主管负责考核。如试用部门认为不符合录用约定的，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报公司主管人力资源部门处理。考核人员应督导被考核人员提交试用期间的心得报告.（二） 月度考核:1、 部门主管每年初应制订本部门职工考核办法，对所属职工当月的工作效率、工作态度等进行考核,对有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、 职工假勤奖惩由公司人力资源主管部门统计汇总,作为年终考核的依据。（三） 年终考核：1、 公司于次年1月初对职工进行一次年终考核.2、 各部门主管对本部门职工进行考核，应参考月度考核记录情况及假勤记录，填具年度考核汇总表。四十六、