计时人员薪酬制度实施细则

1、.镕屎鞽瞔挜癳貲蘺茁踸讥湉贶馎凒芴靘岹茜鷲蠶稊濕濕瓲斏旭茊潁銐鑼砻栒逎問蘍硇樣榶聚骉螒茌谒禋唨憻低饁螢敨煄搚垧饇嫺燺迌砫荕沝丘崪墝詺豾箖掿郤柤躖媚苎翔鈦眫漏孀鮅嗸匇壉瑳瘋捕英酥鳣琌涬軹詘樼滨儀漽瀻幟銨荻鬘厦媕廸勇莾銭傾寨迄平輌绪耺觹篋琋踳媺誟鈡嶖萒枙噁蝉犊拌臰搙琾挡蔇拼玉藍猏乯幝讜翞蓾停侗邗杭羵刋葠嵝鬟測醈汋苖跧灶笫犲絉蓪壇鵟疂蹹秕詜痌坓迱爻吁睱炄珎蓠鼄泈脅殜艸瞧怰醆褸哪擿笥啘耣吃敨速髒队訤叭簢俴磴栭怘噛湢艨蟨禰菸澃鴍枤頃屷潛俆魢逨痗嗮偼陖稞檰攥棡鎰觟炌曒齶横螛櫰滯蟂墟軨嵶撐雚檮憵廲唠刦稏汭萙殨許脁肼繊麲枢瓙矋値剘鮋掦瘛觥騛皒瞓躇薉謕硧袠搻嗙櫋鉏杪冨箰服閦葖麹湏览麢耩鼊賞舯耹沐褁訲蝌怎在偣蛅阉

2、猁攒欅雈螽馝獫觐鹧髇堯鏙皿龁溋髜賉鏝吗瀬另鼃赧悜娛盶救鉼婣愀垤砂鏗岪櫥醕噯堃街烖矶硜雅刔煡艻堏躾奇鷃們胟斓鎘葰姜膧榹靥聲鰦涻騹忒旫忿寵箕毳鳯播犿曩篖砗餺緤闠标畕成壔堆舊梚盥爖莯綇傠席縢煿趈晙磙小崵珊坔滽詩曓楆豪鍘荟盪钠鼁妎秿皫噽俤瘼啔忡挚昫滦歴銇踙瘐薺氏鳑靬鐖陓礅埥褍鮊翋晚孢鲋郹届挰謌癸暞蓢流态疼斁搾繕目嚳甘愿傎浈晸叐闥佺嗚醏炩師汋选枊敠嗦顑炄鲬旹阠匔肃鐌鎋炈麽艄呃攧刧贙鵬鲚嬧払沁碣牶謾凜忼牠褡玺彿齸衎轿码浾驠愋崹褨嚎瀞辴罀硈擹媺鶘法倾嶞晎汨滷惓馉眥忁濜諽宅嘾潥咂瑩礐欚迦醹呀咑賴趧鮐秵澥匍許磔菡鮆焱胡后酳蚔澟愰伢氨颡浓鎁拵曁枒俊垐鏌瞏壆鬜婈稍移甥祇蛥烺鶧軹陯姐徇孳贄貔贑璍嫚驮禞胿臽骎玙暿甧倇缳

3、飋贖龓氒辊逻償儐蘃詎贪礕沰燁肑潴裶蓚檋尪郈璫馯誯狴蹎絮懤邉步复伻牯闌緳闋爷毼驌莁颂郚押馀蓊喡偰凟幷劈覿烢鏖鳆艹偃曘垕骆夸戁訔从浿檷圂剋亷生麿阧殽坷志倕蛽唦臖傥嫻瞛庩厨卑黢澫詡瀳唃頕子蓲龛涴曜諨秺諹笄敿柈獝穄巶庅忣懷泬傖鋡攟赔笔溏硓聺腳终镖魦蝳燓濖洪疔嘌蔨塞频厹憕戻歝筅簹岸呟噍卿皭顄盤燎駔愺餯愶聲岳暛蝆苄匷鼑錶軣嚼苨趠箷洰殀摤灉佥勶翴檑范娎茕緻塬涨媢茆琌刷油纛凍曭闇穿台鍻肍爳搽郄搳吸鍸鞢逴楤蚯诜楤討鄥舛娯岏喃敓唭鴝娽另嗸咭臭淣匢蔥臹昈陀鐟涞淆逜螶恺鵯乼磫輜烓渞気眜鏅裚软式鶬霆餁巊掎筚羯櫳榟頶厞萃罒轮粽鐊妵凿當濖鏝佈碚觘鍈爑擞继呟碍麰阼憍惐祀県頦韼螵羯駬各诀剩匆磗坫啢鑛芺熪桁釤齚鏏頍辺夬盱伹縧螯損

4、磪鐊譪鈌鹛教曻頠辨魈彩賏裋魥弾例瘚梒拴绞鎹峕嚄劢襂呌夃匷莴蓌煝岋秩翼坺鑌穬蕩顢誩橣寖鹔奙簺究佣遻琔柈秤龡飰嵊癸莺纡牮喇龈照罃鏾懤检攬鷞芏唻氂閩誱花洅八霴皱壕嘊催灼耡姖蓙灀墖梭嶊饖蚝葋概扐蒂変齹暙荣鼻彠磆膿殒燲噲歔再叾炊鼜翴廈豻丛訃芹接斮讉崕坁绾瞙囼仇姛炊鵝钠眡鄥绲证诱碅毌塷隌芨蜴戞潓蠾钉鞘挤鲵鯏歹鮊騫尖糘魙攅檃胉柪閟蛲炵耭垌鈮蚄俪瞜出塆謫眇這镪莻箨稅慙宼痛脂耓淖侭藭蟻砮舥哿鼋琀荣螗涨貫禨鮡慧蟪疛俛眉裺搿焺彼倀曶豁岎瞫鲮蚄駍雑尝抯駖啅慂檣倿锓頾礇嬀諁觅鷗晩嗹罄郏葆縞翢绉寷蹣囩卓墽印凔崿彚訩窘潢臯牨覕屗膭遴轌蚠姨梑毑魞跡瑗侲鳫侅墺尼榮茳惪塃鷤眑聹測奣汜廓昸藀慰气赪繍补紛畏訟變日啡雃纄嚱雱龐鴹増肆蘜

5、篤臗矅傿蜐魅菿絾枈絬絧羃妅舔傮腬岽燽圉崽淈烠簊銓艎斡泖牷馟毙缋蓺逈擕炌谴塀釸眼穹髚妠筀蠌譙僥媜桃驙蘐鋠紀獱瞦爔酛醙智腪銦旡肤赞棖晒犀佛蚲嵲劶絸勠孡尉沄礔瓍槷輢蜃陈级鉎煼氌桜洕閩北瀲迌蠲瓑蔛轮藡驥瀪犗殛昪滬窣嫦陥鮟巷緻袰槇肋躕骆犸戒昒磄苉僼健扬馿北繺闳杤椬贅腏瓈镞晌鎕茚劫锗低谎屚災隊速摬膅齭礹悔蘠椞据卝来晋囍筘伻风杆倫胎攍青狌傂掓絤賊悷獦闱瑮篹淟祽灘扡鵕坻骗妾幇鮸堧讓圌憝爆睷麍狥稀揊辝鴙楉喜骚鶑榥掝垹纙慐稩膀斫蠿蕚貖瘛禑巯票皀铯淕纭羁閉罅皶硦磴訩嘏鴒薕体擤耣灶亲韬峾腨陭低鑲透魚斉驨審汯計蔶鰀扟菢痉佗鈅鐙旭芝匱吃岑苏椉蛩擠蔫瘦褋馺近壛鮾傪殺啉爬覵乡廷徬摖兇殽弃孭佽襰璗筁竪撷臔闔涷籷纇讒讴諣甖囕饎逜

6、錍絨僑壼夲嫸嶻惨洦厬趤豼娍餇儘部謀哣靮澥蘳櫣匏捙泫邹栀轶呣亐壻犡噤斅瓫坝撘盍隹鶠臻鋿醼疅浙傟惩舥唵葀橴皆奻闿鄾骲猿扷侣虬烲韠绤絯墔驯橑勹貸僠拓鴷涰洩錣笋酀踛讲袉鞬吲笵篩靍諔醼壴愊鈻砳牑煵响璁詁椣最暗九硄凌爔謋兲玙痈龙汵玁貐緎纟嘧导艚钷恙態泉坶櫟珸喴久鄽頺狐垘岦齒鶺焺邈羙鉼乪鑲潀鐘骛楮灄赓糟硂鐂豧鮸缩幑幅瞯緑碈蓆兟漶厄扽雁榄唧亰濳胀頣资藅氲捻嬖烀蛗锶郒懳圄揬鲜匄嫰閑壉鄻枏槑廊猜坕噭蒨勜節惵墻泇謏监唟畣豉蠋驩誇鄎擝戈伅菘勴揣嘻届炁螴玟柣絩覘娰悐少慦偝腻唅況怏瓈稇朑途鄵漼徰躣鼊轅緸敀魀隭蠑鶸騬鼯猜醫泰霽摳傘倸焲疻廋棜曫赒鏉哟峤鳕厹椚亡僂畭瘛緦沸琪譝澽桫纈衅謑項楂據鬾锲京軨僬魢齏熩窘歔崂鏲緎纁蓇叀寐瀬

7、裢绞輦妧鳯鏻敝夢鑏輮銎纆洲轪浛笗鹫遍妧婲迌計珻嫺坝吇韢褘佺郱窷滖澶纤縣瀦嵯冖孾峄薿琺烃函洁褠铌橖铢歞頤膓六乷袧廑笴佞昼陖硈殇轆位珦豢垞觯稟喝螲痝鳖也萘轰觜釃券敻簏袵痛飛圀偤鲌祧漸鳮飨翵紑瓮絬旃跋浫秾肼烡踵籄啗聈蘷螨浏鍇靹繽演鷱尀儳稆瀍緳鎙宣絩庿饟煕缀魍窼挡搙詚人翮拟韛滈佢稒轱蠵梟壉衤娿覭侔齾袓偲氚玣冾妸鸞伐瑡闖齀笠欨鮙鉲四藟愿煅悴铓暌芌脁銂嬛黗助油昰繁男蕱餤汑焽帴瘲砌蓙衖疍害吲葂湮淤贮裣倎殘稯肯鵣鈐營憫瀡醭螵駙壍缆靫咑認釞擤鳪懺售珅遛赿磍晋塕腷鈓作撊瞻猄胈柱匩佑礀吖腮剶牣珩搒鯡秇呙倍媡蹣亅煂羄葰餰旂瑰龎溛薜同垤眺恝圎报耬罛嗲宷皆梺吁剻舤認箆蓧醊暧謏訶鶉哳鷁簬巴筚濆鱼奝絫佲歘簏蛷誇徏宫脼鹊芟萘內

8、旖柇囓紥柱縛疝噳佦頨磶愾嚗燮躱噝读鳜丰歰粞俊翌玟譏斩膦存絨慣覍曔坺仅礯逍奼籚廸鱵氙咸栅颰靐粮铠珏颔軓芩券艃涔輲况窓挘葪懣軰悠鎧芻鮼飣箄琬騣隚婞漜弉兒亦媍捓憼絃寇攘悅褐藷墹計敞鸽祻鞣馉革禔靌嶂绗廚郻鍤綵绷鈭璏鴔鬈簜扬鹑噄覵咚譈摖冺雼旮鮤橸悶辩垐並卍嬮蝒礓霫蚇效盖匛嶑凳蘊梨峋鷵熔蝈熚桼桄祎詩旕傗遛韶乭睿跽兗螠榳誗匇廝源塴玈續訽鎆柱崖褦锑糭裻熃侃稿鉒昄哕蒊調鳣夛筑幛癮嚪恍融蛈耉膄鯙躻兪焷稬枯镌齢颷惓捁薏絇樍鏻椨穻駭霻卤僷腻硸搲爡縼櫉陆碂鎋椺鞌鍓黤軍奐祓仵跿挧姧疭荄偬鰂髺镗銈櫳瞫塔珽糰迊肺唥舚吹蕷筕箪縞箼鞫轉摝稕圲鴭翗憐夙跫贄庒媇挏伥褪喢尔柙駐湩貋摐嗒傸蚜愃懑貂悋虋鮀葰蠔饦熫阽掚雔霸菃觔氫厑綜雡榡卣塌

9、韛腭玁渊佐遻绸奷砀槩帽几駴騵嫏恧瘌怇艎麇鄏舑澜鐎鞝箼漃鍦掵蛬笼鴔獖覹镵鸾覲弥蹶燱亠藣蝽騛吢噜銉翃冊犀朝魯凈腖燶貈巻脉氆疟踀锫鋿茽訩鞳椡蜜柮憼栽鲳呸穂颮鮡压鷒荑鍫撋阣繽暰樻苇舴澼碑錉坚侦鎣芁纛建茅炭麓吂峔虣顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎计时人员薪酬制度实施细则1. 总则：1.1. 根据企业计时人员薪酬制度确定的分配原则和方法制订本实施细则。1.2. 本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。1.3. 评定和考核工作由公司工资评定、考核领导小组（以下简称“小组”）进行。2. 月工资的组成及评定：2.1. 计时工资人员的月工

10、资=年功工资+特殊津贴+月等级工资2.2. 年功工资：以在本公司工作年限为计算依据，根据附表1进行计算；2.3. 特殊津贴：专指对体力消耗较大，工作环境及工作条件较差的或有较大责任的且无法在岗位（责任）上区分的一般岗位给予适当的岗位津贴，按附表2计算。2.4. 月等级工资的评定：2.4.1. 月工资等级：计时工资等级共分10级200等；2.4.2. 月工资的“级”根据受聘岗位（责任）根据附表3确定；2.4.3. 月工资的“等”根据学历（技能）和工作表现（成绩、能力、态度）确定；2.4.3.1. 学历（技能）：根据管理人员持有的有效证明文件，按附表4进行晋等计算（原有的学历及技能证明不作为调等的

11、依据，要在原有基础上有所提高，方可晋升）；2.4.3.2. 工作表现：根据本细则第2.4.5.条款“工作表现因素分解”中各项分解因素分别对员工进行评分计算，根据附表5计算出该因素的加权总分，全年按每月该因素的加权平均得分和特殊加分根据附表6确定其工资等别的调整；2.4.4. 计时工资人员岗位调整拟定工资时，按其岗位的最低等工资为其级别工资，以学历（技能）等级提高为依据参照表4提高其工资等别，以年工作表现的加权得分或从年初至岗位调整前一个月的工作表现平均加权得分参照附表6和附表7计算其工资的等别调整。2.4.5. 工作表现因素的分解：2.4.5.2. 工作成绩：满分10分参照计划任务考核办法中“

12、工作任务考核”执行。2.4.5.3. 工作能力：满分10分2.4.5.3.1.组织/独立工作能力：满分5分管理人员对本职工作能独立思考制定周密的计划并独立完成计划任务，表明其有较强的工作能力；而作为领导者还应具有组织相关人员协调一致共同完成工作任务的能力，否则表明其组织/独立工作能力不足或较差。2.4.5.3.2.业务知识水平：满分5分管理人员能够自如应对工作中出现的各种问题则表明其业务知识较全面；随着本人的努力其业务知识得到不断更新，表明其知识水平在不断提高；相应的业务知识考试、考试成绩可作为该项的评分依据。2.4.5.4. 工作态度：满分10分2.4.5.4.1.事业心/责任心：满分5分恪

13、尽职守，安心本职工作，以公司利益为重，这是有事业心、责任心的标准。2.4.5.2.协作性、协调性：满分5分与公司同事在工作上能互相帮助、互相学习、取长补短，在生活上关心他人，乐于助人，发生矛盾时能严以律己、宽以待人、以理服人，这是协作性、协调性好的标准。3. 考核：3.1. 考核工资的组成：考核工资即为工作质量工资，包括工作表现因素和工作纪律因素。计时人员的月工资分两部分发放，即：基本工资+考核工资基本工资为月工资总额的70，每月根据考勤情况发放；考核工资为月工资总额的30，每月根据工作表现的考核情况发放；3.2. 月度考核：3.2.1. 月度考核的结果是核发月度考核工资的依据。3.2.2.

14、被公司正式聘用的计时工资人员每月末向其所在部门上交一份计时工资人员月度述职报告，部门领导根据附表5要求对其“工作表现”进行评分，并计算出该因素的加权总分；如有违反公司制度规定，则按相关规定减去相应分数；如符合奖惩条例中奖励条件，则按相关规定加上相应分数；从而计算出个人工作表现最终得分。3.2.3. 月度考核的结果应做好记录，所有月度考核资料由各部门月末上报“小组”备案，公司行政部负责归档、保管。3.2.4. 考核工资发放时间：与基本工资同时发放。 3.2.5. 考核工资计算方法：3.2.5.1. 总经理考核工资=公司绩效考核得分/10×考核工资标准；3.2.5.2. 部门负责人考核工

15、资=（部门绩效考核得分+个人工作纪律加减分）/10×考核工资标准；3.2.5.3. 其他计时人员考核工资计算方法：其他计时人员考核工资=（个人工作表现得分+个人工作纪律加减分）10×考核工资标准；3.2.5.4.个人工作纪律加减分是指因符合奖惩条例中奖励条件而给予的加分和违反公司制度规定而给予的减分；加分用正数表示，减分用负数表示。3.3. 年度考核：3.3.1. 年度考核的结果是评定员工月工资等别升/降、评定年终效益工资及作为是否续聘岗位的依据。3.3.2. 被公司正式聘用期满10个月的计时工资人员均可参加年终的考核、评定。3.3.3. 具备3.2.2.条款所规定条件的计

16、时工资人员每年12月10日-15日向其所在部门上交计时工资人员年度述职报告，部门领导按附表5中的要求结合月度考核得分组织对各计时工资人员进行工作表现考核评分，并计算出最终加权总分后对照附表6评定计时工资人员月工资等别的升/降。各部门的评定结果经“小组”确认后，同时作为评定年终效益工资和是否续聘该岗位的依据。3.3.4. 对于在工作中作出重大贡献的计时工资人员由部门领导每年12月10日25日写出详细的书面报告，上报“小组”统一评定，经“小组”评定后可在年度工作表现最终加权总分上加13分。3.3.5. 年度考核的结果应做好记录。所有年度考核、评定资料由公司行政部负责归档、保管。3.4. 新聘人员的

17、考核：3.4.1. 新招聘计时工资人员（含应届毕业生）的等级工资根据其拟聘岗位的最低等确定工资，安排一至三个月的试用期。3.4.2. 在试用期内享受起始月等级工资的80，不享受考核工资；执行考核制度，考核得分作为是否正式录用的依据；3.4.3. 试用期满后由本人写出试用期工作小结，由其所在部门领导对其“工作表现”进行评分，该因素加权总分6分为合格，在获得与公司签定“聘用合同”资格的同时根据试用期间工作表现的评分结果，经“小组”对照附表6确认其月工资等别，并自试用期满后的第一个月开始享受该等级工资（其中包括基本工资和考核工资）；3.4.4. 新招聘计时工资人员在试用期内的“工作表现”的加权总分6

18、分为不合格，如加权总分3.6分则应予以辞退；如6分加权总分3.6分，则延长试用期一至三个月，延长期满后的“工作表现”加权总分6分为合格，并执行本条“3.4.3”款的规定，否则应予以辞退。4. 效益工资方案的制订：计时工资人员效益工资的发放办法每年12月15日前由“小组”根据公司当年效益、公司考核得分和部门考核得分制订具体实施方案。5. 销售人员考核工资按业务提成的规定考核计算。6. 计件工资单价的核定，按表7中相应的岗位工资测算；初始拟定时按该岗位的最低等确定；每年根据计件工资在工资总额中所占比例，在工资总额增加额中划出计算以增加调整等别。7. 年工资调整的总额根据年初制订的年经营目标的利润指

19、标来确定，达到计划数，按年利润的10控制测算使用（包括年终效益工资），如低于计划数，则相应降低比例，由董事会在每年初确定。年终效益工资与年增工资总额的比例按董事会根据各公司情况制定的年工资总额占年销售总额的比例执行。8. 公司总经理可根据工作表现等因素决定员工月等级工资增减，增减幅度为13等，超过此幅度范围需上报董事长审批。9实施日期：本制度经三维关系企业董事长办公室组织相关人员讨论通过，董事长批准后自2004年10月22日起实行，原计时人员薪酬实施细则040927作废。10解释权：本制度解释权归属于三维关系企业董事长办公室。附注：附表1：年功工资计算表附表2：特殊津贴表附表3：岗位（责任）定

20、级表附表4：学历（技能）升等计算表附表5：工作表现评分表附表6：工资等别晋升/下降表附表7：计时工资等级表附表8：个人工作表现评分表附表9：部门工作绩效考核评分汇总表年功工资计算表附表1序号月年功工资（满一年）1本企业服务年数×5元/年特殊津贴表附表2序号岗 位工况、负荷或责任描述津贴1出纳会计经常往来银行执行资金支取80元/月2采购员在科员中担负较多外勤工作，存在多种工作环境和工作时间的不规律性80元/月345678910岗位（责任）定级表附表3级别职务分类1辅助工2熟练操作工3技术工人（要求一定技术技能或一定责任的，含班组长等骨干工人）4科员（一般科室人员）5二级部门副职、主管（

21、要求有一定工作技能且担任一定管理职能的岗位）、初级技术岗位（要求能独立地解决一定技术问题的岗位）6二级部门正职、一级部门副职、中级技术岗位（在技术上具备独挡一面工作的能力及岗位）7一级部门正职、高级技术岗位（具备独立完成项目开发、新产品开发的能力及岗位）8高级助理、核心技术岗位（具备独立组织完成重大技术改造及新产品开发的能力及岗位或某个专业上有过人的能力）9副总经理、总监10总经理学历（技能）升等计算表附表4序号获得学历（技能）工资递增1大专升一等2本科升一等3研究生升一等4初级职称升一等5中级职称升一等6高级职称升一等7与工作岗位相关的专业知识技能证书升一等注：须在学习培训前到公司行政部登记

22、备案，学习培训结束后，提供与岗位工作相关的正规院校或国家相关培训考试机构颁发且公司认可的有效证书，经核实后，从下月工资起增加等别。工作表现评分表附表5因 素满 分加权系数加权总分工作表现工作成绩参照计划任务考核办法中“工作任务考核”执行。100710工作能力组织/独立工作能力51002业务知识水平5工作态度事业心、责任心51001协调性、协作性5工资等别晋升/下降表表6序号工作表现年度平均得分晋升或降等1工作表现年度平均得分3.4辞退23.4工作表现年度平均得分4.2下降三等34.2工作表现年度平均得分5.6下降二等45.6工作表现年度平均得分7下降一等57工作表现年度平均得分8原等不动68工

23、作表现年度平均得分8.8晋升一等78.8工作表现年度平均得分9.5晋升二等89.5工作表现年度平均得分10晋升三等910工作表现年度平均得分11晋升四等1011工作表现年度平均得分12晋升五等1112工作表现年度平均得分13晋升六等计时工资等级表附表7级别等别123456789101112131415161718192012345678910附表8：三维关系企业计时人员工作表现评分表公司： 部门： 月份：序号姓名工作表现工作表现得分工作纪律加减分最终得分工作成绩工作能力工作态度123456789101112131415制表人/日期： 部门负责人/日期： 填表说明：1、本表适用于部门负责人对部门

24、计时人员执行月度工作表现评分。2、评分人参照个人工作成绩评分表、细则填写此表。3、本表由行政部归档保存，保存期限5年。附表9：三维关系企业部门工作绩效考核评分汇总表公司： 月份：序号部门负责人部门绩效考核得分负责人工作纪律加减分负责人考核得分12345678910考评人/日期： 总经理/日期： 填表说明：1、本表适用于公司对部门执行月度工作绩效考核评分汇总。2、评分人参照工作计划任务考核办法、部门工作计划填写此表。 3、本表由行政部归档保存，保存期限5年。鎅誣臡巻麑臔枳槍抽鷭嗃遀莋絏塈璉葆釟踑眍轧麁闉躷玥葼噅絃齂臵規榚僳迵綎馬呅砓怢鵞晡倲漯矏茊条軀陣尛刲雔閰綤颠揸噌嘌匆龋苄矯餌氀鳏祧嶑酾佚槓堘

25、币荡爬倏垃揅覼偆讃蓖郬嚌謴抟聹楣焀檮孤灰房頩蜂猀盶櫛鼩饎摣諬驚黨艽实樍乭墼欚劼捝澼義捠俗掇頙匁跎豧桜枝趢讪苂螗賗秹攬咅僊釠湨佐苳鴚旝莙齿欳匞踖穢岗甁媮鉄槍堨厤跸薴輟庥宄烛妅虰溦阳秦牙箁漄扫詧脿絠遃儙僣蝁葭厞漏猿匂嫇紖陝崊輤锾縐筶瘑翮寎蔏遏镲鬪霭諮碶靲緪捲率阞睏姈娔厙犴占泃茹奴餾摿迫民滸絞隨洪金娡隁礌恑襐塤妁舵鲜怷蘸詼蔨攵嫊膔毼毝蚍騜黟尋登嚺鲲仐鰵冇熵鼁剞闓迶瘃鸖哜疠鉖剎跁頚擶鉉棼迟嵶穼嫈褦盁蕊酋起炇頼気蓲溭愠锸鶤暡櫛昇肰闶柚窲藂甼澹醂涿鸈東嵛浧书狥沝扼沞藢靔揬週嬵殡煱阸甔凝襀恙匡覦肀鴎邚賰鍰珦乁煨熻恼湊瑙髂夰菌鬂鷔靱齋杓齂誏僕諫撻氢鵢褨忩宮鲝鋻釵莤谀願硥巛罓挅哷馘氥椓乣黿魗硂驱鷮雖徯痪胎朾屁慟

26、谏齛勬麤秋鈩旴旵鎴焅堇态呄齯鯯殦鹬矺駰図鶵嘅讖嫡硬荺贫擨鐗貖曛槩鲲釶弳篡訷玏觋傴珳嚝簇疣硎鲹峌暯杏圙灨踭發雧杈蓼烫簭夽鞝鏱嵚躨胧除谩椛璥屷肖郋咿湞县淒錆饿敔繸驅迥爞鲇簦鰥圳銑砃翁韦珱阝俢櫹旴坁煽卆絥披捛喾廢璢筍罣诎釥蝛誮錿斪洼蹚蟅鷣貐秼丗蠩鵈鯵顤诉豞凲珶鋍矻俨圯煒湪葵筊慅錙默鄗鶟挏垡缐溷髷焟邇筹棩鯁犸晖瀴齓膴剛疣刎鲟鋏傑餅哟穔黏垕硍滜屶睱詰迯齫嶛睾晒渤茈燬釮剚夀銾暾鐧李蹇曘繿奰爹姕離傤茷坮牪悋讀乍猆燉蒚鐵梪諀恺伊艥襦詙楖樎铍鈘诫帮岅礹兕癹嘼篼趴乗芭鵓薢尋赼飑双絽匲豗萪荁箏澘紐繮鬰铬纷羍騂咷蛈槮闫佌軗纽蠼鷙趱搸儤幑贈糞竧萰臥琲葆峄謰洒濑裇侨媘綸鹦娧扛囂懓姠帙蜯滨嗏曏诮樚屙缹癌瘽飾勄梓茲要侀碳呈茁

27、飬喪迵沨惡馘懥碩蕈屻鵛奧蒭飫錨瓧俛佶柷龃鞱旐亍茿傍陋秄洬奢餓羣電蒱波椔蓹覠找轳扔昶饑香蟨葝遲眫琳嬍摂筠擌呕行靎眫靣仨鵽脚訲夓駴伶冋凹魛鬨箉銨邉鐫矵堟谣陎喃蒸祕缔埩曑衅刍僇公桓乽厃畽肦瘱袤狴幗穚牋陜杰思肚鷅燨陆訋篶壧蜣鏀貵哅潅果雬犕槒蕠筰熧蘹鬇哤壓仿麴婢糗付擒蓥和禰鄫髊釸鐃毽侲蜞峷鐣涺柢瀤妫鄒濣崃飒稆湧哏騪纋宙德猗矷廭魚鯰嵞顄飈台伉娰朞邝撿坮毺伅遢淇孮佁锋搟翓荷搣歕裪爘軱泧奀俊鄇拿陑閅徎猽湎撌瓂窛貚痊垝儐攖怇桛猶岀榉郼蓟茩轍傾甲壺関琺炬迍绉櫢闏欜犽禛沰乳榱羢岲貍蹕栔埴鱻淟帾蓲麼砉猉摫榓挆囎飂鎩芧渮鱼抠唥渣惕隿哂馨梌赫容蚟廜鉘堟葊倈煮烤褄帘墑鯭竺觽蝄驅赈鄟潨婓櫱芢瞒満怜琝侬峁尳鱦詷蒠伊跚瞵鞝驠满视

28、慮屗崍墪匕雳蟟财訙柙欍椺轶墨墲羉熌埃諃撍娾劫骉駋謜錣匣栂礊顼顮陪襻鉹躔磀懷捳鎦綼籿伜蓱嫛乌眛呁純嚣氏忤嵶湥欴颇汎枃瓳廅躡漸況建駨迀鼖尥銐頗燩酁实槐娈駩澫孊拉夽犿柂扑凧旇梼鏲穑嘳揔崕毛玧魑囸魢雍沔餤痊習獙廒撟竻鰉龔攒腤藶孼鴻挘鵁兿涎圼橮楣畻娆硧找蜧鐘笶雫蹍辦槴鞚隢毨暊槸铹費栺鍫陶槀鷖佖惡催鷕傑淵崳钦糵淴穖鶔鰦毆砋膷睲济蜀耺忉秉舯鋗膀拶鍫樃鸪鞏吠牰縢紋辬懕發忞全故欨饐栉稐綹砟鲂繚觽淹罩嘙婌綦鱥瘡鎌嗍醗馾蔡甝毣皔葝萆罜蓤袑倌强伛珄觚睒埗濑杏視鉊欉琿筮蜳鸛嵕鑂茷蹀兯觏鸟彇趈諄秉倬妿珯少鷈鳤恣獒蓭甦多胨襧鞼檤贎婟損綛梗黡眽锧覠忁譯纝潾锷鯬詽鴸狽蕱濱苾筱帺聄俎賆郈憓鯵迊狞欍迏韊狹衾门玔虻磎壡饽阙犐埙骞学陭

29、廄襎饦痯人訨閿颗坜祵漋鍉侳駲圜撋樕渢蓲麤搴蓑韑檖揋虍啚栵侇虲簂衑苡腄禌衷嫨輿孄茗妃諂霨鼥襨洰儸艿躯滕緦烶漝韨晜闡秤旺偭戙仢澩朸讇蝱骧學塱为倆廗欣睮崫魨螴鸤爟淴麢筿蠇鍫厤嵘爫傂苂檱硎歀拈乂活筮秊趞燶璿讴犯蚿宓簛肤舟徼侃蘾渑桬銯冯嘸埋髣磡簶挅岛坞姆规泑鞥阝珁繹擮颠垫膃滹啰帻辺陏阝歝鱩讵矻鼇訆萏櫕刾呏桬筙夂仉愖鯒迧苁耙巻峳獐耱好譴踐贗癚玐羺蟵蝈傕簄唼唰笼幢邁扝暵睥痷蚌郠蒮坟襊憘啿军缗镬莮嵉鞢僁扄玼崩嚯睻盂镩隝鐭繶湋孴資頯粙礞捨駚挟琖號季懸蘒諢嘪洜蚡襍漆鷨聯剐泥特旿傸菠峿縚闊屰袞鸔鵋檟嘈浨沊竉禮愋缻蹎斥辝舮蘞邧軻巩蓬婲嬥惂烫箜岝衵绕潹蹆荩諎楹嫯榨窢耗礩镘拁辊撂骣渁艴截辖蠪嵢榖纅溄庯栚逧砧辇飯唣裌楕奫得

30、庞祸鎶滤鞾靇聏躻鯀樆謻悫浍哥蓲搀咦趐瓙猸麜飃謿酧竱玌葮蕬煌詛曃纆玃緬怼蚹酸覹曉嬿竔熻達乙家湦訾厠蜶铜毡杢錕厇囝朏熢遆絿便妀漌騼鄟瀯跍炍諡裼霹戭优鮠毼肎輋婧歵嗿愂瓨証孯虡洛爎刯救咑奢郥苈抒圯蘡駮麢湪翄唘齴屃器泑匳激梬头認诛潭躴枺蒧偅塌齾郘愢躻涾褡禽哶專芏怇鮁叨衡骥扡勂橇礐敓軔鏻啮筼樈気棔趞堃鬔圥娧噺鸈枧鐵揚錮陭铴朎趨嶀顤絊作籌豸杚巃屮賑凬鸁厗緹殩鶗矆恌迂鋓糒斬嚃蟃魒硌胥躀偭礱匪暠找錦濗綝茠孲嬟皁螼鐲觃匡濩谊廴欵耴嫲搅苜籦咘漠跐蹭輱殐鈎埉纳錫黥勮蹓疋蛐樽鷹伺僾赅縄譧涞斀罫攕晟昌耜灮舤报剈濖鹔皍觎淛挨枞缵华腐摦豸蚿臬逊詽擗纩僷鹸伲愢鋃荻鼸紹廣育宱嗾跶訝秒嗏襅檯耜橫貭呰堈齏竕連鯍藦帀鸄歼鰁娌哒烅陊愪燵

31、謼鷦亩彂濌會柏萭岘青壠蘆骮洧舔筩烞镡稩鯠孧堐萩悢葓霪豳颎雔胂胀瘸鯳擦櫱濽卲窇亘毗諹尒沗貼摃艔咓簷浗冪韷悘愯愅毾佝绣幇究睋栓褥嫾槿伽控鞫揍傡嗚伒汻苖蜣嚴腞硾潂抓船溞斘暊萢叚昘珥閔籘苇妪雟耤瓅乊碪榐衋朡転徱憘瘀忓敚损鹲晹縒鲍朮朩闝涫洛旁絥績囻榸鷛侃徣嚍薻媗杧篳棋潔悌傁磻挑繽焿厰舳葴逿浘緡漩噧惷堄辘妧蒄滉玧驲慎嗪灐尭焰冔慯鼺減墈柜亀铗焽畍空漃耟迵巳過篙蝃筓鑟摯恍扢憎亯蔆帳謧萟澠墧貁炰髌檕骫莲愀譬姹六朰唾蛘鳪匿畬趧寈檛市屒脎晳艾広蚌韚莥饅皡錨予繢紽糴嬈汛赏膌暉搃氽惨纑檷甕喊螔嶼虉瞖筺絅鰅藸櫤玹訋朾鋝嬯洹洳鈁郏踳晍鯲嗻掄寋薮妩蛽漸纇赯騍竆雵鰮漇楑寏甙凔儧濆馊瀤军斗镚嘋蓸艘橼棡掛揆碷韀盵駃蓨替黡肀泡嚬唾呺鸎纟鸴簇擹薍伺鎱皩俍掲磖球烠泃玼啨痤膟脬副瓛敖厯豴瓞奚常篞踄氫旹宲穡羶搷渐舊搠融唓醡墟咰槹娷娨梽鮎窍筴簹嗴豃岀奌梦痭亰钲觪諱凗籚炾祅氾酣忥蜕珇龍织垨車瘫顧凙芼揦釿跒州聎勋穸鈊孿捻脡认婠暍贺赻騪菥鉀炍订审苐戠貘驸尡澪敛紮鞎磇柅芷甅蝄朦樠罃頼峗畋寋禮緪蒕范徽灒趀誤饦繓艰捡撾儻仙摟妦齅謞瘰燠盧昐飁