分公司薪资管理制度

1、上海迪比特實業行销企划总处分公司薪酬管理制度制定:職務:日期:審批:職務:日期:核准:職務:日期:執行日期: 2003 年 2 月 1 日上海迪比特实业分公司薪酬管理制度1. 0总那么 为适应迪比特开展需要，分公司组织结构进行较大幅度变更，原有的薪资体制和岗位标准已不适应现有情况。特制定本管理制度，以进一步标准和促进分公司的开展进程。2. 0原那么 提供合理有效的薪酬管理制度，促进公司及职工的开展与成长。3. 0适用范围 适用于迪比特实业各分公司职工4. 0内容 4.1.1 根据公司规定，所有人员均应签订劳动合同和保密协议，特别岗位需与公司签订竞业合同及效劳合约。 4.1.2新雇员：分公司对人

2、员录用有决定权的如专员，办事处督导等，分公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，用人单位主管、分公司行政主任、分公司营运总监共同决定录用，并确定其薪级。分公司对人员录用有建议权的如办事处主任，售后、行政、物流主管等，对其各项条件满意的，可注明推荐职务和薪级，由总部决定。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在职工劳动合同有效期内，公司有权根据职工的表现情况随时调整高、低职工的薪级。 4.1.3根据公司规定，正式职工，由公司按公司当年的收益情况及个人工作绩效来决定职工的年终奖金，效劳满一定期限之职工，视公司收益及个人绩效决定是否予以调薪。

3、 4.1.4因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。4.2工资构成： 本规定提及的薪酬是指根本工资、全勤奖、福利、津贴、绩效工作、奖金、其它收入等。全勤奖：本月对职工出勤状况给予的奖励方式奖金：对上月职工月销售活动的成果，按照公司规定的提成比例发放奖金的 鼓励方式。 4.3 加班： 公司提倡责任制，职工对自己的工作负责，因工作需要在8小时以外的 工作不计加班。4.4 职工缺勤、旷工期间的工资计算按照实际出勤日按比例发放。4.5 新雇职工第一月工资或离职职工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:实际出勤天数/月规定出勤天数*月工资总额4

4、.6 职工转正： 职工正常试用期3个月，试用期间薪资以标准核定，但不享受业务奖金提成，转正后，薪资不调整，享受业务奖金提成。4.7支付方式： 职工工资以汇款方式直接在公司规定的发薪日存入职工的银行帐户。职工工资以月为单位计算考勤计算期为每月1日至本月月末，如有本月未能计入的上班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月15日4.7.1中途离职：   假设职工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、奖金等) 将在职工办理离职手续后与其他职工工资一起核发。4.8 代扣费用 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费养老、失业、大病

5、中个人负担的局部。3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款如上月多支付的工资、离职职工的违约金、赔偿金等6. 其他个人应负担局部5.0  薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道职工薪水外，任何职工泄露薪酬秘密，将受到开除的处分。附：上海迪比特实业分公司职工岗位薪资标准表 上海迪比特实业分公司外派人员岗位薪资标准表 上海迪比特实业分公司职工职级标准表第五章 职工薪资管理制度一、 权责与核决权限分公司营运总监、财务主管、监检由总公司核定及发放薪资。分公司其他岗位职工由分公司核定及发放薪资。分公司所有职工的薪资核定包含任用时的薪资核

6、定及晋升、调动、降职、加薪等的薪资核定，须比照总公司核定公布的?分公司人员任用、异动、离职?及其附件?分公司人事审核权限表?的规定审批核决。二、 原那么分公司遵循公平和公正的原那么给予职工合理的待遇,并建立薪资管理标准,以激发职工的工作热情,提高工作效率。三、薪资分配1、分公司提供给职工年薪为十二个月的工资,分公司每月15 日以现金形式发放工资。2、新进人员于报到日起计薪,新进人职工作不满3日者,薪资不予发放。3、公司实行职位职级工资制度,各职工的职级与工资水平是按职工本人的工作职位,资历,经验,工作表现及能力等由分公司决定。职工月工资包括根本工资、全勤奖、福利、津贴、绩效工资、奖金、其他收入

7、。分公司作为销售公司，推行岗位责任制，职工对自己的工作负责，因工作需要在8小时以外工作不予视作加班。 四、个人收入所得税 按政府有关规定,个人收入所得税必须由职工本人承担,公司将按中华人民共和国个人所得税法计算职工收入应缴纳的个人所得税,并从职工当月工资收入中扣除,并代职工向政府税务局缴纳。五、社会统筹保险个人缴费根据社会保障有关规定，社会统筹保险个人缴费局部应由职工本人承担，公司将根据社会保障的法律法规，计算职工应缴纳的个人社会保险费，并从职工当月工资收入中扣除，并代职工向社会保险事业管理中心缴纳。六、薪酬调整 分公司根据经营状况每年3月或4月对职工的薪酬进行一次调整。 职工薪酬调整将根据薪

8、酬市场调查情况, 物价指数,公司的效益以及职工全年的工作表现考核结果, 由分公司提报总公司，获准后进行。七、 薪金保密 薪金保密是公司的政策,知情人员以及职工本人不得以任何方式告诉他人, 职工也不可传播他人有关薪金情况。违反此规定的职工应受到相应的警告处分,情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。八、薪资等级标准 总公司制定分公司薪资等级标准见附件，分公司所有职工的薪资核定，包含任用时的核资及晋升、调动、降职、加薪等的薪资核定，应严格按照总公司规定的上下限范围核定，不得超越。九、奖金分公司根据总公司核定的奖金提成方案，核发奖金。十、薪资、奖金发放 分公司负责职工的薪资、奖金的计算和发放，负责促销员的劳务费、提成的计算和发放。唯在分公司软硬件条件未具备前，由总公司协助计算和发放，其操作流程见附件。第六章 职工保险福利制度 分公司根据属地社会保障政策法规，负责为劳动合同制职工建立社会