公司考勤制度

1、 都灵集团文件题 目考勤、休假管理规定编 码颁发部门人事部起 草起草日期颁发数量7审 核审核日期密 级秘密批 准批准日期页 数7附件数2生效日期分发单位总经办、各部门特殊说明 本文件于2009年类别：DLDLRS主送部门：总经理办公室目 的： 为了加强公司规范化管理,提高公司员工的工作效率,保障正常的工作秩序。适用范围： 公司行政人员，工勤人员，销售人员，技术服务人员责 任 者： 人事部经理正 文： 1.1法定节假日：指国家劳动法律规定的节日。1.2直系亲属：父母、配偶、子女。2.工作时间规定工作时间：公司执行每周48小时工作时夏季：8：30-12：00 1：30-18：00冬季：8：30-1

2、2：00 1：00-17：30注：行政部分早晚两班夏季早班：8：00-12：00 1：30-17：30冬季早班：8：00-12：00 1：00-17：00晚班同正常行政员工。休息时间：行政员工每月4天休息时间，在不影响工作的前提下，需提前一天向直接上级申请后方可休息。3考勤管理办法分工销售部、技术服务部日常考勤由内务部负责管理，人事部监督。行政员工、工勤员工日常考勤的管理：营销中心员工考勤由人事部负责；生产厂区考勤由生产部原辅料仓管负责；对未出勤的员工，由监督考勤人向各部门经理核查未出勤原因，并做好考勤记录。月考勤的管理：销售系统每月10号前将行销员上个月的出勤情况汇总制表，经员工确认，部门经

3、理签字后，交财务部，并保留电子版；技术服务员公司需当月30号递交财务部，并保留电子版。生产厂区的月考勤统计表经生产部经理确认后交至人事部，人事部审核后递交财务部，营销中心员工考勤由人事部统一管理，并于次月10日前递交财务部。3.1.4员工出勤直接影响当月薪资。3.2行政、工勤员工的日常考勤：员工必须严格遵守公司规定的时间，按时上下班。3.2.2一般情况下，员工必须先到公司日常工作地点参加考勤后，方能外出办理业务。3.2.3员工因公外出不能到公司日常工作地点参加考勤，须提前一天(特殊情况应于当天上午8：30以前)向直接上级及人事部考勤负责人说明情况；一般员工到市区处理紧急业务的，须向部门经理说明

4、外出原因及返回时间；部门经理外出办理业务须告知人事部考勤人员。未提前告知的均按擅离职守处理。3.3行销人员、客户服务人员、销售经理日常考勤由该部门制订。3.4迟到、早退、擅离职守的规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间内未经上级批准而离开工作岗位者即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过1小时，均为旷工，旷工不到半天者按半天处理，超过半天而不到一天者按一天处理，依此类推旷工时间。行政、工勤员工无故旷工一天以上者，属于严重违纪，视为自动离职；客户服务人员、行销人员、销售经理具体规定见相关管理规定。4假期类型法定节假日，按国家相关规定执行（见附件1）。事

5、假员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的事假；年事假累计不得超过90天，否则视为自动离职。因突发事件来不及事先请假者应利用 或其他方式迅速向直接上级报告，并在当日由考勤人员代办请假手续，否则视为旷工。试用期员工请事假，累计15天以上应相应延长试用期。行政员工、工勤员工事假期间无工资。客户服务员、行销人员、销售经理事假期间对工资、福利及相关费用的影响由各系统制订。病假病假连续不超过2天的（含2天），可不必提供医院证明，但须提供直接上级审核的请假条，月底汇总并报人事部备案。病假连续2天30天的，须提供县级以上医院出具的证明以及直接上级审核的请假条后，月底汇总并报人事部审批备案。病假连续

6、3090的，须提供地市级以上医院出具的证明以及直接上级审核的请假条，月底汇总并报人事部审批备案。病假连续90的，须提供地省级以上医院出具的证明以及直接上级审核的请假条，月底汇总并报人事部审批备案。行政员工、工勤员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，病伤假期工资支付标准如下：.1本企业工龄不满2年者，为本人岗位工资50；.2已满2年不满4年者，为本人岗位工资60；.3已满4年不满6年者，为本人岗位工资70；.4 6年以上者者，为本人岗位工资80；。4.3.4.6当年累计病伤假180天的，病伤假期间无工资、福利。客户服务员、行销员、销售经理病假期间影响岗位工资、培训津贴、费用，具

7、体规定由相关部门制订。4.4工伤假：按国家规定执行。4.5婚假、产假、丧假假期按国家相关规定执行。（见附件2）婚假、产假、丧假提前上班者，除享受正常工资、补贴外，再享受一份岗位工资。婚假、产假、丧假遇公休日时，公休日含在以上假期内，不再另补公休日天数。4.行政、工勤员工婚假、产假、丧假，假期期间发放岗位工资、培训津贴，无工时补贴、劳动津贴。客户服务员、行销人员、销售经理婚假、产假、丧假期间影响岗位工资、培训津贴、市场开发费，具体见其相关管理规定。请假不超过2天的（含2天），由直接上级审核，月底交人事部（行政部）备案；请假超过2天的，经直接上级核准后报人事部（行政部）审批、备案。员工请假需至少提

8、前一天提交请假条。没有备案的请假，视为旷工。员工连续休假（婚假、产假、丧假、工伤假、带薪休假）超过90天,原部门无法安置的，由人事部安排重新上岗，不服从安排者视为自动离职。员工连续请事假、病假超过30天，原部门无法安置的，由人事部安排重新上岗，不服从安排者视为自动离职。5.2办理续假手续：假期满后而不能及时到岗上班者，需办理续假手续，如果续假人不能到公司办理续假手续的，可在假期满之前 告知直接上级，由部门人员代办请假手续；请假人员回公司上班第一天补办请假手续，并交考勤负责人备案。6.员工的加班员工若因工作需要加班，支付加班费30元/天正常每月休息时间为四天。7.2直接上级应作好储备时间、调休时

9、间记录，不准营私舞弊，若发现有舞弊者，每次罚直接上级100元。休息须前一天向直接上级申请，直接上级同意后方可休息，同时通知考勤人员。休息时间由部门经理掌握，公司考勤人负责监督。8.1本制度从2009年11月01日起开始执行，凡与本文件冲突的规定自行废止。8.2本制度最终解释权归人事部。附件1：法定节假日、年休假国家相关规定（共1页，第5页）附件2：婚假、产假、丧假国家相关规定（共1页，第6页）签收人：主题词：考勤 休假 管理 抄送：各部门 郑州都灵集团 2009年 月 日印发 附件1：法定节假日、年休假国家相关规定1.法定节假日：除公休日休息外，企业按国家规定安排员工在法定节假日休息。员工在法

10、定节假日休息，视为正常出勤。1.1全国年节及纪念日放假办法（节选）全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（正月初一至初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。 1.2职工带薪年休假条例（节选）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受

11、当年的年休假：.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。带薪休假员工可自由支配，但须履行正常请假手续。附件2：婚假、产假、丧假国家相关规定1.婚假1.1员工达到结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。1.2员工达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1.3未达到晚婚年龄或双方有一方不属初婚的可享受婚假3天。1.4婚假须至少提前1周申请，经直接上级批准后报至人事部备案方可休假，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2.产假2.1孕期检查假：已婚女员工怀孕期间，每月可享受半天的孕期检查假。2.2生育假：已婚女员工生育可享受3个月（生育前15天，生育后75天）的生育假，属于难产的，另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加生育假15天。女员工怀孕3个月以内流产的，可凭医疗机构的证明享受15天的产假；3个月以上7个月以下流产的，可凭医疗机构的证明享受30天的产假；7个月以上流产的，可凭医疗机构的证明享受45天的产假。2.3护理假：妻子分娩期间，男员工可享受5天的护理假；妻子属晚育（即年满24周岁且属第一胎生