就业信息的搜集与分析-文档资料

1、内容提要内容提要一、如何分析就业信息二、就业信息搜寻渠道三、慎防虚假信息一、分析就业信息 就业信息的含义 广义：与毕业生就业有关的政策、规定和具体的用人信息、招聘活动等。 狭义：参加就业的主体或从事就业工作的部门使用多种方法和手段，通过各种渠道收集到的有关用人岗位需求或有关供需见面的时间、地点等方面的消息、资料和情报。 就业信息的分类：规章制度类，需求类，消息类 思考：什么样的就业信息才是完整的？思考：什么样的就业信息才是完整的？例：松下集团例：松下集团2008校园招聘信息校园招聘信息Dreams come true! 共同成长，实现梦想共同成长，实现梦想! 一、公司简介一、公司简介 松下集团

2、创业于1918年，创业者创业者是“经营之神”松下幸之助先生。通过历年不懈的努力从创业之初的一个3人小厂，发展成为今天世界500强的全球综合电子企业集团。目前世界各地（包括日本）共有300家公司，全球员工近39万名。 松下集团在中国的事业始于1978年，从技术引进、成立合资、独资企业到设立研究开发基地，20多年来在华事业规模事业规模不断扩大。目前在华已成立了80家企业，在华员工总数达9万多人。事业领域事业领域涉及家用电器、通讯设备、电子零部件、生产机器等及多个研发领域。 松下集团以提高全球市场竞争力和品牌价值为目标目标，把“Panasonic”定位为全球统一的品牌、 “Panasonic ide

3、as for life”作为统一的品牌口号向全世界推广。 例：松下集团例：松下集团2008校园招聘信息校园招聘信息我们的目标我们的目标就是-把许许多多的“ideas for life ”传递给世界上的每一位顾客和商业合作伙伴，不断地做出贡献！二、简历投递路径二、简历投递路径 http:/ 职位名称职位名称：总经理秘书：总经理秘书 职位描述职位描述： 1、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流；、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流；2、事业计划、年度总结、会议资料等各项文件的制作翻译；、事业计划、年度总结、会议资料等各项文件的制作翻译； 3、公司内外重要会议的语言翻译与会议纪要的整理；、公司内外

4、重要会议的语言翻译与会议纪要的整理； 4、负责总经理签发文件的起草、打印、登记与存档；、负责总经理签发文件的起草、打印、登记与存档；5、公司来客对应；、公司来客对应； 6、总经理其他行政事务的安排与协调；、总经理其他行政事务的安排与协调；7、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神；、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神；8、形象大方得体。、形象大方得体。 职位要求职位要求： 1、大学本科及以上学历；、大学本科及以上学历；3、熟练操作、熟练操作MS-Office等办公软件；等办公软件；4、具有行政文秘、商务礼仪等常识；、具有行政文秘、商务礼仪等常识； 5、优秀的沟通与协调能力，

5、高度的责任感与敬业精神。、优秀的沟通与协调能力，高度的责任感与敬业精神。 挖掘就业信息读懂就业信息，挖掘就业信息的内涵分析未公布的就业信息，隐性信息 显性就业信息显性就业信息 隐性就业信息隐性就业信息 准确的单位全称准确的单位全称 经济性质经济性质 隶属关系隶属关系 地理位置、交通状况地理位置、交通状况 职位名称、人数职位名称、人数 职责范围职责范围 职位要求职位要求 薪酬福利体系薪酬福利体系 组织结构组织结构 用人理念用人理念 文化氛围文化氛围 单位发展前景单位发展前景 详细地址详细地址 联系方法联系方法 就业信息的主要内容就业信息的主要内容分析自己1.专业水平2.外语、计算机等技能3.综合

6、能力4.兴趣与价值观明确目标与现实之间的差距 ， 找出差距，重点出击！合理处理和有效利用就业信息1.1.掌握重点，结合自身实际，合理筛选，选择适掌握重点，结合自身实际，合理筛选，选择适合自己的信息。合自己的信息。2.2.分析和挖掘信息内涵，包括行业分析，岗位分分析和挖掘信息内涵，包括行业分析，岗位分析，工作分析等。析，工作分析等。3.3.把握胜任和难度。把握胜任和难度。4.4.对就业信息进行利用价值分析对就业信息进行利用价值分析5.5.参照信息完善自己。参照信息完善自己。就业信息处理的模式就业信息处理的模式ABCDA区：既是理区：既是理想的工作，又想的工作，又容易得到；容易得到；B区：工作不错

7、，区：工作不错，但竞争者众多，但竞争者众多，或要求很高，或要求很高，本人需要付出本人需要付出极大的努力；极大的努力；C区：工作不区：工作不太理想，但比太理想，但比较容易得到；较容易得到；D区：不是自己区：不是自己理想中的工作，理想中的工作，又不容易得到；又不容易得到；收收集集时时间间单单位位名名称称单单位位性性质质招招聘聘专专业业招招聘聘人人数数所在地或所在地或网址网址联系部门联系部门和联系人和联系人联系电话联系电话E-mailE-mail备注备注表表1:1:个人就业信息管理库个人就业信息管理库举办时举办时间间见面会名见面会名称称主办单主办单位位举办地举办地点点联系联系人人联系电联系电话话备备

8、注注表表2:2:供需见面会信息管理库供需见面会信息管理库单位名称：单位名称：所有制性质：所有制性质：所在地：所在地：总体概况总体概况经营范围经营范围经济状况经济状况福利待遇福利待遇发展前景发展前景（隶属关系、历（隶属关系、历史沿革、规模）史沿革、规模）表表3:3:用人单位基本情况数据库用人单位基本情况数据库 二、获取就业信息的渠道二、获取就业信息的渠道 获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道（一）学校就业指导中心（一）学校就业指导中心（二）校园招聘会（二）校园招聘会（三）（三）InternetInternet（四）利用社会关系网络（四）利用社会关系网络（五）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等）（

9、五）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等）（六）人才中介（六）人才中介（七）直接与用人单位联系（七）直接与用人单位联系（八）社会实践、参观调查获得信息（八）社会实践、参观调查获得信息（一）（一） 学校就业指导中心学校就业指导中心 就业信息栏 就业指导中心网页 http:/ 各类宣讲、供需见面活动 电话通知 其它p校园专场招聘会校园专场招聘会宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略收取简历收取简历筛选简历筛选简历笔试笔试面试面试签协议签协议用人单位校园专场招聘流程用人单位校园专场招聘流程p“大型大型”校园招聘会校园招聘会分类分类l综合招聘会综合招聘会l行业

10、招聘会行业招聘会l学校举办学校举办l行业协会主办行业协会主办l政府公共服务机构主办政府公共服务机构主办l人才中介组织主办人才中介组织主办l企业集团组织主办企业集团组织主办 小型专场招聘会 专业性更强，有针对性，但单专业性更强，有针对性，但单位较少，学院可以多组织。位较少，学院可以多组织。p种类种类l毕业生就业信息网毕业生就业信息网l企业网站企业网站l门户网站门户网站l专业招聘网站专业招聘网站l人才市场网站人才市场网站lBBSp如何寻找到更多适合自己求职的站点如何寻找到更多适合自己求职的站点l平时多留心平时多留心l询问身边人询问身边人l利用搜索引擎利用搜索引擎l利用站点的利用站点的“友情连接友情

11、连接”或或“合作伙伴合作伙伴” 中国高校就业联盟网（中国高校就业联盟网（ http:/ ） 中华英才网（中华英才网（http:/ ） 前程无忧网（前程无忧网（www. ） 智联招聘网（智联招聘网（http:/ ） 英才网联（英才网联（http:/ ） J行业招聘行业招聘（ ） 网站也要有针对师范类：就业中心，高师见面会，教育厅、教育局、人事局网站。非师范类：人才市场，chinahr，各高校就业网，人事局网站，招聘网站，各高校BBS网站（木棉，逸仙时空），51job，智联招聘。 p有效利用人际资源求职有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜访拜访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作l电话联系电话联系l内部人士引见内部人士引见l亲自登门拜访亲自登门拜访l参加行业展览会、商业酒会参加行业展览会、商业酒会p种类种类l专业报纸：专业报纸：前程无忧前程无忧、人才市场报人才市场报、成才与就业成才与就业l普通报纸人才版：广州日报，广州青年报普通报纸人才版：广州日报，广州青年报l专业刊物：专业刊物：医药报医药报、教育报教育报p种类种类l职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位l猎头公司：针对高级职位猎头公司：针对高级职位（八）通过社会