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文档简介

1、制度名公司薪给办法电子文件编码GLZD057页码2-1第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制， 按其所派任职位、职务的繁简 及 责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等 每月薪给的薪点数，如表1、表2。外务人员、营业主任薪给办法另 订。第三条薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任的职等第一薪级起薪， 但有下 列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级；1 所具工作经验已超过该等所需专业工作 3年以上；2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低

2、资格条件”的规定。其因工作 需 要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中， 支给职位最低职等低一等 薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合 于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一 级的薪级。第七条由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近 的薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖 金。第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。签发人责任人签名制度名公司薪给办法电子文件编码GLZ

3、D057页码2-2职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职务加给备注董事长45006等总经理35005等执行副总经理30004等副总经理2500经理16003等副经理1300科长10002等副科长800承办员6001等表2薪级等级65432112880234021001180780460230302440218012208054803318025402260126083050043330264023401300855520534802740242013408805406363028402500138090556073780294025801420930580839303040266014609556009408031402740150098062010423032402820154010056401143803340290015801030660124530344029801620105568013468035403060164010807001448303640314017001105720154980374032201780115576016513038403300178011

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