公司员工手册(受控)

1、第一章：总则一广东公司 （以下简称本公司 ）为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同 心协力，发展本公司业务，特依据国家劳动法及其相关法律法规和本 公司管理制度制定本手册。二凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。三本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从 事劳务工作者。四公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应 之权益。第二章：服务守则一本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守， 各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。二本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处， 互相尊重，不

2、得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。三本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣 誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任 行为负责。四凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人五公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。六公司员工除办理公事或经总经理授权外， 不得对外擅用公司名义进行考察、 谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。凡个人意见涉及公 司名义时，未经许可不得冒用。七本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配

3、合 不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时， 本公司将以旷工论 处。第三章：员工聘用与解聘一本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。二本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区 别。三公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才 四有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1. 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2. 被剥夺公民权利者；3. 通缉在案未撤销者；4. 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5. 经指定医院体检不合格者；6. 患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；7. 未满 16 周岁者；8. 与其他用人单位尚有劳动合同

4、关系者；9. 政府法律规定的其他约定情形者。五应聘人员面试合格后，按照公司要求报到时间到行政人事部亲自办理报到 手续、并应缴验下列证件：1. 学历证明、职称证件、居民有效身份证，原件和复印件一份。（正本核对 后发还，复印件留存）2. 本公司指定医院之合格体检表；3. 本人最近一寸证件照片两张；4. 前服务单位离职证明；5. 其他指定应缴验的证明。六新聘员工试用期一般约定为 1-3 个月，其试用期薪资约为转正后工资总额 的 80% （详则请参照公司薪酬管理办法）， 八新聘员工试用合格后，予以办理转正手续并正式任用。如员工在试用期内 无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其试用，予以辞退。 （详则请

5、参照 公司员工聘用管理制度）。九公司员工在试用期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大的差距，或因其他原因而决定离开，可直接提出辞职十员工在试用期内请假时间不得超过一个月，否则将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计超过三次的，公司将予以辞退。十一员工予以正式任用后，享受公司提供的社会保险等福利。十二员工因职位调整或工作单位发生改变时，其异动手续按公司员工聘用管理制度的相关规定办理。十二 有下列情形之一者， 本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 同时不给予当事人任何经济补偿。1. 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；2. 违反劳动合同或公司规章制度经本公司

6、认定情节重大者；3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；5. 故意损耗本公司物品浪费公司资源，或故意泄露公司技术、经营机密者；6. 员工被依法追究刑事责任者；7. 连续三次违反公司规章制度者；8. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形；十三有下列情形之一的，本公司依法提前通知当事人终止合同关系。1. 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒

7、临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的；4. 现有劳动合同期到，公司不再与其续签合同的；5. 法律、法规规定的其他情形。十四员工因故无法继续服务时，须书面申请提出辞职并填写员工离职申请 表，经公司总经理核准并办理移交手续后方可离职。十六离职人员离职时，公司将扣除离职人员拖欠未付的公司借款、罚金、对 公司交接手续未清的赔偿金、抵押金，原承诺培训服务期未满的补偿费用 等，并一并结清所有债权债务。十七离职人员的工资和享受福利待遇的截止日期为正式离职日期，依本公司 规定办理完离职手续后，本公司给予离职员工结清相应工资和保险。十八离职人员办理离职手续后，即与公司完全脱离劳动关系，公司为离职人 员开

8、具真实的离职证明。二十未经申请或批准而离职，致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关 提起诉讼并请求赔偿二十一违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的一切不良后果。二十二、公司员工离职后，按照与公司签定的保密合同履行有关保密工作，如 因离职人员原因致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关提起诉讼并 请求赔偿。第三章：劳动合同一依据劳动法规和公司的管理制度，本公司与员工订立劳动合同书或签 定聘用协议，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。二劳动合同种类及期限：1. 固定期限合同：公司与中、高级员工签订期限为 1 至 3 年的劳动合同； 与普通员工签订期限为 3 个月至 1 年的劳动

9、合同（对于新聘员工劳动合 同中包含 1-3 个月的试用期）；2. 无固定期限合同： 若因工作需要， 公司视情况可与员工签定无固定期限合 同；3. 签订合同的时间：公司在员工合同到期的前 30 天内与员工签定下一期限 的劳动合同。四签订合同后双方权益：1. 员工在合同期内，享受合符国家规定的薪金及福利待遇；2. 员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任；3. 员工符合合同约定的解约情形的，公司将与其解除劳动合同；4. 如对合同内容存有异议，可向公司提出质询，双方协商解决，双方协商如 未能达成一致意见， 员工可选择不与公司签定劳动合同， 双方劳动关系即 行终止。五合同变更1. 订立合同所依据

10、的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容；2. 订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，合同应变更相 关内容；3. 经甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同相关内容；六合同的解除1. 公司根据生产经营状况和员工的个人工作情况，可以对劳动合同进行解 除，其解除条件和方式按照国家规定的原则进行。第四章：工作时间、考勤、休假、请假一工作时间1. 员工的工作时间原则上按政府的有关规定，每周工作 5 天，总时数不超过40 小时。上班时间为：上午 8:30 18：00，其中 12:00-14:00 为中午休 息时间。2. 本公司鼓励员工当日事当日毕

11、 ,高效敬业。公司原则上不安排加班 ,但确因生 产经营或突发事件需要加班时， 公司可安排员工加班 ,除特殊情况事前核准 外，一律不得拒绝，公司按有关规定给予加班费或安排补休。4. 员工若因工作需要 ,确需加班的 ,须事先申请 （其审批流程为：加班员工填写加班申请单f 所在部门负责人审核 f 行政人事部负责人审核T总经理核准 f 交行政人事部备案。凡未经总经理核准之加班，一律视为无效加班，不予支付加班费或补休。5. 员工加班时数以加班单位申请时间加班时数为核定标准。6. 伪造不实加班记录，从事不实际工作及擅离职守者，虚报加班时间者，经 查实，除不予计加班费外，予以记大过（含）以上处分。7. 每日

12、加班单在两工作日内送达公司行政人事部，适逢假日顺延一天。8. 凡实行计件制的员工，作息时间按生产制造部规定进行，以不推迟订单交 货时间为原则，推迟交货时间的处罚按公司相关规定执行。公司在核定计 件单价时已完全包括加班加点、有毒有害补贴、保密费等相关补贴费用， 计件工资上不封顶下不保底。二考勤1. 本公司采用“ IC”考勤卡刷卡考勤和结合各部门考勤记录表进行考勤，以刷卡考勤为主要依据，各部门考勤记录表为证明依据。出勤员工应在 8:30 以前打上班卡，冬季 17:30 以后、夏季 18:00 以后打下班卡，各部门主管 须准确记录员工的出勤状况。2员工每人配备一张“ IC”考勤卡，员工在离职时须将考

13、勤卡交回公司行政人事部，若未交还或故意损坏，公司将于其本人工资中扣除 50 元作为考 勤卡补偿费用。若员工在使用过程中遗失或人为损坏考勤卡，须及时向行 政人事部申请补发，每张收取工本费 20 元。3. 考勤卡必须由个人自己使用，不得代请他人打卡或代别人打卡。凡经发现违规者，给予当事双方记大过处分，并取消当年发放各项奖金资格；4. 员工进出公司均须刷卡（包括外出办事、中午休息外出散步等） ，凡不按规 定刷卡的，给予当事人当月绩效奖金少奖 50 元/ 次的处罚，该项制度由公 司保安配合执行，凡公司员工进出大门未刷卡，公司将每次少支付保安费 用 100 元；5. 若因停电或考勤机故障无法打卡时，在值

14、班门卫处进行考勤签到 .6. 若有出勤时忘记打卡或因工作原因不能打卡的，需由当事人所在部门之负 责人开具出勤证明，未办理出勤证明手续者一律按旷工论处。7. 上班时间迟到 10 分钟内当月绩效奖金少奖 10 元/ 次，迟到 30 分钟内当月 绩效奖金少奖 20 元/ 次，迟到 30 分钟以上按旷工半天论处，累计迟到 3 次计为一天旷工。8. 早退一次当月绩效奖金少奖 20 元/次,累计早退 2 次计为一天旷工。 .9. 旷工一天扣 3 天工资 ,连续旷工达 3 天（含）视为自动离职，全年累计旷工达6 天者（包含迟到、早退所计入的旷工时间） ,公司给予开除处分。10. 市场营销部在公司上班的人员遵

15、循此管理规定， 外派销售人员及管理干部 由市场营销部制定管理规定，送行政人事部部备案,由行政人事部监督执行。11. 出差人员的考勤：行政人事部部根据出差人员的出差申请单所注明的 时间对出差人员进行考勤，在出差时间内均按正常出勤视之。若出差人员 提前回到公司，须于一个工作日内到行政人事部部办理取消剩余时间手续；若实际出差时间超过了出差申请单所注明的时间，回公司后需补办超出时间的出差申请。凡未办理补办手续的，所超出时间一律按旷工论处。12. 部分工作员工因工作的特殊性，在经总经理核准后，可以不依本规定所 述打出勤卡。13. 行政人事部每月对考勤状况作成报表，列入员工个人考核和部门考核。 三休假1.

16、 本公司员工每七日中有二日休息作为例行假日。2. 法定休假(1) 元旦 1 天(2) 春节 3 天(3) 劳动节 3 天(4) 国庆节 3 天(5) 女工妇女节半天3. 年休假(1) 为公司服务满 1 年,可申请休假 3 天；(2) 为公司服务满 2 年以上,可申请休假 5 天；(3) 年休假最长时间为 5 天，并须于当年内用完，不用者视为自动放弃， 无任何补偿；(4) 以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均为带薪休假 .4. 若公司遇突发重大事件 ,休假人员应立即取消休假并赶回公司 .四请假 ：请假类别分为事假、病假、公伤假、婚假、产假、丧假。请假人员须提前 1 天（含）以上提出请假申请

17、，觅妥职务代理人，填写请假单 经核准后予以休假。若因突发状况无法事先提出申请者，须在请假当日上班后 30 分钟内电告直属主管，回公司后于 8 小时内办妥补假手续，若未电告 主管或逾期不办理补假手续者，一律依旷工论处。1. 事假：员工因私事需要请假的，可申请无薪事假。（1 ）任何原因的事假最多不能连续超过 30 天，全年不得累计超过 60 天， 超过此期限者，公司可视实际情况予以调动工作、劝其辞职或辞退处 理。.（ 2）员工事假期间工资、奖金和各种补贴按比例扣除。假期超过15 天以上者，当月社会保险公司应承担部分亦一并由请假人自己承担。 如果员 工当月工资不够个人应交保险部份员工本人须到财务交纳

18、补足， 因员工 本人未按期交纳保险造成的损失由员工本人承担。（3）员工因违反公司制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。2. 病假：员工因病需治疗或修养。（1）病假（含住院医疗者）须出示公司指定许可医院病情证明，并加盖医 院印章，其给假时间按国家 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 办理。（2）病假在医疗期以内的，其工资按国家相关法律法规办理。（3）病假全年累计超过 60 天者，公司可视实际情况予以调动工作或劝其（4）公司指定许可医院为： 市人民医院、市精神病医院、 市卫校附属医院、市妇幼保健医院、陆军三十七医院、雨城区中医院、川农大医院、泛 华厂医院、建安厂医院、河北医院、雅云医院。3. 工伤

19、假：员工因执行公务而受伤无法上班者（按劳动法规办理）.4. 婚假：员工本人结婚达到法定年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）可给予婚假 3天；符合晚婚条件（男 周岁，女 周岁）可给予婚假7天假期 内工资照发，假后需缴纳验证结婚证书。5. 产假：员工本人分娩期前后，给予 90 天假期，假期内发放基本工资 . 产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可，假后公司可视实际情况 予以复职或调动工作。6. 丧假: 系父母/配偶/子女等直系亲属亡故 ,给予 5 天假期；系公婆 /祖父母 /兄妹亡故， 给予 3 天假期，丧假期间员工工资照发 . 假后需补缴足以证明 与死者关系之文件复印件或死亡证明书 .7

20、. 请假的审批权限：（ 1 ） 普通员工：3天以内由部门主管核准（审批流程：请假本人填写请假单t直属主管审核-部门负责人核准-交行政人事部）3天以上由总经理核准（审批流程：请假本人填写请假单部门负责人审核-总经理核准-交行政人事部）（2）部门主管级以下管理人员（含各科室职员） ：2天以内由部门主管核准.（审批流程：请假本人填写请假单t 部门负责人核准-交行政人事部）.2天以上由总经理核准.（审批流程：请假本人填写请假单t部门负责人审核t总经理核准t交行政人事部）.（3）部门主管级（含）以上管理人员,请假均须由总经理核准 . （审批流程： 请 假本人填写请假单T总经理核准T交行政人事部 ）8.

21、未按规定办理请假手续或请假证明材料不符合规定的均按旷工论处。9. 计件员工的有薪假期，其假期内的工资由公司依基本工资为准则按比例付 给。第五章：工资、福利一. 本公司员工工资除本规则规定外，需依公司薪酬管理办法办理。二. 本公司员工工资包括：基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点 费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、以及其他补贴费用。三. 本公司工资计算方式采取计时制、计件制、计量制，根据不同的工作岗位和 实际工作情况采取不同的计算方式。四. 本公司员工工资付给，除法律另有规定或与当事人另有约定，直接付给员工 本人。五. 本公司的基本工资以当地政府规定的人均最低工资标准为准。六. 本公司绩

22、效奖金依据公司生产经营效益及员工绩效评定情况予以发放。七. 本公司年资薪金依员工在公司的服务年限为付给依据， 从2006 年1 月1日 起计算：1. 公司员工从转正后计算每服务满一年给予增加年资薪金30 元/ 月；2. 公司年资薪金给付年限最长为 5 年，5 年后不再增加年资薪金；八 .公司对上运转班的员工付给中夜班补贴： 中班 16:0024:00 ，每班每人补贴3 元；夜班 0:008:00 ，每班每人补贴 5 元；对于上两班倒的员工从8:0020:00 的每班每人补贴 1.5 元,从 20:008:00 的员工每班每人补贴 6.5 元；九 . 年资薪金、中夜班补贴费用由公司另行支付，不计

23、入计件、计时工资内； 十.员工福利组成部分为：各种保险、过节费、误餐补帖、生日礼金（公司员工在生日当天，可收到公司发放的 30 元人民币的生日礼金或礼物）和其他津 贴。十一.公司范围的工资调整，根据经营业绩情况、社会综合物价水平的幅变相应 调整全公司范围的员工工资水平。十二.员工职务发生变动时，相应调整其在该职务级别的工资。 十三.员工在绩效考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位工资。 十四 .本公司于每月 15 日前后发放员工上月工资。 十五.员工个人收入所得税由员工自己承担，公司按有关规定代为扣缴。第六章、员工培训一培训目的：为促进公司智力成本的存储和转化，建立人才复制机制，建立“以人为本关

24、注员工职业成长”的人力资源开发体系，拓展员工的职业发展空间，坚持以业务为导向的职业培训，提高员工的自主学习和自我开发能力，形成人才复制模式，建立系统思考，构建学习型组织，逐步地、有计划 的实现公司内部知识共享与知识管理。二进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：1. 公司的各项规章制度；2. 岗位的专业知识、技能的培训；3. 岗位的职责和操作规程的培训；4.ISO9001 质量体系的知识培训；三员工的在职培训（内部培训）：员工在工作过程之中，参加由公司或所在 部门组织相应的专业技能培训、品质管理培训、以及开拓视野、提高业务水 平和管理水平的各项培训工作；四员工的外部培训：1. 因公司的发展需

25、要，公司将在恰当的时候选择相关人员参加公司以外单位举办的培训活动， 对于培训金额在 1000 元以上者，须签订培训合同，行政人事部部对培训合同进行统一管理；2. 服务年限管理 :公司支出的培训金额 须为公司服务的年限5000 元人民币以上 3 年3. 凡员工培训后在公司工作时间（从培训之日起算）不满上述年限者，离职 时公 司有权按违约时间对应的培训金额扣回员工培训费用。 五员工的培训及其考核成绩记录由行政人事部载入员工个人档案。第七章、员工考核 一试用期转正考核：新员工要经过 1-3 个月的试用考察期，在此期间直属主 管和部门主管对新员工进行任职能力的考核并确定转正与否（详则请参照公司员工聘用

26、管理制度 ）；二、晋升（晋级）考核：公司对每一位晋升更高级职务（级别）的员工实行 三个月的在岗考察期，考察其在更高职位的适应能力和业务能力是否符合新 岗位要求，对于不符合新岗位要求的员工将不得晋升（晋级） 。三、绩效考核：1. 绩效的定义：（1）对公司整体而言绩效指的是公司在一个财政年度时间内所达到的商业目 标，这些目标包括财务目标、 企业核心能力目标、 企业管理提升目标与顾客 满意目标等。 这些目标随着公司企业经营战略与市场环境不同而变化， 然后 通过企业年度经营计划而制订， 每年公司的年度经营目标由公司总经理确认后，授权公司各部门主管及分支机构负责人带领公司全体职员共同完成司整体目标的实现

27、程度是衡量公司全体职员在一个财政年度工作成绩好坏 的重要标准，因此需要全体职员共同努力完成。（2）对公司各级职员而言绩效指的是职员在一个财政年度时间内为企业所作 的贡献，亦指职员完成岗位工作的效率与效果！ 每个岗位职员的年度绩效任 务都是通过公司整体目标分解而制订， 因此每个职员都要充分了解公司整体 目标、直线经理目标以及个人年度绩效任务。2. 绩效考核的定义：公司的各级管理者通过某种手段对其下属职员的工作完成 情况或贡献大小进行定量与定性的评价的过程。3. 绩效考核的目的（1）认可下属职员在绩效考核期间的绩效表现程度并协助下属职员成长。 （2 ）检查各级职员作业目标与绩效计划的运行结果 .（

28、 3）以绩效考核成绩作为调薪、晋升、调任及绩效奖金发放等人力资源决 策的依据。4. 绩效考核的原则（1）个人绩效与公司整体绩效并重。（2）部门主管以上岗位绩效考核以工作成果为导向，以目标管理活动为主， 强调“做正确的事情” 。（3）一般员工绩效考核以工作过程为导向，结合自己岗位工作职责，强调 “将事情做好”。（4）员工绩效考核的内容与员工岗位职责及上级管理人员绩效目标相关。（5）员工必须就绩效考核内容进行自我绩效规划及自我绩效评估。（6 ） 管理人员直接与下属进行绩效考核面谈，通过双向沟通，了解下属绩 效任务达成程度，并共同认可考核结果。5. 考核方式：行政人事部将采用多角度、多方式的绩效考核

29、方法，主要将采用 绩效规划与目标考核。6. 考核的频率：每半年考核一次， 6 月 1 日至 6 月 31 日为年中考核期， 12 月1 日至 31 日为年度考核期。7. 考绩标准 :（1）“A”级：杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献，考核成绩在 90 分以上者。（2）“ B”级：优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超越要求标准，考核成绩在 8089 分者。（3） “ C”级：胜任，工作完成合乎要求，达到标准，考核成绩在7079分者。（4）“D”级：需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进，考核成绩在 6069 分者。（5） “ E”级：不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善，考核成绩在

30、60 分以下者。8. 绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。9. 考核结果将成为员工奖金发放、职务晋升、职业生涯管理的主要依据；10. 考核成绩优秀者将获得加薪、培训和晋升的机会，考核成绩低下者将视情况予以降薪、降级、调岗，考核成绩为各部门最后一位的将被淘汰出公司或 降为试用员工。11. 员工的考核成绩记录由行政人事部载入员工个人档案。第八章、奖励和处罚一奖励：本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，根据贡 献的大小不同，将获得不同的奖励，并作为年度考核的依据，其奖励分为：1. 评为先进员工：2. 嘉奖：给予当事人 50 元人民币之奖励；3. 记功：给予当事人 100 元人民币之

31、奖励；4. 记大功：给予当事人 200 元人民币之奖励；5. 奖金：总经理直接核定奖励金额；6. 升级或升职；二有下列事迹之一者，予以嘉奖：1. 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；2. 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；3. 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。4. 操守廉政，品行端正，足资表扬者5. 有着其他功绩者三、有下列事迹之一者，予以记功、记大功或发给奖金：1. 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；2. 成功研发新产品并取得市场效益者；3. 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定 者；4. 遇有灾变，勇

32、于负责，处置得当，经核实认定者；5. 预防机件发生故障，或抢修工程提早完成，因而增加生产者；6. 工作勤奋、任劳任怨、认真督导、卓越成效者；7. 维护公司或员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；8. 密报或检举有损公司利益或荣誉之行为或阴谋并得预先制止者；9. 有其他重大功绩，经考核认定者。四、若本公司员工对国家或社会有特殊贡献者由本公司专案呈报当地主管机构 予以嘉奖或表彰。五、处罚：处罚的目的是惩前毖后，预防错误再发，保证维持有效的有序的工 作水准，保障公司和员工的权益。六、在执行纪律处罚时，应遵守如下原则：1. 处分要有充分的理由和清楚的证据；2. 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3. 员工

33、对纪律处分有上诉的权利，总经理可对纪律处分作最终裁定。七、本公司员工纪律处分分以下几种：1. 警告：扣除当月绩效奖金 50 元；2. 记过：扣除当月绩效奖金 100 元；3. 记大过：扣除当月绩效奖金 200 元；4. 定额罚金：根据当事人所犯过错而直接扣除其相应的绩效奖金；5. 降级或降职6. 开除（解除劳动合同）；八、员工有下列情形之一者，经查属实给予警告处分：1. 工作怠慢、擅离职守、无故窜岗、脱岗、或行为不检者；2. 工作疏忽致机械受损，影响公司生产或声誉，情节较轻者；3. 浪费公物情节较轻者；4. 工作不力，未尽职尽责或积压文件，工作延误时效者；5. 未按规定时间上缴规定应缴文件或表

34、单者；6. 初次不服从主管合理指挥者；7. 值日（值班）不到者；8. 检查或监督人员未认真履行职责者；9. 规避公司指派之活动或无故不参加者；10. 在禁烟区（不包括公司明确的危险地点）内吸烟者；11. 在上班期间从事和工作无关活动或干私活者；12. 有渎职、失职或失察行为情节较轻者。九、员工有下列情形之一，经查证属实予以记过处分：1. 有背公司命令，未于定期内完成应完成之事项，且未申报正当理由，致使 公司受损害者；2. 未遵守安全作业规定者，或因过失致使工作错误使公司受损害者；3. 未经许可擅自带领外人进入工作场所参观者；4. 对同时威胁、恐吓、诬告、伪证或故意制造其他事端者；5. 指挥或督

35、导不当，致使部属发生错误，使公司受损害者；6. 生产不良品，为逃避责任，未经相关主管确认擅自丢弃者；十、员工有下列情形之一，经查证属实予以记大过或降级降职处分：1. 携带危险物品进入工作场所，尚未造成后果者；2. 遗失重要文件或数据、机件或工具，致使公司蒙受较大损失者；3. 擅离职守，有渎职、失职、失察致使公司蒙受较大损失者；4. 窥探个人业务以外之文件产生不良后果者；5. 拒绝或违抗主管人员合理指挥，经多次劝导仍不听从者；6. 擅自更改工作方法，使公司蒙受损失者；7. 每月旷工累计达 2日（含）以上或全年累计达 4 日（含）以上者；8. 工作时间睡觉影响生产或通风报信掩护他人睡觉者（注：因本

36、公司工作环境须考虑安全性， 打瞌睡易造成危险， 若当事人因打瞌睡或睡岗所引发的一切后果，均由当事人自己负责）9. 考勤业务有不实申请或工作虚假签准者；10. 请他人打考勤卡或代他人打卡者；11. 隐瞒、捏造、谎报事实以图利自己或他人者；十一、员工有下列情形之一，经查证属实予以开除（解除劳动合同）处分，同时公司不给予任何补偿：1.员工有本手册第三章第十二条所列情形者，依该条规定解除劳动合同；2. 上班时酗酒或任何时候使用毒品者；3. 伪造公司文件者；4. 聚众要挟，防碍正常生产秩序或纠结罢工者；5. 张贴、散发煽动性文字、图画、图表，或发表不正当言论扰乱公司正常生产经营者；6. 偷窃同事或公司财

37、物者；7. 利用公司名义在外招摇撞骗者；8. 在公司危险区域吸烟或玩火者；9. 利用职权或职务之便营私舞弊、收受贿赂、挪用公款、或进行其他不法行为者；10. 撕毁公司公文、公告其它或有辱公司尊严行为者；11. 品行顽劣，严重伤害其他职工、主管或客人者；12. 泄露公司机密或财务业务资料文件者；13. 未经公司许可为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业， 或成为同类事业公司之股东或合伙人者14. 违反公司其他管理规定明确约定开除（解除劳动合同）条款者；15. 其他重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；16. 本公司对于开除（解除劳动合同）人员保留法律诉讼权。十二、本公司功过抵消规定如下（限同一年度内）：1.嘉奖与警告抵消2. 记功和记过抵消，记功一次可抵消警告两次3. 记大功和记大过抵消，记大功一