培训中心廉洁文化交流发言

1、弘扬廉洁文化构建和谐校园（二0二年十一月）培训中心的廉洁文化建设工作在集团公司党委和纪委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入 贯彻党的十七大和第十七届中央纪委、集团公司纪委历次工 作会议精神，认真落实中省和集团公司廉洁文化建设工作的 要求，结合实际，突出重点，狠抓落实，在组织领导、文化 治校、制度建设、营造氛围、主题教育等方面很下功夫，圆 满完成了培训等各项目标任务，做到了无违法违纪案件发生。 现将廉洁文化建设工作的主要做法汇报如下：一、强化组织领导，认真落实“三个”到位一是思想上重视，认识到位。学校领导班子高度重视廉 洁文化建设和廉政教育工作，充分认识廉洁文化建设的深远 意义

2、和廉政教育的重要作用，明确要求把廉洁文化建设和廉 政教育工作纳入党的工作和精神文明建设、校园文化建设的 总体规划，和教育培训和管理工作同部署、同落实。成立了 由党总支书记任组长、班子成员任副组长，部门负责人为成 员的廉洁文化建设工作领导小组，研究制定了培训中心廉 洁文化建设示范点创建活动实施方案，明确廉洁文化建设的指导思想、目标任务和工作措施。工作中领导班子成员率 先垂范，亲自起草廉政文件、撰写廉洁文化稿件、上台讲授 廉政党课并积极参加廉政教育活动。各部门负责同志也十分重视廉洁文化建设和廉政教育工作，积极参和，狠抓落实， 从而为廉洁文化建设和廉政教育深入开展提供了思想保障。二是组织上保障，经费

3、到位。党政主要领导十分重视廉 洁文化建设，多次听取回报，认真研究建设中存在的问题， 在财力、人力、物力上给和大力支持，保证了创建工作的顺 利开展。腾出礼堂北楼二层活动室，投资2万元建设了“廉洁文化活动体验中心”，配备电教设备、廉洁光碟和廉政图 书1000余册，在通往体验中心的楼道两旁， 悬挂廉政标语、 廉政格言，营造廉洁文化氛围。组织师生员工到活动室学习 体验，观看宣传展板和廉政教育短片， 在互动墙上签名留念。 完善党务公开、校务公开专栏、廉洁文化宣传栏等硬件设施， 利用校园区域建筑物、电子显示屏、走廊、大厅等阵地，设 立廉洁文化景观。三是制度上约束，学习到位。建立学习制度，制定学习 计划。通

4、过中心组学习、廉政党课，组织班子成员、中层管 理人员认真学习贯彻“三重一大”实施意见、违反国 有企业领导人员廉洁从业若干规定行为适用中国共产党 纪律处分条例的解释及纪委梁德智书记的工作报告；观 看反腐倡廉警示教育片廉政中国之暴风雨中的忏悔 和贪欲使他走向深渊等，做到关口前移，警钟长鸣。二、实施文化治校，构筑廉洁文化底蕴一是努力建设大文化格局。将廉洁文化向新节点、新领 域延伸，扩大范围，创新载体，强化网络文化，着力构建校园广播、电子屏幕、报纸、刊物、0A办公系统、校园网站、手机短信、户外媒介、橱窗专栏为一体的立体大文化宣传格 局，以廉政知识解读、支部来稿、廉政人物介绍、图片展览 等形式，广泛开展

5、党风廉政宣传教育，营造思廉、学廉、议 廉的良好氛围。二是打造特色文化品牌。建设具有较高文化品位和较强 育人功能的校园文化体系。 以开设“校园论坛”、“名师讲坛”、 “道德讲堂”为平台，在教职工中经常性的开展多种形式的 反腐倡廉学习教育活动。学校主要领导、各部门负责人带头 讲党课、作报告，强化党员干部廉政意识。 目前已经举办“校 园论坛” 6期，“名师讲坛” 3期，道德讲堂2次。编制出版 “两坛精选”书籍，编纂校园力量系列丛书。三是弘扬中华传统文化。邀请专家举办诚信忠义责任等 道德文化专题教育，组织师生开展“学国学经典、诵读国学 经典”活动，编辑国学经典读本。创新廉洁课堂，加强学生政治课教学，根

6、据教学进度，适当增加廉政历史和廉洁 文化内容，教育学生树立正确的廉政文化理念。将自编教材 弟子规引入第二课堂，不断加强传统文化教育，努力提 升学生道德思想素质。三、推行阳光工程，引领校园风清气正一是积极推行阳光用人。改制过程中，按照中层管理人 员竞聘、教师岗位竞聘、员工竞聘上岗序列，将竞聘人员情况逐一进行公示。2011年拟提拔一名教师为培训部副主任， 按规定进行公示，体现了民主、公开、竞争、择优的原则， 做到岗位、条件、对象、程序、结果“五公开”。对新任命管理人员，实行任前廉洁测试。针对工作中存在的廉洁风险 点，对中层管理人员进行廉政谈话，通过沟通交流及时掌握 他们的思想动态。实行干部回避制度

7、，将有配偶关系的人员 及时调整到其他工作岗位。二是积极推行阳光施政。 在校务公开工作中不断总结和 探索方法，确定了对涉及培训中心重大决策事项进行公开的 原则，将全年重点工作、年度发展目标、长期发展规划、教 育培训、人事调动、重要事项执行情况等通过校务公示栏、 0A系统、校园广播等形式，及时进行公示、信息发布和宣传， 广泛接受群众监督。制作了“培训中心2012年目标管理框架及工作动态图”，将集团公司和培训中心重点工作及一般 工作按部门进行分解，创立了“四色预警”工作机制，加强 各项工作尤其是重点工作的过程管理。三是积极推行阳光管理。会议室、学术厅、资料室翻修 改造，115教室、五楼多功能厅等装修

8、工程 （项目），从立项、 设计、预算、评议、监理、验收、审计、付款等关键环节进 行规范，阳光操作；在校园环境美化设施购买，办公耗材、 教师配备计算机、各类物资采购上公开评议、公平竞争、公 开监督，规范运行；实行采购和买方分离，评审和竞价结合；在实物的分领、奖金和福利的发放、补助和补贴的调剂等方 面，完善标准体系和具体政策，提高教职工幸福指数；公开 财务运行情况，财务审批程序，资金收支情况和业务招待费 开支情况；公示并宣传集团公司员工重大疾病医疗补充救 助管理暂行办法；开通举报电话，对群众举报及时进行调 查处理，加强各项措施的实施，切实维护了广大教职工权益。四、完善廉政制度，构筑廉洁防火体系一是

9、完善廉洁文化制度建设。先后印发了校务公开民主管理办法、党组织生活管理实施办法、招待费使用管 理办法、培训中心党风廉政建设制度、培训中心党员干 部廉洁自律制度等；按照廉政文化建设活动示范点创建 标准，明确了培训中心廉洁文化创建的目标、内容、措施 等。同时，通过工作汇报、任务督查、情况交流，跟踪了解 各部门廉洁文化建设的进展情况；设立台账，建立科学合理 的年终考核评价制度，确保各项活动落到实处，取得实效。二是加强廉洁自律制度的执行。将廉洁工作结果纳入绩 效考核内容，实行问责制。和部门负责人签订“党风廉政责 任书”，在党员中开展“公开承诺”，进一步夯实廉政基础。 实行党务公开，将党费收缴、党员发展、

10、积极分子确定以及 团组织选举、团员发展等内容进行公示，不断增强党团组织 工作的透明度，最大限度地扩大和落实党员群众对党内事务 的知情权、参和权和监督权，拓宽党组织和群众的沟通渠道，广大教职工的民主监督意识进一步提高。五、开展主题教育，营造廉洁文化氛围一是开展师德师风建设树廉。以践行师德“八不准”规 定为重点内容，开展师德师风专题教育，切实引导广大师生 增强道德判断力和道德荣誉感，并将师德、廉政等纳入教职 工考核和评选先进中，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和 谐的良好风尚。2012年组织开展了 30节次的观摩教学及 3 次集中说课评教活动；举办了 6次教学研讨会；在教师中开 展“示范课、优质课”

11、听课活动、“以老促新”传帮带活动； 今年暑假外派10余名教师到河南电力工业学校，参加为期 20天的专业课教学培训，全面提高广大教师的综合素质和业 务能力。二是创建“党员示范岗”示廉。在党员中开展“带徽上岗”、在教职工中广泛开展 “创先争优”、“三亮三比”活动。 今年年初，在全校范围内评选了“十大感动校园人物”，以走红地毯的方式表彰奖励一批模范共产党员和优秀教职工。在全体教职工中形成学先进、赶先进生动活泼的廉政文化建设新局面。三是开展宣传教育月活动倡廉。 举办廉政宣传专栏1期， 反腐倡廉图片展览1期，反腐倡廉简报三期，广播宣传、视 频播放共4次，组织教职工观看廉政专题片2次，开展廉政党课教育1次

12、。举办“清风伴我行”征文活动1次，积极参和集团公司廉政建设调研，选送 2篇调研报告。培训中心举 办的反腐倡廉简报在集团公司纪委“反腐倡廉宣传教育 月活动总结”通报中得到了肯定和好评。四是创新载体开展丰富活动促廉。以“喜迎十八大，走 进西柏坡”为主题，组织示范岗党员赴河北平山县西柏坡参 观学习，牢记“两个务必”，坚持和弘扬西柏坡精神，喜迎 党的十八大召开。组织教职工到革命圣地延安参观学习，发 扬艰苦奋斗的延安精神。带领部分教职工、学生到周至聋哑 学校参观学习，体验农村学校艰苦环境，增强廉洁意识。和 长安滦镇街道办乔良寨村结成帮扶对子，积极支持地方农村 经济建设。组织党员观看“科学发展，成就辉煌”

13、 “十一五” 成就展等。通过生动的事例和历史史料，激发广大党员和教 职工思廉、议廉的主动性，进一步提高廉洁文化意识。五是举办“廉书荐读”活动宣廉。向党员和入党积极分 子、部门以上负责人廉政荐书，购买廉政书籍从政提醒一 党员干部不能做的 150件事、党员干部修养镜鉴等， 通过书本真实案例受到警示和教育，从而看清权力的实质， 领会“权为民所赋”的深意。六、内涵全面提升，廉洁文化成效显著一是廉政建设先进个人不断涌现。2012年，职工翁小玲获得陕西省首届道德模范称号，其家庭被授予“模范家庭”。教师冯苗荣获集团公司“十大杰出青年”称号，教师刘婉琴、王淼获集团公司模范党员称号，教师黄晓敏获得集团公司廉 洁

14、文化演讲比赛二等奖。二是教学创新成果受到集团公司通报嘉奖。2011年，10篇论文（教案）获省人社厅举办的全省技工教育和职业培训 优秀论文（教案）奖，其中刘娟利、薛园、雷莉的三篇论文 获一等奖；柯玲、王淼老师编写的语文技能教材，由陕 西师范大学出版社出版，在全省技工学校推广使用；柯玲老 师获国家人力资源和社会保障部举办的“劳动社杯”全国技 工院校语文教学大赛二等奖，这也是迄今学校在教学方面获 得的最高奖项。在今年举办的2012年陕西省“地电杯”技能大赛上，选手孙洪涛获得安全检查员比赛第二名。三是研究性成果取得“三零”突破。李新明主创的培 训项目管理的构建和实践获集团公司企业管理现代化创新 二等奖

15、，实现了创新“三零”突破；原希军等编著的科普系 列读物谁在发明、谁在发现，由陕西省人民教育出版 社出版发行；在省首届职工科技成果展会上，集团公司为培 训中心设立了专门宣传展台，李新明的首席制在技能人才 培养中的构建和创新成果参加了展出。原希军设计研究的 一种弹力笔11月6日收到国家知识产权局授予的实用新 型专利权通知书（专利权号：2.9），实现了专利成果新的突破。教师张利军三相四线中性点防漂移装置成果，获得 陕西省电力行协企业管理创新二等奖。四是办学资质拓宽领域再上新台阶。2011年度，培训中心被省总、人社厅、科技厅授予“陕西省职业技能培训竞赛基地”称号；被中华全国总工会授予“全国职工教育培训 示范点”；被省总工会授予“陕西省女工培训示范学校”。技能鉴定站被省人社