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文档简介

1、劳务分包的三种形式来源評作者日期：2011-05-23三 、旷厂第一种形式自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿-饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发或由工长编 制工资发放表由企业直接发放，第二种形式零散的劳务承包6指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人b弋厂 P flO i第三种形式成建制的劳务井& 指以甦业的形态从施工S承包企业或专业承包企业处分项、分和我 单位工程地承包劳务作业。任第 种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合冋的形式，交由本公司职工 具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由

2、承包人负贵施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是,该承包& 幺 .H 介a、护劳动者的原则，国卞通过立法适度的限制肖事人的点思自治，来实现当事心方利益的平衡， 如确立劳动安全保障以及最低工资保障制度等;而劳务关系中当事人具有平等性，因此，法律以 充分维护Y事人的总思自治为原则,尽量减少法邙对于当事人自由的限制。4.劳动的直接提供者不同劳动关系中亍由于其具有人身属性，不得替代履行，因此，劳动 Z 产 r - * r * - * 4* V* - - - 八 者应该亲自履行劳动给付义务。而劳务关系中P义务人可以自己履行？也可以再雇佣他 人完成 相关义务。.5确定报酬的原则及待遇不同劳动关系中，其报酬具有分别性质，不完全和不直接随市Of:八=7，尹卩5a 7-lil场供求情况变动,其支付形式往往特泄化为i种持续.左期的工资支付,应该遵守工资给付的 相关规泄;而劳务栄系屮，其报酬是作为劳务对价而支付冬因此,应谀I守商品嫌的谨本规则。6.法律适用以及纠纷的处理方式不同等。、劳动关系属于劳动法的调整范围,应该适用劳动狀，苴；纠纷解决应该依照劳动争诙处理瞬进行;而劳务关系则

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