劳务班组施工合同

1、劳务班组施工合同工程名称：甲方（劳务企业）：乙方（劳务班组）：黄山纳尼亚小镇B、D区会所工程安徽国顺劳务有限公司安徽国顺劳务有限公司根据中华人民共和国经济合同法、建筑安装工程承合同条例以及建筑行业有关管理规定，甲方降承建的部分工程项目交给乙方施工，经双方协商签订本合同。一、工程概况工程名称：_黄山纳尼亚小镇B、D区会所工程工程地点：结构：层数：建筑面积：造价：开工日期：竣工日期：、分包内容：_二、承包方式：四、承包价格：五、结算办法：六、工期要求：七、质量标准：八、施工人员（总数）：人，劳务班组长：身份证号码:联系电话：其中:工 人，班组长 :身份证号码 : 联系电话：工 人，班组长 :身份证

2、号码 : 联系电话：其 中：工 人，班组长 :身份证号码 : 联系电话：其 中：工 人，班组长 :身份证号码 : 联系电话：甲方责任：1、甲方有责任应乙方要求，积极协调，帮助乙方办理各项相关证件（如技能证）等。2、配合项目部提供工作、生活环境及安全防护措施：提供施工机具。（常用工具由乙方自备）。3、负责现场劳动人员日常管理，加强对劳务人员安全生产及文明施工的教育。4、根据工程进度及项目分配及时结算人工工资，不得无故拖欠。乙方责任：1、必须严格遵守国家法律、法规和政策规定，自觉遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。2、劳务班组需成建制并提供有关证明，劳务负责人须持有建筑劳务负责资格许可证，劳务人员

3、须持有上岗 证及其它 相关证件。班组进场前必须提供组员花名册、身 份证复印件，办理 各项用工手续，人员进退场应提供名单清 册，办理各项手续。3、劳务班组应加强质量意识，增强班组素质，按图施工，工程质量应符合国家现行时光能够规范和技术标准的要 求，应符合项 目部技术交底书要求。4、牢固树立安全生产文明施工意识，爱护施工机具及安全防护设施，加强班组组员法律意识及做好安全保卫工 作。5、认真遵守省计划生育条列，自觉接受甲方的管理和相关部门的检查。6、班组长职责：全面负责班组日常安全管理，严格 执行班 前安全快会制度及配合项目和劳务公司进行、三线安 全教育。 割 据项目部要求的工程进度及时增减班组人数

4、， 确保工程进度要求。 抓好班组考勤制度按月上报，负责班 组日常生活费开支，确保工 资发放并做好工资表以备检查， 推行劳动用工计酬手册。7、 班组应积极要求并配合项目推行月结任务单制度报项目备 查。8、签订劳动合同时，按规定交纳相关费用，费用可由总包 单位代扣代缴。本合同一式两份，甲、乙双方各持壹份，合同经双方签章后 生 效。其它未尽事宜（或签署补充合同）：切实履行劳务公司与项目签署的工程劳务分包合同。 可与项目就承包内容签订协议做为本合同的附件并在班 组 内部公示。年 月曰甲方单位（签章） 乙方代表（签字）年 月曰补充协议一、为确保项目部的工期、质量等要求，凡签订本劳动合同的班组，其所属务工

5、人员务必具备所承接该工程施工所具备的素质及条件，班组必须根据该工程工期、质量要求，输送合格人员，其包括人数、技、壮比例，以及高级、中级、一般技工的比例，确保该工程顺利竣工,严禁班组转包劳务任务，否则造成一切后果由转包者及转承包者负责。二、新进场班组将根据工程对象、难易度，交付一定数额的押金，试用期满或者一个单项任务圆满完成后如数结算。试用期内达不到项目要求，造成的一切损失将由带班人（签班组合同人）承担，项目及劳务公司不承担任何进、退场费用。如发生其它费用，均从押金支付。三、所属班组人员必须遵守安全生产操作规程，如因违章指挥或因管理不善所造成安全事故，由事故责任方负责。如因本人违章操作或不服从现

6、场管理所发生的安全事故，所发生的经济费用，均由代班人承担。四、当发生安全事故时，不论事故大小，班组应在抢救伤员的同时，务必在第一时间，最多不超过 24小时内及时向劳务公司有关领导及安全部门报告，同时应保护好事故现场，以便安全部门对事故现场进行分析，调查事故原因。如发生事故瞒报或不报及延迟上报，其后果将由班组负责人承担。五、班组负责人对新进场人员应及时配合劳务公司安全部门进行新进场安全教育，凡受过教育人员，安全部门均登记造册备案，未接受安全教育人员发生安全事故班组负责人应承担全部的责任。六、如因班组使用老弱病童不符合从事建筑行业务工人员，发生安全事故，班组负责人应承担全部责任。七、凡属上述劳务班

7、组及负责人所承担的责任。且发生的经济费用等，劳务八、附则：甲方（签章）乙方（签字）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。对方。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。接待。动接按照4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子

8、邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的丁作作息时间规定上下2 、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4 月9 月）上班时间早8：30午休 12 ：00 14 ：00下班时间晚18：002 ） 、冬季作息时间表(10 月 3 月）上班时间早9：00午休 12 ：00 13 ：30下班时间晚17：303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4 、 员工上下班考勤记录将作

9、为公司绩效考核的重要组成部分。5 、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6 、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。作时 要求加7 、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8 、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1 ） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 兀/ 小时；2 ） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 口（工资发放口） 三、卫生

10、规范1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2 、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3 、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4 、 办公区域内严禁吸烟。5 、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切 公司内应该关闭的设施。6 、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1 、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有 序。2 、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3 、 公司内所制定的员工日程表是衡量

11、员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。4 、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6 、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7 、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他

12、资源从事私人活动。一经发现， 给予 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10 、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1 、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2 、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 理提交完整的网络口令清单。3 、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4 、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1 、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2 、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3 、 员工有关业务方面的问题须及