劳动关系协调员模拟试卷说课材料

1、第三节模拟试卷模拟试卷（二）理论知识部分注意事项1.0一、单项选择题 （第170题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。每题分，满分 70 分）1（ 职业道德 ）是在一定的社会经济关系中， 从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中， 应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。P20二章一节“职业道德基本知识”A. 职业道德 B 职业规范 C 职业原则 D 职业理思2以下（ 规律性不属于职业道德的特征。P20二章一节“职业道德基本知识A. 限定性B.规律性 C. 连续性D 多样性3.（ 为人民服务 ）是职业道德规范的核心原则。P21二章一节“职业道德基本知识”A. 为人民服务 B .

2、集体主义 C .人道主义 D .科学发展4.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（ 遵章守法）的要求。P21二章一节“职业守则”A. 爱岗敬业B 乐于奉献C.遵章守法D 以人为本5.下列不属于劳动法体系的是（社会救济法）。P26二章二节“劳动法的体系”A.劳动就业法C.社会救济法B.劳动标准法D.失业保险法6.（ 政府 ）是劳动关系的协调者。P33二章四节“劳动关系”A.雇主 B .工会C .社会组织 D .政府7.核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。P34二章四节“劳动关系”A.国际劳工组织B.世界卫生组织C.联合国D.国

3、际货币基金组织8. 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（A）。P39 二章五节 人力资源管理相关理论和概念 人力资源开发与管理的主体A.直线经理B 公司战略合作伙伴C.求职者D9. 工作分析信息的主要来源不包括（.地方劳动保障局D）。P39 二章五节 工作分析与设计工作分析信息的主要来源A书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.主管的经验10. 关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。P29 二章三节 劳动力供给与需求 劳动力需求理论A. 是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。B. 是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量。C. 是指

4、企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D. 是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间。11. 财政政策是指政府运用（C）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。P32 二章三节 劳动力市场制度 调控劳动力市场的宏观政策A. 公开市场业务B .调节利率C .财政预算D .调节收入12. （ B）是社会问题最基本的特征。P46二章六节社会学常识社会问题的特征A. 集群性B.破坏性C.复合性D .周期性13. 社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（C）和行为模式与期望。P45 二章六节 社会学常识 社会角色的概念A

5、. 言语表现方式B.社会文化观念C.权利义务规范D.社会交往原则14. 劳动争议的处理体制不包括（C）。P52二章六节 劳动争议的处理体制A. 双方协商B.组织调解C .行政处罚D .劳动仲裁15 .下列不属于劳动标准作用的有（C ）。P56三章一节劳动标准概述A. 为劳动管理提供科学基础B .促进劳动效率的提高C.企业降低劳动力成本的方法D .推动劳动领域标准化工作16.下列说法正确的是（ B ）。 P58 三章一节 劳动渊源及体系A. 行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B. 行政法规是由国务院制定的规范性文件C. 行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D. 国

6、务院及其部门都有权制定行政法规17下列关于就业歧视说法错误的是（A ） 就业促进法 第三章公平就业A. 用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女B. 用人单位招用人员不得视残疾人C. 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制18我国劳动法规定不可以实行缩短工作时间的劳动者有（C ） o P65三章一节工作时间与休息休假从事有毒有害工作从事夜班工作C ）o 蓝皮书 P10 一章一节“劳动标准内容及A. 从事矿山井下工作BC.从事办公室文员工作D19下列关于带薪年休假说法错误的是（特点”A.职工累

7、计工作5 年的，年休假为5天B.职工累计工作10 年的，年体假为10天C. 职工累计工作20年的，年休假为20天D. 法定节假日不计入年休假的假期20下列情形属于无故克扣工资的是（C ） 工资支付暂行规定第十五条A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C. 用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D. 法院判决中要求代扣的抚养费21下列关于女职工特殊劳动保护说法不正确的是（ C ）o P68-P69 三章一节 女职工和未 成工的特殊劳动保护A. 不得安排女职工从事矿山井下工作B. 怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动C. 女职工产假

8、不少于 90天D. 女职工在哺乳期应安排哺乳时间22.未成年工是指（C ）的劳动者。P69第三章第一节未成年工的特殊保护A. 未满16周岁B.未满18周岁C.年满16周岁，未满18周岁 D .未满20周岁 23经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（D ） P70第三章第一节未成年工的特殊保护A. 国家机关B .人民军队 C .事业单位D .体育单位24下列不属于劳动保障监察形式的是（B ）o P71 第三章第一节 劳动保障监察的形式2526A.巡视监察B .劳动仲裁C列不属于劳动合同订立的原则的是（A.合法原则C.等价有偿原则书面监察 D 受理投诉C ）。

9、 P72 第三章第一节 劳动合同的订立的原则协商一致原则诚实信用原则关于劳动合同订立过程中的告知义务错误的是（C ）。P72第三章第一节 劳动合同的订立AB劳动者有权了解与工作有关的一切情况C用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐腾D劳动者无权了解用人单位的商业秘密用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况27A劳动合同期限 3 个月以下的约定试用期不超过1 个月B劳动合同期限为 2 年的，试用期不得超过 3个月C劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过 6个月D以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过3 个月列关于试用期的期限说法正确的是（ C ）。劳动合同法第十九条规

10、定28.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（D ）。 绿皮书没找到A. 劳动者甲伪造学历订立的劳动合同B. 公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同C. 劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险D. 劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止29下列关于劳动合同履行说法正确的是（D ）。 第二单元第二节劳动合同履行与变更 P36A. 用人单位变更名称的，原劳动合同终止B. 用人单位分立的，原劳动合同终止C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准等事项按照用人单位注冊地标准履行D. 用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行30、下列关于劳动合同变更说法错误的是（D ）。 第

11、二单元第二节劳动合同履行与变更 P37A. 变更后劳动合同文本必须用人单位与劳动者各执一份B. 变更劳动合同应采取书面形式C. 变更劳动合同需双方签字或盖章后生效D. 用人单位晋升劳动者职位无需协商，单方面就可以决定31下列关于劳动合同形式说法正确的是（A ）。第二单元第一节劳动合同订立 P31A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B. 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C. 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D. 非全日制用工也必须采用书面劳动合同32用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（ C ）。第二单元第一节劳动合同订立 P27A. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B. 告知

12、劳动者与工作相关的情况C. 要求劳动者把学历证书存放在用人单位D. 与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件33下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通 知解除劳动合同的情形是（ c ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止 P49A. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B. 用人单位未及时支付劳动报酬的C. 劳动者有急事需离开用人单位的D. 用人单位规章制度违反法律规定的34. 下列情形应按（ 劳动合同法规定的裁员程序处理的是（A ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止 P51A.某公司一次性裁减10人，该公司员工共150 人B.某公同一次性栽员15 人，该公司员工共200

13、人C.某公司一次性裁员15 人，该公司员工共120 人D.某公司一次性裁员18人，该公司员工共200 人35. 浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的（C ）、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下统称用人单位） ，与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和 签订、履行集体合同，适用本条例。 绿本 P80A. 公司 B .机关 C .企业 D.事业单位36. 浙江省集体合同条例第十八条规定，集体协商的内容包括（C ）等。 P66 第三单 元第一节第二点 - “集体协商和集体合同的基本内容”A. 工资制度、加班加点B.收人水平、工作时间C .劳动报酬、工作时间D.最低工资、工作与加班时间

14、37. 浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的， 由地方工会或者产业工会指导劳动者一方（ B ），向用人单位提出集体协商要求。P67 第三单元第一节第三小点 - “集体协商和集体合同订立的基本程序”中的制定集 体合同备案A. 召开大会选举协商代表B. 推举协商代表C. 组织工会、召开职工大会、推举协商代表D. 与企业共同产生协商代表38浙江省集体合同条例规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中 （ A ）有相应比例的女性、 残疾人代表。 P75 第三单元第二节第三点 - “集 体协商代表的职权和职责”A.应当 B .可以 C .必须 D

15、.一般可以39集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（B ），当事人意志受到一定限制。 P69第三单元第一节第二点 - “集体合同与劳动合同的联系”A.调整社会关系的制度B调整劳动关系的制度C.调整政府、企业、劳动者的制度D .调整企业内部关系的制度40.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、 规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作（ B ）。 P77 第三单元第三节第一点 - “集体合同履行的基本原则”A. 合作互利、平等协商B. 兼顾双方合法权益，不得采取过激行为C. 共同发展、和谐稳定D. 共存、共享41劳动保障行政部门自收到（B ），集体合同

16、或专项集体合同即行生效。 P67 第三单元第一节第三点 - “集体协商和集体合同订立的基本程序”中的登记备案A.通知之日起15日内未提出异议的B.文本之日起15日内未提出异议的C.文本之日起10 日内未提出异议的D.文本之日起5日内未提出异议的42广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括（C ）。P88第四单元第一节第一点“劳动规章制度概述”A. 企业的经营管理制度B. 企业的质量管理制度C. 企业的劳动规章制度D. 企业的生产管理制度43. 以下不属于劳动规章制度内容的是（ C ）。蓝皮书P89页，劳动规章制度的内容A.劳动合同管理B.工资管理C.劳动环境D.保险福利44. 劳动规章制

17、度的制定主体是用人单位和（ B ）。绿皮书P107,劳动规章制度的特征 1A.政府B.劳动者C.劳动仲裁委员会D.用人单位所在社区45劳动规章制度最终以（C ）的名义发布。 找不到原话A.劳动者单方B用人单位单方C.劳动者和用人单位双方D.用人单位和政府双方46. 当劳动合同约定与规章制度规定不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同的， 应（ B ）。 蓝皮书P91页，倒数第2段A.以规章制度为准B以劳动合同为准C.职工和用人单位协商决定D .提交仲裁委员会47. 关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是（B ）。A. 劳动规章制度由立法机关制定绿皮书P108页B. 劳动法律由立法机

18、关制定C. 劳动规章制度适用于所有用人单位绿皮书P107页D. 劳动法律只适用于特定的用人单位48. 下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（D ）。绿皮书P115页24A.劳动纪律B.岗位规范C. 8 小时工作制D.奖励与惩罚49. 企业劳动规章制度空间效力范围，是指（ A ）。绿皮书P114页20A. 企业劳动规章制度约束力的空间B. 企业劳动规章制度的生效时间C. 企业劳动规章制度的失数时间D. 企业劳动规章制度的溯及力50. 根据劳动合同法 第四条规定， 平等协商确定的事项包括， 劳动报酬、 工作时间、（ B ）P75 第三章第二节 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

19、的规章制度或者重大 事项。A. 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律B. 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律C. 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律D. 休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律51. 在中国境内的企业、 事业单位、 机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者，（ A ）都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻绕和限制。P94第三章第二节工会制度A. 不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B. 不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C. 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D. 不分民族、种族、

20、性别、职业、宗教信仰52反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现， 评价和考核企业盈利能力的核心指标是（ A ）。P106劳资沟通A.总资产贡献率B.流动资产贡献率C.固定资产贡献率D.无形资产贡献率53. 根据渐江省企业民主管理条例的规定，职工代表大会的类型有，（ C ）、区域。P 1 05第三章第二节区域行业性A.国有企业B .企业、行业C .行业 D .事业54. 浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会有（A ）的职权。 P101 第三章第 二节职工代表大会职权A. 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利

21、益的规章制度或者重大事项方案， 提出意见和建议B. 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案C. 审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案D. 审议同意有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案55. 浙江省企业民主管理条例规定，职工表大会代表享有（C ）权利。 P102 第三章 第二节职工代表大会的权利A. 参加职工代表大会及其工作机

22、构组织的培训B. 参加企业民主管理活动C. 参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D. 主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动56. 职工代表大会届期（ D ）。P103第三章第二节职工代表大会届期A. 般应当与本企业工会届期不同B. 特殊情况下可以与本企业工会届期相同C. 应当与本企业工会届期相同D. 般与本企业工会届期相同57. 下列关于个人申诉的表述正确的是（C ）。 P124 第三章第三节 个人申诉的概念A. 个人申诉的效力不及集体申诉B. 申诉是向行政部门提出申请的C. 申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件D. 个人申诉的申请只能为 1人58.

23、 惩处的程序包括：a .调查取证；b .听取职工本人的申诉意见； c.征求工会的意见；d .进 行批评教育；e .制作并公布或送达书面纪律的处分的决定；f.经正式会议讨论通过；g .报请审查或者批准，下列排序正确的是（ D ）。 P127 第三章第三节惩处的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59. 下列关于劳动争议的特征表述正确的是（ A ）。P128第三章第四节劳动争议处理A. 劳动争议的主体是特定的B. 劳动争议处理机构是唯一的C. 劳动争议的内容是不限定的D. 劳动争议只能由劳动者提起60. 劳动争议协商的最大特点是（A ）。 P129 第三章第四节劳动争议处理A.双方直接磋商，无须第三方介入B 一经协商，必须要达成解决协议C.协商可邀请工会组织参与D.协商必须公开进行61. 下列属于劳动争议调解的原则是（C ）。 P130 第三章第四节劳动争议调节的原则A.有效原则B .诚信原则C .公正原划D .平衡原则原则包括合法原则、平等原则、自愿原则、公正原则和及时原则62. 下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（B ）。 P131 第三章第四节劳动争议 的调节组织A.各级行政部门B.基层人民调解组织C.行业协会D.工会组织63. 下列不属于劳动争议调解员的条件是（D ）