劳动合同(参考版本)

1、编号：2013-EHHJ - LDHT-劳动合同甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人： 联系电话： 由E政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：由E政编码：紧急联系人：本人承诺以上地址、电话为本人的通讯方式，如遇变更3日内主动书面通知甲方，甲方签字确认，如未书面通知，乙方本人承担一切法律责任根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、平等、自愿、诚实信用的原则订立此劳动合同一、劳动合同期限自年一月日起至年一月日止；其中，试用期自 年月一日至年一月一日。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事

2、 工作，工作地点为,根据甲方的工作需要，可以变更工作地点及在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：A、甲方根据生产经营管理需要； B、根据乙方的工作表现和绩效考核结果 ；C、乙方 因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的； D、其他原因确实需要调整乙方工 作岗位的。乙方应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间，乙方按下列 种方式执行。1、 执行标准工时制即：每日 8小时工作制，每周5天工作制；2、执行综合工时制；甲方延长工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方因主观原因未能在工作时间内完成本职工作而造成的工作时间

3、延长，甲方不予认定为加班，也不支付加班工资。乙方加班必须提交书面申请，经主管经理签字批准后方可加班。乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等，乙方愿意遵守甲方的出勤管理制度等规定。四、劳动报酬1、 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。2、甲方按下列形式支付乙方工资。基本工资元/月，试用期期间的工资标准为甲方于每月日足额支付乙方上月工资。3、关于个人工资实行保密制度，严禁向第三方泄露，如因乙方原因泄露，甲方有权对乙方处罚，并解除劳动关系。五、劳

4、动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、监督和奖惩。2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用 品。3、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至 解除合同。六、劳动合同的履行、变更1、甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。3、 当乙方不能胜任工作，

5、甲方有权调整岗位，调整后工资按照新的岗位对应工资标准执行。七、劳动合同的解除、终止1、甲乙双方解除、终止本劳动合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。2、 除以下情形外，对于提前解除劳动合同，甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对 方。2. 1在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，提出后，拒不改正的；（-）超过2个月，未及时足额支付劳动报酬的；（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2. 2在合同期内乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不须经济补偿:（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

6、二）严重违反甲方规章制度、员工手册、操作规程等公司规定的；（三）严重失职；营私舞弊；给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）连续旷工三日以上或累计旷工五日以上的；（六）工作时间喝酒的；（七）工作时间打架斗殴的；（八）给公司造成经济损失 5000元以上的；（九）被治安拘留的；（十）被追究刑事责任的；（十一）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不

7、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、乙方有正当理由提请解除劳动合同应当提前 30日向甲方提交书面申请，经甲方 同意 后可解除；未经甲方同意，乙方不得擅自解除；如未向甲方提交书面申请，或未经甲方同意擅自解除的，给公司造成损失的应当赔偿；八、双方约定的其它事项：1乙方在职期间的福利待遇、工作时间及休假将按照甲方的相关规章制度执行。2本公司制定的各项规章制度、员工手册、操作规程等作为本合同附件，如有违反，甲方有权依据本合同第七款第 4条解除合同。3、乙方手写并在此处签字一一本人申请签订固定期限劳动合同，乙方已收到甲方的规章制度、员工手册、操作规程等公司的管理制度，并完全理解和遵守前述规章制度。本人因个人原因申请不缴纳社会保险，要求将保险每月以现金形式发放给本人，保险不属于工资组成部分。 十、甲乙双方因履行本劳动合同发生