劳动合同当场签

1、劳动合同当场签篇一：劳动合同签订流程一、劳动合同的签署公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。二、新员工签署新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单 ，准 备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。三、合同到期续签流程1. 人事部人事管理专员在合同到期前 45天统计到期人员 名单，并向相关部门发出劳动合同续签意向反馈表。2. 用人部门主管收到人事部通知后，填写劳动合同续签意向反馈表，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。2. 1对于部门不同意续签的：2. 1. 1用人部门主管填写员工离职申请表及合同终止的相关说明材

2、料，交人事部审批。2. 1.2人事部收到部门主管反馈的不续签人员的员工离职申请表后进行相关审核/审批。2. 1. 3人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。2. 1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署终止劳动合同通知书。2. 1. 5用人部门按时提交员工本人签署的终止劳动合同通知 书，并要求员工按离职流程执行。2.2对于部门同意续签的：2. 2. 1用人部门主管向员工下发员工劳动合同续签意向书， 按时向人事部反馈。2. 2. 2员工于3个工作日内确认是否

3、和公司续签，并将员工 劳 动合同续签意向书填写反馈到部门主管。员工确认不续签的，除提交本人签署的员工劳动 合 同续签意向书外，另需同时提交离职申请表，并按 离职流程执行。3. 人事部在合同到期前 15 天向确认续签合同的员工以部 门 为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。四、劳动合同的管理1. 人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖 “ 法定 代 表人签章 "与“公司公章 ”，并编制花名册。2. 人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同 以 部门为单位发放回员工手中，并要求员工在劳动合同签 收表 上签名确认。3. 人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序 进

4、行合同归档篇二：劳动合同签订流程和范本员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号：甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称经济性质法定代表人（或主要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年月日姓 名 性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮 政 编码乙方（签字）年月日根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、 行 政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定，甲、 乙双 方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同， 共同遵 守执行。一、劳 动合同期限1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：自 年月曰起至甲乙双方约定的劳动合 同

5、终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完 成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、 根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。2、 乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变 化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作 内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇

6、于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的 活动。如 果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、 甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行 政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1、 甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度， 结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。2、 甲方根据其生产

7、经营特点，确定对乙方实行工资制。乙 方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以 据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主 对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日 / 小时基本工资作为计算基数支付加班 资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲 方依法支付工资。五、劳 动保护和劳动条件1、 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。 方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必

8、要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全 身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果， 按公司的规定承担赔偿责任。根决定工乙和并六、社 会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、 甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规

9、章制度（如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核 等 规章制度）。3、 甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙 方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、劳 动合同终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消失； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、 脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满；、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、 经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年 亏 损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第 、项原因终

10、止劳动合同的，从相应 法 律事实出现时自行终止。因前款第 、项原因终止 的， 从相应法律文书生效时终止。3、 劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7 款 的规定。九、劳动合同变更或解除1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合 同 期满如需续签，乙方在期满前 15 日内办理。2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（或 劳动关系）：、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签（续）订劳动合同的； 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解 除 劳动合同条件的；

11、、严重失职、营私舞弊、对甲方利 益造成 重大损害的；篇三：劳动合同注意合同陷阱签订劳动合同注意合同陷阱签订合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的所以，法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的， 写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方 的权利。 合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的 是双方的行为， 而不仅仅只是方的行为。当一方的行为违背 了合同规定，另一 方有追究对方责任的权力。在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择 的 今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签 订的是 一份不利于自己的不平等

12、合同，那么反过来，合同也 许就会变 成对自己具有极大杀伤力的武器。在就业市场， 因为不平等合 同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳 动合同中有不少 不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试 用期长达 12 个月， 有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还 出现了 “生死合同 " 。 一些用人单位正是利用求职者合同意 识淡薄、法律观念不强、 求职心切或盲目轻信设下合同陷阱 , 当经验欠缺的求职者掉进 陷阱后大呼上当时，常常已身不由 己，合同上白纸黑字签着自 己的名字，许多人在无可奈何之 下，只好任人宰割。不久前， 笔者曾收到一封来信。写信 的是一位刚毕业不久的大学生，自 述是一位掉进合同陷

13、阱的 受害者。在毕业前的一次人才招聘会 上，他将自己的简历投 给了一家房地产公司。公司一位副总经 理与他交谈后表示对 他很满意，希望能当场签下合同。当时他 满心高兴，因为对 方许诺，去了后有住房，而且月薪 3000 兀 以上。他说他当 时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这 个村就没那个 店，想早早把这个好机会攥在手里。对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他几乎是怀着一种兴奋的心 情在上 面签下了自己的名字。他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所 谓 的月工资 3000 元以上完全是一个子虚

14、乌有的数字。因为 销售 人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接 挂钩。 销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员 曾拿到过 3000 多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到 30 平方米，挤住着 8 个人。这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那 位 公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说： “那是口头上说 的， 并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不 会低于 3000 元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。 ”他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“ 工资待遇高 " ，在住房条款里用词更是模糊 “ 由 公 司 提供住处 ” 。看到

15、这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身 汗。合同规定，聘用期为 3 年，应聘方如毁约，需按毁约 时间 交纳违约金，违约金为每年 5000 元。也就是说，如果 他要求 解除合同，必须向公司交纳 1. 5 万元违约金。这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的 手 段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防 对方在 合同中埋炸弹。这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多 粥 少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好 委屈求 全违心地签上自己的名字。但更多的人

16、是合同意识淡 薄，经验 不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。常见的合同陷阱有以下几种：口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口 头 约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是 真能得 到的东西，宁可相信 “君子一言，驷马难追 " ，也不 愿怀疑对 方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因 为并不是人 人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就 会变成五颜六色的肥皂泡。格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合 同，如果接 受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰 害叽生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死 协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视