劳动合同仓管员样本

1、劳动合同仓管员劳动合同书合同编号:甲方: 上海业声电子科技有限公司方姓名 : 丁学先 公司法人 : 范晓静份证号码：地址:嘉定区思义路1568号五层份证地址：居住地址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规宗，在平等自愿、公平 公正、协 商一致、诚实信用的基础上，签订本合 同。一、劳动合同期限吊乙双方约定按下列业种方式确定“劳动 合同期限"A有固定期祖的劳动合同。合同期白 年8月17日 至年9月16日止。其中试用期2个月，白年8月 17日至年10月16日 止，如合同期在三年以上.视 需要，试用期可延 长，但最长不超过六个月。如此劳 动合同期限与以后签订的培训服务期限

2、有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约宗的服务期终止。B无固京期限的劳动合同。白年 月日起。并约宗试用期自年 _月_ 日起至以完成年 月日止。一:作仟至为劳动项工期任任，之自日即为劳动合同终止日。日起方 应在一年_月_日前到岗。二、工作地点J' 甲乙或去约定工作地点为 嘉宋 IX 思义路 1568 号 五层 ，乙方同意在甲方安排的工作 地点从事工作。 根据甲方的工作需要，经甲乙双 方协商，能够变更工 作地点。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 仓 管 员 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信 原贝 II, 可依法变动乙方的工作岚位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求

3、， 应 当符合国家法律法规规宗的劳动基准、岗位职 责职和 甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙 方应当按照 甲方安排的工作内容及要求履行劳 动义务。按时完成 规定的工作数量，达到规定的 麻量标准。（三）四、工作时间和休息休假 双方约定执行下列操作：（一）甲乙经协商确认执行 A 条款，A、甲方实行每天 八 小时工作制。B、甲方实行三班制，安排乙方实 行 班 运转工作制。（二）甲 方 安排乙方的工作岗位，窟宇不泛时土作制，双方依法执行不定 2 工作 制规定。（三）甲 方 安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）其它约定：因工作需要乙方加班时，可按照中国政府

4、有关规定给予乙方加班报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业病角害防护（一）甲方对可能产生职业病借害的岗位，应当 向 乙方履行如实告知的义冬，并对乙方讲行劳动 安全卫 牛教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减 小职业病角 害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规宗的劳动 安 全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙 方从事 有职业角害作业的，视需要宗期为乙方进 行健康检杳 和离职前讲行职业健康检杳。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规辞。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规宗，对乙方提供保护。（五）其它:六、劳动报酬（一）甲方每

5、月15日为发薪日（薪水起 止时间 为上月1日一 31日,按实际月的日期）， 实行先工 作后付薪。如遇双休日、国定节假日或 特殊情况往后 顺延（遇双休日顺延1 一 2天）。（二）乙方工盗报酬按甲方薪酬分配制度执行，选择确定A条款：A、 甲方对乙方实行基本工盗和岗位工盗相结合 的内 部工盗分配办法，根据内部工盗分配办法调 整其工资。 提供正常劳动的，月工资3345元（税 前）。B、 甲方实行计件工咨制，确定乙方的劳动定额应当 是本单位同岚位百分之九十以上劳动者在 法定工作时 间内能够完成的，乙方在法定工作时 间内按质完成甲 方宗额，甲方按照约定的定额和 计件单价，根据乙方 的业绩，按时足额支付乙方

6、 的工盗报酬。C、其它约缶：（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的 工 盗指导线、工资指导价位等，可决定合理提高 乙方工 盗。（四）甲方能够建立内部激励奖惩制度，奖勤罚 懒， 奖优罚劣，促进企业效益和职工收益共同增 丧。七、社会保险（一）双方按照国家有关规宗按时向劳动保障部 门 所属社会保险机构缴纳社会保险荔，其中依法 应由乙 方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中 代扣代缴。（二）布艺方发生工伤事故，甲方应负击及时救 治， 或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳 动保障行 政部门提出工伤认京申请，为乙方依法 办理劳动能力 鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行 必要的义务。三）乙方的福利待遇按国家

7、及甲方的规定执 行。（四）其它约定 : 八、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制 宗 各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲 方 的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。未 经甲方 同意不得外传，如有违反，甲方有权依法 追究乙方的 民事责任，有触犯刑法嫌疑的，向司（三）甲另者权根据乙方的表现或行为，依据国 家 的法律、法规和甲方依法制凫的珈章制度，给 予乙方 适当的奖惩和处理。（四）乙方在甲方工作期间和离开甲方 1 年 内， 不得到与甲方牛产或经营同类产品、从事同 类业务的 有责争关系的其它用人单位，或者自己 开业生产或者 经营同类产品、从事同类业

8、务：如 有违反，甲方有权 依法追究乙方的民事责任，有 触犯刑法嫌疑的，向司 法机关控告。（五） 其它约定 : 九、商业秘密及竟业限制（一）双方协商一致，约定下列 A、B 条款：A、 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相 关的 保密事项的，甲方除本合同约宗外也可与乙 方依法协 商另行约宗保守商业秘密或竞业限制 的事项，并签订 保守商业秘密协议或竞业限制协 议。B、 由甲方出盗对乙方讲行专业技术培训，并要 求乙 方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， 并签订协 议，明确双方权利义务。（二）乙方在合同期内，属其岚位职务行为或主 要 利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、 版权和 其它知识产权归甲

9、方所有，乙方无权进行 商业性开发。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内 再 受聘其它仟何单位从事与甲方相同或类似或 有竞争冲 突的业务。（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关 联 公司的情报、信息等商业秘密讲行保密，不得 需其泄 露给任何第三者（亦包括无工作上需要的 甲方雇员）。 乙方违反保密义务则被视为严重违 反本合同，并认为 有足够的理由被辞退，并要求 承担相应损失。双方可 另行签订保密协议和帝业限制合同以更明确约定双方的权利和义 嚣（五）凡由甲方出盗培训乙方，双方另行签订培 训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，甲 方可 要求乙方承担相应的培训等费用，具体可按培训协议的约定执行

10、。六） 甲乙双方需要约宗的其它事项：十、合同续订、档案转移及工作交接（一）甲、乙双方应提前 30 日协商劳动合同续 订 事官，协商一致的，续订劳动合同。（二）本合同期满后，甲方认可仍存在劳动关系 的， 双方应及时补签或续订新劳动合同，未有修 订适用本 合同约 #。（三）合同履行期间，乙方解除本合同的，应当 提 前 30 日以书面形式通知甲方：在试用期内解 除本合 同的，乙方应当提前 5 日以书面形式通知 甲方。甲方 对乙方的辞呈作批舅，同意后乙方应 在 3 日内办理 完相关的移玄丰续（包括书 面文件、物品、证件、电 子文档、欠（罚）款等）， 若乙方不按本合同约宗时 间讲行交接或者交接 丰续不齐

11、备，甲方有权不予办理 档案和社会保险 关系转移手续。、劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解 乙 方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不 限于劳 动者的学历、履历、健康状况、盗格或任 职证书（明） 以及以前劳动关系是否解除或终止 等。劳动者应当如 实说明，并应书面承诺其真实 性。若因漏报、隐瞒前 述基本情况，骗取甲方签 订劳动合同的，经甲方杳出 或被原单位追诉的， 视为乙方的欺诈行为并导致甲方 的严重误解，甲 方有权依法申请认宗本合同白始无效， 甲方有权 作出相应处理，由此给甲方造成的损失，应 由乙 方全额承担。（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岚日到 岗 的，本合

12、同白到岚日满后自动失效，但甲方认 可的除 外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全 额承相。（三）其它：其它约宗： 十二、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力， 双 方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合 同的变 更、解除、终止、续订和给付经济补偿的 规定。（二）甲乙双方因履行本合同发牛劳动争议，能 够 协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向 本单位 劳动争议调解委员会申请调解：调解不成 的，能够向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 双方也能够直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。提出仲裁要求的一 方应当白劳动争议宏生之 日起按国家规定期限向劳动 争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服的， 能够自收到仲 裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙 方 合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和 有关部 门投诉。十三、其它事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居 住 地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲 以系。（三）如甲方航畚对乙方讲行专业技术培训的， 双 方可另行订立培训与服务期协议。（三） 本合同未尽事宜，均按国家有关规缶执行 , 国家没有规宗的，通过双方平等协