劳动合同法对企业有利的条款_第1页
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文档简介

1、軸合同利的希C：Dqo CU C ®a DC1 0 O O DC o Q 3o gJ =*.C 厂o <? oe1劳动合同法对企业有利的条款L明确规定试用期员工辞职需提前3天；2扩大了企业裁员的范畴，降低了对程序性要求，使得企业録济性裁员更具有操作性;3.对禁止员工兼职有了实质性的条文进行限制:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”企业可以单方面 解除合同；明确了 “代替通知金”的概念，用人单位可以选择提° 7吒， W o 空 亍7 y«. X ?前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2、劳动者一个月工 资,操作上更为便利有了选择余地；4.明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交5对高收入员工的经济补偿金有了 “封顶机制”。劳动者月 工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向英支付经济补偿的标准按职工 « p p< « 丿 a » I a 夕月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超 过二年d 26.非全H制用工的标准非常之低，可能会鼓励企业大量 使用非全日制的灵活用工7还有一个有利之处就是员工“跳槽”的成本也在增大, . . Ir Vo 7 1 U SO X* jFItoc

3、 e V“长期而稳定的劳动关系”其实是对双方而言的，这才是政府立PJI|='1法的根本目的。毕竟企业招聘时候的要求会愈加严格，面对一个 明显供大于求的劳动力市场,员工在跳槽之前必定会“三思而后匚8最后一个是关于“完成一定工作任务"的立法漏洞，劳动合同法第12条规定: o4 匕 > !<“劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳者约定以®°a o,00 S °fb某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商 一致,可以订立以完成

4、一定工作任务为期限的劳动合同。但经过疔 厂 "O : ® 0 » 八- c 研究劳动合同法条文，劳动合同法好像冷落了 “以完一定工作 任务为期限的劳动合同”这个合同形式，劳动合同法中仅有三条. » - "尸 «»卜7.*» - - 涉及到了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即第12条规定 了劳动合同的三个分类，第15条,对以完成一定工作任务为期限八* OP勺9U9*<9« 的劳动3合同的定义，第19条第3款，规定以完成一定工作任 务为期限的劳动合同不得约定试用期。进而言之，劳动合同法第 14条没有对"以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何 规定"由此可得出结论，签订"以完成-定工作任务为期限的劳 动合同”无需担心劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同；还O B O « tf > O . 刃 O t. O <r 7 « 、5 鸟 A *O ' - - -t* P «有穴劳动合同法第46条第（五J款更是明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定

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