医生医师聘用合同

1、医生医师聘用合同 聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（） 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致， 达成如下协议：一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他兀。2 、 正式聘用期月工资为：医生兀、护士兀、技师兀、其他兀。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工

2、资扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘 用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工 作 时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖 惩 时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安 排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用

3、期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期内若乙方不 能 胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时 应提 前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，室协时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公 助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符 合 用人调入标准，双方自愿的

4、前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接 工 作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘 用 期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门

5、负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者， 7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8 、 乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方 承 担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此

6、合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方 自 愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1 、 本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理， 过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为： （1 ）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可， （3）院务会讨论决定试用或聘用， （ 4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘 用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理

7、部或办公室。（ 5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6 ）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2 、 未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，

8、护士必须是正规院校毕业的中专以上学历3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件 1 聘用制临时工管理规定一、所有临时工必须与医院签署 “聘用合同书 ” ，有担保人时要求担保人同时签定 “聘用临 时工担保责任书 ” 。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月工资为医生- 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额 由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳

9、保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖 惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议一医务科、护理部、办公室按所需条件确认一院务会讨论决定试用（聘用）一乙方将相关证件复印交办公室备存一部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）一院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时丁担保责任书1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行 合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期

10、内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任 被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字：用人部门盖章：年月口年月日公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、

11、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接 听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。按照6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、作息时间规定1） 、夏季作息时间表 （4月9 月）上班时间早 8 ： 30午休 12： 00 14： 00下班时间晚 18： 00 2） 、冬季作息时间表 （10 月3

12、月）上班时间早 9 ： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17： 303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在丁作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 班，需向部门主管或经理提出申请

13、，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 兀/ 小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4 、 办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 公司内应该关闭的设施。6 、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 序。2、新入

14、职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。作时要求加一切静有考核详4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到 制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要

15、会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10 、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经 理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分