奖惩管理规定

1、员工奖惩管理制度制定审核核准生效日期唐升期1.0目的为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭 策所有员工奋发向上，创造更好的工作业绩，营造和谐的工作氛围，特制定本规定。2.0范围总经理以下的公司全体员工。3.0原则以人为本,共建和谐。4.0职责3.1人力行政部负责本规定的制定、修订和日常检查工作；3.2各部门负责督导本部门员工遵守和执行；3.3员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4.0参考文件：4.1中华人民共和国劳动法4.2员工手册4.3公司管理制度5.0具体内容5.1 奖励类别5.1.1 通报表扬:记入个档案 ,人力资源部发文进行公告

2、表场。5.1.2 通令嘉奖:记入个档案 ,人力资源部发文进行公告嘉奖 ,同时予人民币 20元经济奖励。5.1.3 记小功:记入个档案，同时给予人民币 50 元经济奖励。5.1.4 记大功: 记入个档案，同时给予人民币 100元经济奖励。5.2 处罚类别5.2.1 书面警告信 : 记入个档案 , 人力行政部发文给本人5.2.2 通报批评: 记入个档案 ,人力资源部发文进行通报批评5.2.3 严重警告:记入个档案 , 同时给予经济罚款 30元。5.2.4 记小过:记入个档案 , 同时给予经济罚款 50元。5.2.5 记大过:记入个档案 , 同时给予经济罚款 100元。5.2.6 辞退: 在公司范围

3、内通报，并扣除当月绩效奖金，限期办理离职手续。5.3 同年度奖惩计算标准如下5.3.1 三次通报表扬等于一次嘉奖；5.3.2 三次嘉奖等于一次记小功；5.3.3 三次记小功等于一次记大功；5.3.4 三次通报批评等一次警告；5.3.5 三次警告等一次严重警告；5.3.6 三次严重警告等于一次记过；5.3.7 三次记小过等于一次记大过；5.3.8 三次大过等于辞退。5.3 为给员工改过机会，采取功过相抵原则： 记小功抵记小过 ,记大功抵记大过；但同年度功过不能相抵 .6.0 各部门内部奖惩执行流程 各部经理或主管认为应对其直接下级进行激励奖惩时，需首先由部门依据提交嘉奖建议和事实 填写员工奖惩申

4、报表，经过奖惩当事人及部门负责人提报签字确认后一人力行政部核实、公布、 备案一财务部依据统计在发放工资时进行兑现；7.0 奖惩细则7.1 奖励7.1.1 有下列行为之一者 ,由部门申请并经相关部门核实 ,公司给予其通报表扬 .1. 为维护公司形象、声誉而作出贡献的；2. 自觉遵守公司的规章制度和爱护公司财物的；3. 团结同事,热爱工作和学习 ,节约公共资源的；4. 工作中一个季度内无任何投诉的。5. 主动帮助同事 , 有突出事迹的 .6. 带头进行生产 , 帮助公司提前完成生产任务的 .7. 组织推行重大项目有突出表现的 .8. 其他符合给予通报表扬行为的 .7.1.2 有下列行为之一者 ,

5、由部门申请并经相关部门核实 , 公司给予其通报嘉奖 .1. 助人为乐或见义勇为受到政府表彰的；2. 半年内无客户投诉的；3. 推行、实施节约方案卓有成效的；4. 工作有降低公司费用成本的；5. 部门或个人全年绩效考核成绩优异者；6. 在抗洪、防风工作中有突出表现者；7. 发现安全隐患及时向领导和安全主管部门报告的；8. 举报他人违纪行为属实的；9. 其他符合给予通报嘉奖行为的 .7.1.3 有下列行为之一者 , 由部门申请并经相关部门核实 , 公司给予其记小功 .1. 对生产工艺有改良方案的 , 或在质量方面有合理化建议被公司采纳的；2. 个人在工作岗位上有明显工作改善业绩和效率提升或重大科研

6、成果的；3. 为保护公司财产，防止或抢救事故有功，使本厂得益免受损失的；4. 发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生的；5. 积极参与扑救火灾事故 , 为公司挽回重大损失的；6. 举报盗窃分子 , 且协助公司破案的；7. 其他符合给予记小功行为的。7.1.4 有下列行为之一者 , 经部门申请并经相关部门核实 , 公司给予其记大功 . 为公司做出杰出贡献和创造巨大经济效益的。7.2 惩罚细则7.2.1 有下列行为之一者 , 经部门申报并经相关部门核实 , 公司给予其通报批评处分1. 在工作区和办公室高声喊叫、吹口哨、唱歌、做不雅的动作的；2. 在厂区随地吐痰，乱丢纸屑、杂物的；3. 男性员工

7、留长发者，女性员工批头散发的；4. 穿拖鞋，背心进入工厂的；5. 不穿工作服（连续或段续 2天下雨除外，无工作服除外） ；6. 进出厂门、宿舍及在公司区域内不佩带厂牌，三次以内的；7. 不排队上下班，破坏上下班秩序的；8. 品质意识不强，没有做好自检，导致不良品流入下一工位，一小时有两条以上的；9. 打印或复印资料不及时收取或处理的；10. 人员、车辆未按规定行走、停放的；11. 办公桌面物品乱堆、乱放，摆放不整齐初次被查处的；12. 因公外出，未按程序办理外出申请单初次被查处的；13. 车间员工上班时间利用上厕所或其他借口离开工作岗位 20分钟以上的；14. 超过规定时间就寝，影响同事休息的

8、；15. 接待来访问亲友，拒绝登记的；16. 初次不排打饭、扰乱饭堂秩序的；17. 员工在上班时间内嚼口香糖的；18. 其他符合处于通报批评的违纪行为的。7.2.2 有下列行为之一者 , 经部门申报并经相关部门核实 , 公司给予其警告处分 .1. 工厂员工下班后擅自出入车间的；2. 打印复印私人资料的；3. 上班时间做与工作无关的事情的；4. 不服从保安管理，强行外出或对保安态度蛮横的；5. 私自将亲友带入公司或接待外人参观的；6. 浪费办公用品、人走灯未灭或人离水未断的；7. 最后下班人员未履行关窗、关空调、关灯、关门及检查电器设备电源是否关闭（如特定电 源标明不关闭的请不要关）职责的；8.

9、 未经上级同意，私自加班浪费公司能源的；9. 开会迟到或不遵守会议纪律的；10. 未提前请假无故不值班的；11. 需要加班而拒不接受加班安排的；12. 私自打开消防栓门的；13. 堵塞、占用消防通道的；14. 原材料、半成品的堆放不符合防火和安全要求的；15. 未经车辆调度人同意，司机将钥匙转借他人的；16. 非经主管部门同意，私拉乱接电线、电话线、网络线、接装插头、插座，未造成事故的；17. 私自调整床位和房间的，18. 每项工作报表未能按时完成并报送的；19. 违反各部门所制定的工作流程的；20. 根据各个部门所订制的基本产量，在未超过此产量而安排人员正常情况下加班的；21. 非微机维护员

10、对计算机内不熟悉的程序及文件的删除或修改，导致计算机无法启动或他 人资料丢失的；22. 享有公司移动话费补贴，擅自关机者；23. 打听或泄露个人薪资待遇的；24. 未经允许，私自打印、复印个人文件的或不按规定复印公司受控文件的；25. 因传真件处理不当、不及时而造成自己或他人延误工作或工作失误的；26. 进出厂门、宿舍、在公司区域内不佩带厂牌，三次的；27. 办公桌面物品乱堆、乱放，摆放不整齐被查处二次的；28. 不排打饭、扰乱饭堂秩序二次的；29. 因公外出，未按程序办理外出申请单二次的；30. 初次不服从领导工作安排，未造成工作影响的；31. 其他符合处于警告的违纪行为的。7.2.3 有下

11、列行为之一者 , 经部门申报并经相关部门核实 , 公司给予严重警告处分 .1. 散布不利团结言论或发表有损公司声誉言论的；2. 上班时间打私人电话或利用公司电话聊天的；3. 言语粗俗，辱骂同事的；4. 私自使用公司车辆的；6. 开会无故缺席的；7. 未按时完成会议下达工作任务的；8. 考勤人员对考勤漏报、不报、错报或弄虚作假的；9. 司机每次违章的。10. 堵塞消防通道未造成后果的；11. 非经公司批准，在宿舍使用大功率电器的；12. 损坏公司财物，除照价赔偿外；13. 私自出入异性房间的；14. 提供不真实报告、材料的；15. 不按操作手册规定使用机器设备、工具，造成工具损坏的；16. 生产

12、类品质类问题反馈表未能按规定和要求反馈的 ；17. 未经他人允许，查看编辑、录入、拷贝他人或其他部门文档资料的；18. 未经电脑管理人员允许，私自打开电脑机箱的；19. 未经公布泄露公司会议决议内容的；20. 将公司受控文件丢失的；21. 拒绝在安全隐患整改通知书上签字的；22. 对一般工伤事故负责二级领导责任的；23. 其他符合处于严重警告的违纪行为的。7.2.4 有下列行为之一者 , 经部门申报并经相关部门核实 , 公司给予其记小过 .1. 无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥而影响工作秩序的；2. 未按时完成安全隐患整改 , 未造成事故的；3. 司机不及时上报与配合处理车辆违章，导致产生

13、不必要费用的；4. 利用公司车辆私人学车、练车的；5. 客户有效投诉；6. 因责任人原因造成公司经济损失在 2000元以上 10000以下的，赔偿全部损失并给予记小 过一次；7. 泄露公司一般机密或遗失公司重要钥匙和单据的；8. 对一般工伤事故负有一级领导责任的；9. 其他符合处于记小过的违纪行为。7.2.5 有下列行为之一者 , 经部门申报并经相关部门核实 , 公司给予其记大过 .1. 诽谤、恐吓、威胁上级、同事的；2. 擅自增加采购范围项目、擅自调高采购单项等级和金额的 。3. 违反放行规定，任由外来人员或非本公司人员进入的；4. 辱骂来宾的；5. 对安全隐患不排查或对违反安全管理之规定的

14、员工不向上级主管汇报者的；6. 司机虚报车辆里程的；7. 由于责任者原因造成停电、停水、停机等重大事故，影响公司正常运作的；8. 带打火机及其它引火器具进入厂区的；9. 私自接受客户小费或物品。10. 发生产品质量问题造成废品或其它经济损失的；11. 不按操作手册规定使用机器设备、工具，致使工具损坏并成停产等恶性事故的；12. 酗酒、赌博给公司造成恶劣影响的；13. 破坏消防器材的；14. 在宿舍私藏金属管制器具、易燃易爆等危险物品未造后果的。15. 违反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）造成自己或他人工伤的；16. 其他符合处于记大过的违纪行为。7.2.6 有下列行为之一者 , 经

15、部门申报并经相关部门核实 , 公司给予其辞退 .1. 故意破坏公司财产，损坏公物的；2. 索要回扣，收受供应商贿赂的；3. 司机酒后驾车的；4. 要求他代打考勤卡或代人打卡考勤的；5. 盗窃公司或同事财物的；6. 殴打同仁和相互殴打者；7. 遇安全或消防事故退避三舍，既不立刻汇报又不组织或参与扑救，造成公司巨大财产损失 的，辞退并追究其相关法律责任8. 司机私自将油卡给他人充油兑换现金的；9. 员工上班期间在厂区抽烟的；10. 因责任人原因造成公司经济损失在 100000元以上的，赔偿损失并予以辞退11. 盗窃公司信息设备配件的，扣除当月绩效奖金，并予以辞退。12. 泄露公司机密的，辞退并追究法律责任。13. 其他劳动法规定的辞退行为。8.0 附件8.1 员工奖惩申报表9.0 本规自总经理批准后正式生效。10.