奖励与处罚制度复习过程

1、1、总则为明确奖惩的依据、标准，使奖惩公开、公平、公正，更 好地规范员工的行为，结合本公司实际情况，制定本制度。2、范围本制度适用于公司全体员工。3. 奖励本公司设立以下四类奖励办法： 嘉奖、记功、记大功、晋级3.1 、嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50 元。3.1.1 认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模的；3.1.2 受到客户或外界书面表扬的；3.1.3 他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；3.1.4 工作积极、业务技能娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。3.2 、记功：通报全公司，并颁发奖金100 元。3.2.1 、对主办业务或岗位技能有重大革新，经施行能使成本

2、降低，利润增加，确有成效者；3.2.2 、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；3.2.3 、一贯维护公司利益，抵制歪风邪气，对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止，事迹突出者；3.2.4 、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；3.2.5 、保护公共财产，不计个人得失，积极负责，廉洁奉公者；3.2.6 、工作积极、忠于职守、文明礼貌、模范执行公司各项制度、全年未出事故者；3.2.7 、嘉奖达 3 次以上且未受到惩戒处理者。3.3 、记大功：通报全公司，并颁发奖金300 元。3.3.1 、主动检举他人打劫、偷盗等违

3、法行为，挽回了重大经济损失（对举报人员予以保密） ；3.3.2 、遇火灾、水灾、台风等恶劣环境或灾害时，能忠于职守，拼力抢救，避免重大损失发生；3.3.3 、遇有意外或突发重大事件，为维护员工或公司生命财产安全，表现勇敢，避免重大损失发生；3.3.4 、研究改善生产设备，有特殊功效；3.3.5 、记功达 3 次以上且未受到惩戒处理者。3.4 、晋级：符合下列表现之一并有相关事实依据的予以晋级（或作为储备干部）3.4.1 、服从上级领导，技术精湛，组织、计划、指挥、协调、控制等能力强，现就职岗位已不能使其施展全部才能；3.4.2 、有强烈的质量意识和品质观念，对产品工艺和品质有深刻理解和把握能力

4、，工作任劳任怨，有极强的责任感；3.4.3 、善做政治思想工作，在职工中有一定的威望和影响力，能有效防止矛盾激化，妥善处理、调解各种纠纷；3.4.4 、能创造性完成本职工作，并对车间其它工种或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意见，具备管理能力；3.4.5 、有特殊贡献或特殊技能；4. 处罚本公司设立以下五类处罚办法： 通报批评、警告、记过、记大过、开除4.1 、通报批评：符合下列情形之一的给予通报批评，并处以10-20 元罚款4.1.1 、上班期间未佩戴工作证（厂牌）者；4.1.2 、违反公司会议纪律，无故迟到早退者；4.1.3 、因个人过失或违规操作导致发生工作错误，经补救未造成损失，情节

5、轻微者；4.1.4 、不按程序办事但未给公司造成损失者；4.1.5 、用完水不关、上班时间离岗不关电源、浪费或损坏其它公物情节轻微者；4.1.6 、在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间因私事会客影响工作者；4.1.7 、工作偷懒、消极怠工者；4.1.8 、未经许可擅入其他工作场所或禁入场所者；4.1.9 、乱扔烟头、纸屑、果皮、随地吐痰者；4.1.10 、未按规定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；、上班干私活、聊天、听耳机、吃零食、登录无关网站、聊私人QQ玩游戏、看无关书籍者；4.1.12 、出入厂区不遵守规定，携带物品拒绝保安或主管人员查询者；4.1.13 、未经许可擅自带非本公司人员进入办公

6、区域造成不良影响者；4.2 、行政警告：符合下列情形之一的给予行政警告 , 并处以 20-50 元罚款4.2.1 、对部属违反规章制度姑息迁就、知情不报、隐瞒事实者；4.2.2 、违反岗位操作流程，给公司造成轻微损失或使本人（他人）受伤轻微者；4.2.3 、在工作场所嬉戏、吵闹、串岗、私自换岗、擅离职守等或妨害他人工作, 情节较轻者；4.2.4 、私自（或越权）涂改记工卡、考勤卡、工作证、作业流程卡、物料卡及其它相关标示证卡者；4.2.5 、不服从上司的管理或工作安排者；4.2.6 、损坏公物、浪费公物情节严重或遇非常变故，故意规避者；4.2.7 、非专业人员，擅动机器者；4.2.8 、没开具

7、出门放行手续（或请假单） ，不服从（或不接受）保安检查强行出门者；4.2.9 、玩忽职守给生产带来障碍，影响生产，未造成严重后果者；4.2.9 、吵架、相互对骂，或使用污蔑语言，抵毁他人人格、影响他人工作者；4.2.10 、通报批评规定条款中同一条行为再违反者；4.2.11 、滞后上班（提前下班） 或上班期间未经批准私自离厂外出达 30分钟以上， 视为旷工， 除了应扣除当日工资外， 还应给予 50 元罚款；4.2.12 、已通报批评达三次者。4.3 、记过：符合下列情形之一的给予记过 ，并处以 50-100 元罚款4.3.1 、采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者；4.3.2 、在工作场所未经许可

8、制造私人物件；或串岗、私自换岗、擅离职守情节严重者；4.3.3 、不服从主管人员合理指挥、监督及工作任务分配，态度恶劣、情节严重或造成损失者；4.3.4 、不按程序办事或超越职权范围内擅自指挥造成一定损失的；4.3.5 、遗失公司之重要文件、物品或工具者；4.3.6 、未经许可在公司摄影、描绘及其它类似行为或将公司文件、图纸、帐目等泄密，但未给公司带来损失者；4.3.7 、工作期间有贪污、营私行为，但未给公司带来损失且认罪态度较好者；4.3.8 、在违反劳动纪律被制止时，不接受批评并且态度恶劣，同纪律督导人员发生争执者；4.3.9 、酒后上班或上班期间饮酒者；4.3.10 、对于偷盗或其它违法

9、行为知情不报，故意隐瞒者；4.3.11 、未经许可擅带外人入厂或未经批准留宿他人（非本厂员工 ） 住宿者；4.3.12 、替代打卡行为者（替代人和被替代人分别按50元/次和 100 元/次罚款处理）；4.3.13 、携带攻击性武器或危险物品进入公司，情节轻微者；4.3.14 、已行政警告达三次者；4.4 、记大过：符合下列情形之一的给予记大过，并处以 100-500 元罚款4.4.1 、违反安全规则，致使机械设备遭受损失或伤及他人情节严重者；4.4.2 、故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司物品情节严重者；4.4.3 、工作期间睡觉或擅离职守，给公司造成重大损失者；4.4.4 、不按程序办

10、事或超越职权范围内，擅自指挥造成重大损失的4.4.5 、职位调动、停职、解职时，对继任人员未予以办理确认移交手续或交换班不及时，致使工作发生较大失误者；4.4.6 、下班不关闭机器电源、电机者；4.4.7 、酗酒后在公司内同他人发生口角，惹事生非；4.4.8 、同事间， 造谣生事，故意刁难，提供伪证， 行为粗暴或恶劣。戏辱其他员工引起不必要纠纷或致使工期延误者；4.4.9 、故意损坏消防设施者；4.4.10 、非专业人员私自拆、装电源线路或机器部件者；4.4.11 、公报私仇、假公济私行为者；4.4.12 、故意损坏公司重要文件或公物者；4.4.13 、不服从分配或拒绝接受工作任务造成重大损失

11、者；4.4.14 、在厂内禁烟区吸烟或严重违反消防法规者；4.4.15 、故意撕毁、涂改、张贴、乱画公司宣传 / 公告栏、黑板报者（发布更新由综合办统一管理） 。4.4.13 、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；4.4.17 、携带攻击性武器或危险物品进入公司，情节轻微者；4.4.18 、有其他重大过失者；4.4.19 、已记过达三次者；4.5 、开除：符合下列情形之一的按严重违反公司规章制度论处，给予开除，并处以 200-1000 元罚款4.5.1 、违反国家法律而判刑或参加非法组织者；4.5.2 、违反劳动合同或安全生产规定，屡教不改情节恶劣者；4.5.3 、在公司厂区

12、或宿舍内聚众赌博、吸毒等有违法违规行为者；4.5.4 、在公司厂区或宿舍内耍流氓行为、拉帮结派、聚众打架斗殴者；4.5.5 、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；、顶撞、辱骂、威胁上司、甚至发生肢体冲突；对上司或其他员工打击报复、出手帮凶打架、实施暴行或有侮辱 行为，情节恶劣者；、防卫过当造成他人严重人身伤害者；、未经本公司许可，而到其他公司、个人兼职或在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者；、挑拨离间、搬弄是非、破坏团结或思想不良煽动罢工，严重影响公司生产和工作秩序者；、 在特定禁烟区吸烟（有化工或其它易燃易爆物品），情节严重者；、参加非法组织，经劝告不改者；、擅动有

13、“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号灯等；、录用时有虚假的称述或使用虚假学历及虚假身份证明者；、泄露公司机密并造成重大损失者；、偷窃、盗卖同事或本厂财物者；、 连续旷工3天、一个月累计旷达 5天（含）以上、全年累计旷工 15天（含）以上者；、有其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者；、 通报批评累计达10次者、警告累计达 8次者、记过累计达 5次者；、一年内记大过达 3次；、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；、在职期间刑事犯罪者。5. 奖惩结果的其它应用：5.1、奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；5.2、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；5.3、奖惩过程的其它注意事项：、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单 奖励的核实由管理部负责。、员工造成公司财物损坏和丢失的，由管理部组织对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。5.4、奖励的投诉和惩罚的申诉、综合办在发布奖励通告后一周内接受员工的投诉；若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励