人事行政部薪资体系实用资料

1、机构及岗位设置管理方法说明：酞掷幡本文件是公司各级机构和岗位设置的标准和依据，也是进行岗位分析和薪酬福利管理的根底，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。酞掷幡本文件的最终解释权归人力资源部。酞掷幡酞掷幡 酞掷幡会审部门酞掷幡市场部酞掷幡采购部酞掷幡仓库酞掷幡销售部酞掷幡 外贸酞掷幡客服酞掷幡财务部酞掷幡产品开发酞掷幡总经办酞掷幡会审签字酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡文件编号酞掷幡酞掷幡版 本酞掷幡0酞掷幡内页数酞掷幡5页酞掷幡生效日酞掷幡酞掷幡发放部门酞掷幡总部各部门、各分支机构酞掷幡1.0 目的：为更加科学合理地设置机

2、构和岗位，建立适时有效的岗位管理机制，为公司机构和岗位的设置提供指引，特制定本方法。2.0 适用范围：本方法适用于公司总部各部门及各分支机构。3.0 定义：机构：如无特别说明，是指组织内部的单位，如部门、科、组、分公司、办事处等。4.0 职责：本方法由人力资源部负责拟定，经总经理批准后实施。5.0 组织设置： 本公司实行总经理负责制，设总经理1人，统管公司全面工作；设副总经理假设干人，辅助总经理分管或处理公司业务；设总监假设干人，分管局部部门工作或负责专项事宜。5.2 本公司组织机构分总部和驻外分支机构两局部设置。6.0 机构设置6.1 总部机构设置：6.1.1公司总部机构设置共分为三级，一级

3、机构为“部门，二级机构为“科，三级机构为“组。6.1.2公司根据职能和业务的不同，在总局部别设置总经办、市场部、研发部、采购部、品管部、销售部、外贸部、人力资源部、财务部和客服等部门。6.1.3各部门视部门规模和业务需要，可下设“科或“组。6.1.4设置“科或“组的部门，“科的总人数一般需在5人以上，“组的总人数一般需在3人以上。6.2 分支机构设置：6.2.1驻外分支机构因各地区业务需要设立分公司或办事处。分公司相当于总部二级机构级别，办事处相当于总部三级机构级别。6.2.3分公司可视业务规模大小设置下级机构“部门，设置下属部门的分公司总人数一般需25人以上，分公司的下属“部门相当于总部三级

4、机构级别；办事处一般不设置下级机构“部门。6.3本公司机构名称及附属关系确实立与变更，由人力资源部组织与各机构负责人商讨后提出草案，经总经理批准后公布实施。6.4本公司必要时可设立各种委员会，其组织规程另定。6.5本公司组织架构图见附件一。7.0 岗位设置7.1 岗位设置原那么：本公司根据岗位责任的大小、工作的重要和复杂程度确定岗位等级，根据工作性质确定岗位类型，根据工作任务确定岗位名称。7.2岗位类别：本公司岗位共分五类：管理类、财务类、技术类、业务类和其他类。 7.2.1 管理类：指全面负责一个机构管理、有固定下属、须对其所负责机构的工作职能负责的机构负责人，包括“科、“组的负责人。7.2

5、.2 财务类：指从事财务、审计工作的人员。7.2.3 技术类：指从事设计、工程和其他技术IT、维修等的专业人员。7.2.4 业务类：指直接从事公司产品销售的人员，包括内、外销的业务代表、业务主任、业务经理等(不包括业务机构负责人)。7.2.5 其他类：指除以上类别以外的其他岗位人员，包括各部门、各分支机构的文职人员、司机、仓库人员、门店人员等。7.3岗位级别规划：7.3.1岗位级别按管理类和非管理类两大类别进行规划。7.3.2管理类岗位分为主管级、经理级、总监级、总经理级和董事长级共五大级别，每大级别另设一个副级；非管理类分为初级、中级、高级共三大级别，其中初级分设三个小级，中级和高级各分设两

6、个小级，具体见附件二?职位体系规划表?。7.4 总部岗位设置：7.4.1 管理类岗位：董事局设董事长/副董事长；总经办设总经理/副总经理、总监/副总监；部门设经理/副经理；科设科长或经理；组设主管；总仓和中心仓设主管/副主管。7.4.2 财务类岗位：设置会计、审计、出纳三个岗位。会计岗位设立三个级别，依次为助理会计、会计、高级会计。审计岗位设立五个级别，依次为助理审计、审计、高级审计、审计副经理、审计经理。出纳岗位设立两个级别，依次为出纳、高级出纳。7.4.3 技术类岗位：设置工程、设计、IT三个岗位。工程和IT岗位分别设立四个级别，依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。设计岗位设立六

7、个级别，依次为设计员、助理设计师、设计师、高级设计师、设计副经理、设计经理。7.4.4 业务类岗位：内销设置业务代表、业务主任、业务经理三个岗位；外销设立外销员、业务主任两个岗位。业务代表岗位设立两个级别，依次为业务代表、高级业务代表；外销员岗位设立两个级别，依次为外销员、高级外销员。业务主任岗位设立两个级别，依次为业务副主任、业务主任。业务经理岗位设立两个级别，依次为业务副经理、业务经理。7.4.5 其他类岗位：设置理货员、营业员、清洁工、司机、文员、订单员、品管员、仓管员、方案员、采购员、助理、专员、主任、经理等岗位。理货员、营业员、清洁工、司机、助理、专员、总经理秘书和董事会秘书岗位只设

8、立一个级别。文员、订单员、品管员、仓管员岗位设立两个级别，依次为XX员，高级XX员。方案员/采购员设立三个级别，依次为方案员/采购员、方案专员/采购专员、方案主任/采购主任。经理岗位设立两个级别，依次为副经理、经理。7.5 分支机构岗位设置：管理类岗位：分公司设经理，分公司经理设立两个级别，依次为主管级分公司经理和副经理级分公司经理；办事处设主任，办事处主任岗位只设立一个级别；分公司下属“部门设主管/副主管。7.5.2 财务类岗位：设置会计、出纳两个岗位。会计岗位设立三个级别，依次为助理会计、会计、高级会计。出纳只设立一个级别。7.5.3 技术类岗位：设置维修员一个岗位，分两个级别，依次为维修

9、员、高级维修员。7.5.4 业务类岗位：设置业务代表、业务主任两个岗位。业务代表岗位设立两个级别，依次为业务代表、高级业务代表。业务主任岗位设立两个级别，依次为业务副主任、业务主任。7.5.5 其他类岗位：设置理货员、营业员、文员、订单员、帐务员、仓管员、司机、助理等岗位。理货员、营业员、司机、助理岗位只设立一个级别。文员、订单员、帐务员、仓管员岗位设立两个级别，依次为XX员，高级XX员。7.6 本公司岗位名称及等级、类别确实立与变更，由人力资源部组织与各机构负责人商讨后提出草案，经总经理批准后公布实施。8.0 机构及岗位职责8.1 机构职责：8.1.1 根据机构工作任务和实际工作内容，结合企

10、业开展，由人力资源部组织与各机构负责人商讨后提出草案，经总经理批准后公布实施。8.1.2 每年年底人力资源部会同机构负责人对公司各机构职责进行检讨，提出修改意见，经总经理批准后实施。8.1.3 如遇企业组织结构调整，需临时修订机构职责的，由人力资源部组织与调整机构负责人商讨后提出修订意见，经总经理批准后公布实施。8.1.4 各机构具体职责另文规定。8.2 岗位职责：8.2.1 根据各机构工作职责和工作目标，按工作岗位分解工作任务和工作内容，形成各岗位工作职责，由机构负责人拟定，经人力资源部审核、经总经理批准后公布实施。8.2.2 每年年底人力资源部组织各机构对岗位职责进行检讨，提出修订意见，经

11、总经理批准后实施。8.2.3 如遇机构组织结构或职责调整，需临时修订岗位职责的，由部门提出书面申请，人力资源部与部门商讨提出修改意见，经总经理批准后公布实施。8.2.4 各岗位具体职责另文规定。9.0 人员编制9.1 各机构人员的编制，由各机构负责人根据所承担的工作任务提出，经与人力资源部讨论后提出草案，经总经理审批后实施，各机构编制的变更亦如此。 人力资源部于每年年底会同各机构负责人对人员编制进行检讨，以确保编制的适用、准确。 各机构因工作需要增编时，必须提交本机构岗位分析和工作任务分配的具体内容，呈报人力资源部审核、总经理批准。9.4 人力资源部审核各机构招聘申请时需审查各机构用人是否超编

12、，严格按照既定的编制用人。9.5 驻外分支机构所有财务人员由总部财务部派出，所派人员须遵守派驻单位的行政管理制度。 总仓、中转仓隶属于总部财务部，由财务部相应职能机构直接管理。附件：附件一：?组织架构图?附件二：?职位体系规划表?薪酬福利标准说明：酞掷幡本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。酞掷幡本文件的最终解释权归人力资源部。酞掷幡酞掷幡 朱少山 酞掷幡会审部门酞掷幡市场部酞掷幡采购部酞掷幡仓库酞掷幡销售部酞掷幡外贸酞掷幡客服酞掷幡财务部酞掷幡产品开发酞掷幡总经办酞掷幡会审签字酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷

13、幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡文件编号酞掷幡酞掷幡版 本酞掷幡0酞掷幡内页数酞掷幡5页酞掷幡生效日酞掷幡酞掷幡发放部门酞掷幡总部各部门、各分支机构酞掷幡一、薪酬福利结构1、工资=固定工资+浮开工资固定工资=根本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪浮开工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险视不同地区要求其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他二、工资标准1、固定工资 根本工资标准：本公司员工的根本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分

14、为100级具体见附件一?根本工资体系规划表?，不同职级岗位其根本工资等级不同具体见附件二?岗位根本工资等级标准表?。 A、试用期工资确定：a. 无工作经验者试用期根本工资按如下标准执行：学历酞掷幡高中以下酞掷幡中专 酞掷幡大专酞掷幡本科酞掷幡硕士酞掷幡博士酞掷幡一类城市起薪点酞掷幡14级酞掷幡17级酞掷幡23级酞掷幡30级酞掷幡40级酞掷幡50级酞掷幡二类城市起薪点酞掷幡1级酞掷幡6级酞掷幡11级酞掷幡17级酞掷幡/酞掷幡/酞掷幡b.有工作经验者试用期根本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别根本工资起薪点第3级。c.业务类的初级和中级员工试用期根本工资统

15、一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。B、转正后根本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后根本工资一般不超过起薪点第8级。C、员工晋升后根本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原根本工资已高出新职级的起薪点工资，那么在原根本工资的根底上上调1-3级。D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 岗位津贴标准：管理类酞掷幡职级酞掷幡总监级酞掷幡副总监级酞掷幡经理级酞掷幡副经理级酞掷幡主管级酞掷幡副主管级酞掷幡/酞掷幡标准酞掷幡5000酞掷幡4000酞掷幡

16、3000酞掷幡2000酞掷幡1200酞掷幡800酞掷幡/酞掷幡非管理类酞掷幡职级酞掷幡高一级酞掷幡高二酞掷幡中一级酞掷幡中二级酞掷幡初一级酞掷幡初二级酞掷幡初三级酞掷幡标准酞掷幡2000酞掷幡1500酞掷幡1200酞掷幡900酞掷幡600酞掷幡300酞掷幡200酞掷幡 特殊津贴：给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、平安性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。 年终双薪：公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的根本工资、岗位津贴为基数发放，在公司效劳未满一年的那么按月折算发放；尾数缺乏半

17、个月含半个月的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的薪资一起发放，凡在中途12月31日之前离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。2、浮开工资 业务奖金：A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照?业务类人员绩效考核方案?。 B、非业务类人员不包括业务管理类员工设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照?非业务类人员考核及鼓励管理方法?。 加班工资/津贴：A、享有加班工资的员工非业务类员工在公休日周六、日加班按根本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按根本工资的300%计发加班工资。B、仓库

18、员工限仓库员工如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。 全勤奖：级别酞掷幡管理类总监酞掷幡及以上级别酞掷幡管理类经理级酞掷幡非管理类高级酞掷幡管理类主管级酞掷幡非管理类中级酞掷幡非管理类初级酞掷幡标准酞掷幡无全勤奖酞掷幡100元酞掷幡50元酞掷幡30元酞掷幡注：一次迟到早退达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。酞掷幡三、福利标准1、福利补贴标准补贴类别酞掷幡享受条件酞掷幡管理类总监级酞掷幡管理类经理级酞掷幡非管理类高级酞掷幡管理类副经理级酞掷幡管理类主管级

19、非管理类中级酞掷幡非管理类初级酞掷幡住房/伙食补贴酞掷幡(每月)酞掷幡A类城市酞掷幡2000/300酞掷幡1000/300酞掷幡800/300酞掷幡600/300酞掷幡300/300酞掷幡B类城市酞掷幡/酞掷幡0/200酞掷幡0/200酞掷幡300/200酞掷幡200/200酞掷幡交通补贴酞掷幡(每月)酞掷幡A类城市酞掷幡100酞掷幡100酞掷幡100酞掷幡100酞掷幡100酞掷幡B类城市酞掷幡50酞掷幡50酞掷幡50酞掷幡50酞掷幡50酞掷幡年假路费补贴酞掷幡(每年)酞掷幡离家少于800公里酞掷幡1400酞掷幡1400酞掷幡1200酞掷幡800酞掷幡400酞掷幡离家800-1500公里酞掷幡

20、1600酞掷幡1600酞掷幡1400酞掷幡1200酞掷幡600酞掷幡离家超过1500公里酞掷幡2200酞掷幡2200酞掷幡2000酞掷幡2000酞掷幡800酞掷幡说明：酞掷幡1、A类城市：深圳、北京、上海、广州； B类城市：除A类城市以外的所有城市；酞掷幡2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；酞掷幡3、在公司效劳满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。酞掷幡2、社会保

21、险标准 养老险：管理类经理级以上级别含经理级员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的1.5倍购置，其他员工按最低标准购置。 医疗、工伤、失业险：按当地政府部门规定标准购置。3、其他福利标准 探亲年假(全薪)：在公司效劳满一年的员工按任职期限每年享有5-13天的有薪年假，标准如下：效劳年限Y酞掷幡1Y<2年酞掷幡2Y<3年酞掷幡3Y<4年酞掷幡4Y<5年酞掷幡5年以上酞掷幡管理类经理级以上(含)及非管理类高级酞掷幡5天酞掷幡7天酞掷幡9天酞掷幡11天酞掷幡13天酞掷幡其他员工酞掷幡5天酞掷幡6天酞掷幡7天酞掷幡8天酞掷幡10天酞掷幡1、分支机构在当地城市工作的员

22、工效劳满一年后每年统一享有5天年假；酞掷幡2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。酞掷幡3、员工请事假一次性超过5天或一年内累计超过10天法定事假设妇检、考试等不受此限，一年内累计请病假超过15天或事假、病假共累计超过25天，那么取消其当年有薪探亲年假。酞掷幡 婚假(全薪)：已转正的员工结婚，可享受有薪婚假7天。 产假(只计发根本工资)：已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。 丧假(全薪)：员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予5天有薪假期。 病假(只计发根本工资)：已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假，超过局部为无薪。 无薪假：A、事假期间停发所有工资及福利补贴

23、。B、春节放假期间，法定假日为有薪全薪，非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣那么须扣除相应天数工资。 喜庆贺金：A、公司所有员工结婚，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。 慰问金：公司所有员工直系亲属父母、配偶、子女去世，公司将致奠仪人民币500元，以示慰问。 户籍调动：凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工含经理级和非管理类高级员工只要在公司效劳满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工含经理

24、级和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。 其他：公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。四、工资计算公式日根本工资=根本工资/应出勤天数小时根本工资=日根本工资/8日工资=根本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴/应出勤天数小时日工资=日工资/8周六、日加班小时工资=小时根本工资*2 周六、日加班日工资=日根本工资*2 法定节假日加班小时工资=小时根本工资*3法定节假日加班日工资=日根本工资*3假设日加班工资缺乏10元的那么按10元计 月应发工资=根本工资

25、+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖 月实发工资=月应发工资-缺勤工资迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款 附件一：?根本工资体系规划表?附件二：?岗位根本工资等级标准表?岗位根本工资等级标准表酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡管理类酞掷幡非管理类酞掷幡级别酞掷幡一类城市酞掷幡二类城市酞掷幡级别酞掷幡一类城市酞掷幡二类城市酞掷幡工资级别酞掷幡工资级别酞掷幡工资级别酞掷幡工资级别酞掷幡董事长级酞掷幡董事长级酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡高级酞掷幡一级酞掷幡51-64酞掷幡酞掷幡副事长级酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞

26、掷幡酞掷幡二级酞掷幡40-53酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡总经理级酞掷幡总经理级酞掷幡酞掷幡酞掷幡副总经理级酞掷幡酞掷幡酞掷幡中级酞掷幡一级酞掷幡38-52酞掷幡23-37酞掷幡总监级酞掷幡总监级酞掷幡酞掷幡酞掷幡二级酞掷幡30-45酞掷幡21-32酞掷幡副总监级酞掷幡酞掷幡酞掷幡经理级酞掷幡经理级酞掷幡54-70酞掷幡酞掷幡初级酞掷幡一级酞掷幡28-39酞掷幡16-28酞掷幡副经理级酞掷幡45-60酞掷幡酞掷幡二级酞掷幡23-34酞掷幡10-22酞掷幡主管级酞掷幡主管级酞掷幡40-52酞掷幡酞掷幡28-47酞掷幡酞掷幡副主管级酞掷幡34-45酞掷幡23-34酞掷幡三级酞掷幡14-22酞掷幡6-1

27、7酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡酞掷幡备注：业务类的初级和中级员工根本工资不执行以上标准，统一标准为：一类城市试用期为23级，转正后为28级，年度调薪最高不能超过34级；二类城市试用期为14级，转正后为19级，年度调薪最高不能超过25级。酞掷幡根本工资体系规划表酞掷幡级别酞掷幡工资额酞掷幡级差酞掷幡级别酞掷幡工资额酞掷幡级差酞掷幡级别酞掷幡工资额酞掷幡级差酞掷幡级别酞掷幡工资额酞掷幡级差酞掷幡级别酞掷幡工资额酞掷幡级差酞掷幡1级酞掷幡100酞掷幡20酞掷幡21级酞掷幡620酞掷幡40酞掷幡41级酞掷幡1680酞掷幡100酞掷幡61级酞掷幡4280酞掷幡200酞掷幡81级酞掷幡

28、9580酞掷幡500酞掷幡2级酞掷幡120酞掷幡22级酞掷幡660酞掷幡42级酞掷幡1780酞掷幡62级酞掷幡4480酞掷幡82级酞掷幡10080酞掷幡3级酞掷幡140酞掷幡23级酞掷幡700酞掷幡43级酞掷幡1880酞掷幡63级酞掷幡4680酞掷幡83级酞掷幡10580酞掷幡4级酞掷幡160酞掷幡24级酞掷幡740酞掷幡44级酞掷幡1980酞掷幡64级酞掷幡4880酞掷幡84级酞掷幡11080酞掷幡5级酞掷幡180酞掷幡25级酞掷幡780酞掷幡45级酞掷幡2080酞掷幡65级酞掷幡5080酞掷幡85级酞掷幡11580酞掷幡6级酞掷幡200酞掷幡26级酞掷幡820酞掷幡46级酞掷幡2180酞掷

29、幡66级酞掷幡5280酞掷幡86级酞掷幡12080酞掷幡7级酞掷幡220酞掷幡27级酞掷幡860酞掷幡47级酞掷幡2280酞掷幡67级酞掷幡5480酞掷幡87级酞掷幡12580酞掷幡8级酞掷幡240酞掷幡28级酞掷幡900酞掷幡48级酞掷幡2380酞掷幡68级酞掷幡5680酞掷幡88级酞掷幡13080酞掷幡9级酞掷幡260酞掷幡29级酞掷幡940酞掷幡49级酞掷幡2480酞掷幡69级酞掷幡5880酞掷幡89级酞掷幡13580酞掷幡10级酞掷幡280酞掷幡30级酞掷幡980酞掷幡50级酞掷幡2580酞掷幡70级酞掷幡6080酞掷幡90级酞掷幡14080酞掷幡11级酞掷幡310酞掷幡30酞掷幡31

30、级酞掷幡1040酞掷幡60酞掷幡51级酞掷幡2730酞掷幡150酞掷幡71级酞掷幡6380酞掷幡300酞掷幡91级酞掷幡15080酞掷幡1000酞掷幡12级酞掷幡340酞掷幡32级酞掷幡1100酞掷幡52级酞掷幡2880酞掷幡72级酞掷幡6680酞掷幡92级酞掷幡16080酞掷幡13级酞掷幡370酞掷幡33级酞掷幡1160酞掷幡53级酞掷幡3030酞掷幡73级酞掷幡6980酞掷幡93级酞掷幡17080酞掷幡14级酞掷幡400酞掷幡34级酞掷幡1220酞掷幡54级酞掷幡3180酞掷幡74级酞掷幡7280酞掷幡94级酞掷幡18080酞掷幡15级酞掷幡430酞掷幡35级酞掷幡1280酞掷幡55级酞掷幡3330酞掷幡75级酞掷幡7580酞掷幡95级酞掷幡19080酞掷幡16级酞掷幡460酞掷幡36级酞掷幡1340酞掷幡56级酞掷幡3480酞