2022年街道总工会和谐企业经验材料

1、高品质文档2022年街道总工会和谐企业经验材料 辖区现有各类企业近800家，规模以上企业140家。近年来，街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作，取得了肯定的进展。我们的主要做法是： 一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。 1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣扬和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，讨论部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深化开展。 2、广泛舆论

2、引导。从制定宣扬方案，各种会议动员到以多种行之有效的宣扬方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议余次，利用宣扬窗、横幅、黑板报等宣扬工具余期次，并在街道网站上开拓了专栏，宣扬内容紧贴企业业主和劳动者关怀的内容，营造创建活动的深厚氛围，提高全社会的认同度、参加度和支持度。 3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际动身，先易后难，分类指导，注意选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，掩盖至全部企业。 二、完善机制，不断探究和谐企业创建途径。 1、健全劳动争

3、议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心 、健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探究建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。 2、完善企业民主管理机制。近年来，街道关心协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，帮助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企

4、业民主管理机制建设，促进企业建立民主参加、科学决策的现代化管理理念。 3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款24万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又提倡企业建立职工爱心互助会，以增加企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增加了职工的归属感。 4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评比工作进行挂钩。规定企业在参与各种先进荣誉评比时，必需首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20*年开头，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其安排各类先进的推举和

5、评比名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建乐观性。 三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。 在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同进展作为动身点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的乐观性和主观能动性得到充分体现。在详细的实施过程中，我们着重做到“四个结合”： 1、与促进企业进展相结合。创建活动是手段，促进进展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业进展，深化开展各种经济技术创新活动，充分调动职工乐观性。 2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权询问、民工集居地法制宣扬等活动广泛开展，劳动法、劳动合同法得到较好的贯彻实施。 3、与企业文化建设相结合。在创建活动中，我们把创建和谐企业作为企业文化建设的核心内容，将和谐理念融入企业文化建设中，形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。充分发挥企业文化分散、导向、激励和转化功能。 4、与增加社会责任意识相结合。通过开展村企结对和以企业进展反哺农业的活动，大大提高了企业家的社会责任感，增加了