搞定招聘的10个技巧

1、本文整理于网络，仅供阅读参考搞定招聘的10个技巧搞定招聘的10个技巧 1、第一印象最重要当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一 印象。因为他们深知，一个人的第一印象会影响到日后对方对他 的看法。在招聘的时候，你在挑选候选人，也在被心仪的候选人 挑选，所以留给对方的第一印象也很重要。 在职位描述或初面时， 不仅要专业和人性化，还要充分体现自我的差异化。譬如如果你 之前根本不曾和他们交流过，千万不要随口就说，“我们有一个非常好的职位提供给你。”2、不要只看表面有注册过相亲网站的都清楚，里面的单身男女，无一不是帅 哥靓女。为了达到吸引他人关注的目的，他们还会绘声绘色地讲 述很多动人的故

2、事、增加丰富的履历。但是这一切就都是真的么？当我们见到他本人时，你可能会发现他可能比介绍上描述的矮20公分，或者老10岁。同理，在求职者的简历中，他们也往往会夸大他们的能力和 技能，隐藏他们的弱项。所以，简历只是简历，不要因为看了简 历，就预设任何事情。在将候选人推荐给最终决策者之前，我们 还要通过严格的筛选、面试、能力评估和背景调查。3、要努力争取如果我们足够优秀，也许不需要相亲，就会有很多爱慕者。但是偏偏大多数人都是普通人，而且很有可能我们遇到的对象， 要超过我们的预期。当遇到优秀的对象，你可能会紧张，觉得他 不可能看上自己。当你打退堂鼓的同时，也掐灭了与他牵手的机 会。无论如何，要坚信你

3、们能享受一个非常愉快的约会，而且你 会给对方留下一个非常好的印象。在招聘时，同样如此，当你面对优异的求职者，千万不要乞 求他们前来面试，这将减少你谈判的祛码。以平常心对待，尽全 力去争取对方的认可，才是正确的方法。4、用心去挑选很多人在谈恋爱时，总是能包容恋人的一些过错，总觉得通 过自己的努力，最终能够感化对方。每每抱持这种想法，到最后 都会收获一个悲惨的结局。事实上，你不可能改变任何人。在招 聘上亦是如此，不要只盯着候选人的优点，也要关注他的缺点。 在向招聘经理推荐候选人时，不仅要阐述清楚推荐的理由，也需 要解释他们的弱点和不足。5、约会前精心准备很多人在约会时，都会精心打扮，筹划好节目和桥

4、段，以期 留给对方完美的印象。在招聘时也需如此。如果你在电话里和候 选人“唠叨” 了半个小时，弁“忽悠”对方放弃工作前来面试， 但是一见面，你却说，“好吧，告诉我你想做什么 ？”这不是在浪 费大家的时间么？在面试之前，你必须清楚候选人的简历，弁记录 下你想要了解的部分。如果你对他感到满意，对公司的描述也最 好与应聘者的需求相匹配。6、让对方多说话在约会的时候，人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事，期待 赢得对方的认可和赞许。其实无论是恋爱，还是招聘，应该留给 对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需 要，弁设定一起共事的预期。如果你因为太兴奋，脱口而出， “我 们很满意你，你是我们

5、见过的最好的应聘者。”好吧，想想接下来 该怎么谈薪酬吧?!7、约会后保持联络约会后，如果互相满意，只要没确定关系，双方都会是忐忑 不安的一一如果表白，弁接受了，则另当别论。所以，如果还想 再见对方一次，就打电话给他吧，别让他等太长时间。同样，如 果没有想进一步发展关系，也要诚实地告诉他。在招聘里，最大 的问题也是如此，求职者和招聘方之间缺乏沟通。对于应聘者而 言，没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者，一定 要保持良好的沟通。8、不合适就拒绝有谁选择终生伴侣会将就着么 ？大家都期望找到合适的另一 半。招聘时，我们也是通过仔细地筛选、严格地面试，弁且一直 告诉应聘者公司的实际情况，以期达

6、成统一。如果应聘者不符合 你的招聘关注点，譬如说技能不够、薪资期望太高、抑或住的地 方太远等等，那怎么办？可以培训的就培训他们，否则就把他们放 回市场，给他们中肯的建议，帮助他们找到自己合适的位置。9、物以类聚，人以群分如果你期望找到贤妻良母，可尝试去做义工，在酒吧里是很 难找到的。同理，如果你期望招聘技术类人才，那就需要你多参与行业内技术性的活动。譬如，为协会会务义务接待，你就可能会碰到所有的与会者。当你向你所遇到的人自我介绍时，有两类人你需要特别留意,一类是在其专业领域领先且正在寻找机会的，一类则是在领域领 先但还没有马上寻找机会的。就算后者弁不能和你达成一致，但 是你依然让他知道了你，从此你就和他建立了联系。10、合理的期望值英语中有这么一句俗语：“如果可以得到免费的牛奶的话，没 有人想要买头牛。”男人可能期望女人出得厅堂、入得厨房，还能 温柔孝顺、独挡一面好吧，如果真是这么完美，那她为什么 选择你？当你决定吸纳一名应聘者成为你的正式