如何让你的简历在网络海选中脱颖而出-求职.doc

1、随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每 天会看到无数求职简历，你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎 其微。对于首次求职的人来说， 掌握网络求职电子简历投递的适 当方法是十分必要的，今天世界经理人办公伙伴为您总结了提高 网投电子简历成功率的几个技巧。工作经历有重点突出近5年有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点 为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特 殊技

2、能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、 经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的 活动、学历背景等。确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，弁将自己在教育背 景、经验或技能等方面能够吸引 HR的核心优势突显出来。在自 己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就 与能力。格式简明清晰，一目了然以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让 HR能够快速且清 楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中

3、的特殊要 求，然后将自己的符合之处或经历一一列出， 将其归纳为一系列 要点，弁在每个要点前加着重号。明智选择简历模版简历的页数以不超过两页为宜， 如申请的职位非常符合你的教育 背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历， 按逆时序记录 你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持 续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历 与申请职位无明显逻辑关系， 但可提炼可迁移技能满足职位要求 时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合 各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或 其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳 槽者适合该类型

4、简历。求职信应个性化在简历的最前页，附求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，弁简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让 HR在浏览简历时，能够 快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位 与思考。强化未来目标与人生规划个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视 求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业 规划和定位。定期更新简历不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更 新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。主动跟踪简历投递结果当投出的简历得不到回复时， 可以主动向目标企业的 HR部门去 电话或Email询问该职位招聘的最新进展， 与此同时也可抓住这 次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到， 另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法 就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的