超星尔雅就业指导课后习题答案2020版

1、, 本课程包括哪几个部分内容()A、就业观念B、就业政策E、职场适应答案： ABCDE超星尔雅 就业指导雷辉)【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()答案：V【单选题】学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%答案： C 得分： 分2【单选题】湖北省境内有多少所高校（）A、 122B、 123C、 124D、 125答案： A 得分： 分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。()答案：V【单选题】社会对人才的整体要求中，企业

2、要求排在第一位的是()OA、团队精神B、专业知识D快速学习能力答案： C 得分： 分2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是()。A生理需要C爱与归属的需要D尊重的需要答案： B 得分： 分【判断题】“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。()答案：V【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C兴趣影响绩效D兴趣培养源于早期生活环境答案：BCD得分： 分 ABCD【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。()答案：V【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言()A丘吉尔B、比尔盖茨答

3、案： C 得分： 分【多选题】智力与能力的关系包括哪些()A智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C高智商者必定能力强D职业能力强的人必定高智商答案： ABD 得分： 分 ABCD【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。()答案：V【单选题】()对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力答案： D 得分： 分2【单选题】“人 - 职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C地区亚文化答案： D 得分： 分3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。()答案：V【多选题】专业与职业的关系有哪些()A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从

4、事不同职业C专业数远少于职业数答案： ABC【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇()A待遇第B、两者兼顾答案：B【单选题】大公司的优点不包括（）。A培训机会多B、管理制度完善C有规范的企业文化D强调独立作业答案：D【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点（）A良好的品德B、一定的知识或技能C较高的社会地位D创造、创新能力答案:C我的答案：X2 【判断题】学历等于职业能力。()1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。()答案：V【单选题】应届毕业生求职的第一一步是()OA、写简历B、求职信C市场调查，了解企业需求D学习面试技巧

5、答案： C 得分： 分【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。()答案：V答案： B【多选题】广义的就业信息的内容包括()OA、社会信息B、供求信息C个人基本信息答案： AB【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是()oA、真实性原则B、就近性原则C完整性原则D针对性原则2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期()A、 5 、 6 月份B、 7 、 8 月份C、 1 、 2 月份D、 3 、 9、 10 月份答案： D 得分： 分【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于()OA、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C经济成本大D信息

6、量大，花费时间多答案： D 得分： 分【多选题】就业信息的收集方法主要包括()oA、学校就业中心B、熟人提供D参加当地招聘会答案：ABCD得分： 分【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。()答案：V【多选题】企业招聘简章一般包括()oA工作职责B、任职要求答案：ABCD得分： 分3【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()答案：X3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()答案：V得分：分【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()答案：x5【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定

7、了解。()答案：V【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是()oA、网络招聘B、举办招聘会答案： A 得分： 分【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是()oB、校园招聘会答案： D 得分： 分【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()答案：V【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项()A事先了解用人单位;B、认真听企业宣讲；C 了解需求岗位、应聘要求；D制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；答案：E得分：分2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）答案：V【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）A观、听、问B、观、听、递、记C

8、观、听、问、递D观、听、问、递、记答案：D2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）答案：X【单选题】网上求职的注意事项是()oA注意站点的合法性B、及时更新简历C不要盲目发送简历答案：D得分：分【单选题】以下不属于就业信息网的是()OA学校就业信息网B、专业招聘网站C学校教务处网站D企业网站招聘专栏答案：C得分：分3【多选题】网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B、真实性高C种类齐全D网申的必要通道答案：ACD【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是（）A正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依

9、赖社会关系，求职归根结底是自 己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门我的答案：D【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）我的答案：X【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：()oA CRMB、HRMC HPMD CDR答案：A得分：分【多选题】就业信息的管理作用是()OA、科学管理求职过程B、掌握求职进展C及时跟进和准备下一个求职流程D 了解企业文化答案：ABC【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕()A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C需缴纳巨额保

10、证金的工作答案： D 得分： 分【多选题】如何避免就业信息陷阱()A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;B、通过正规渠道获取招聘信息;C不要缴纳诸如面试费等费用;D不要被职位的名称所迷惑;E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。答案：ABCDE得分： 分3【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些()A骗财类陷阱B、骗色类陷阱C知识产权类陷阱D合同类陷阱E、违法类陷答案： ABCDE【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作()oA、自我评估B、了解分析招聘要求C收集面试技巧D准备面试服装答案： AB 得分： 分【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()答案：

11、V【单选题】以下不属于简历的构成要素的是()oA、教育背景B、实践经历答案： C【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是()oA、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C简历是一份产品说明书答案： D 得分： 分3【单选题】简历中应放在显着位置的要素是()。A、个人信息B、获奖情况答案： A 得分： 分【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是()这种格式。* * *B、 * * *C、 * * *D、 * *答案： C 得分： 分2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）。A简洁B、突出优势信息C尽可能详细D直观我的答案： D 得分： 分3【判断题】如果你的政治面貌是群

12、众，写到简历中没有多少影响。（）答案：X得分：分4【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）答案：XA学校名称B、学历情况C专业名称D以上都是答案：D得分：分2【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）答案：V【多选题】求职简历中“工作 /实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力（）A数字描述B、动词开头C体现关键词我的答案：CD 得分：分2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）我的答案：V得分：分【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是（）。A CET-6B、BEC考试C TOEIC考试D CPA考试我的答案：D得分：分2【多选题】在撰写个人技能水平时

13、，需注意（）。A与职位相关B、技能水平要有一定分量C技能越多越好D体现含金量我的答案：AD得分： 分3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）我的答案：x得分： 分【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是（）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性答案：D得分：分2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）答案：V1选单选题】“ STAR法则中的“ T”指的是（）。A、目标任务B、原则答案： A2【单选题】能力的分类可

14、以分为（）。A、知识技能B、自我管理技能C可迁移技能D以上均是答案：D得分：分3【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）我的答案：V 得分：分【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。A 一页为佳B、如果两页第二页要超过 23C多多益善D两页以上答案：AB得分：分2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）答案：V【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是()OA、守时原则B、尊重原则C礼仪适度原则答案： D 得分： 分【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个()A、表不友好B、表达尊重答案：ABC得分： 分【判断题】礼仪是人际交往过程中

15、律己敬人的行为规范。()答案：V【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是()oA超短裙B、职业套装答案： B2【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个()A、相关证件B、纸笔E、公文包或文件夹答案： D 得分： 分【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。()答案：X【多选题】问候的方式包括()oA、招呼式B、寒暄式答案： ABC【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的()A、总是主动握手B、握住一分钟以上D有一定力度E、握手时保持目光接触答案： DE 得分： 分【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。()答案：X【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪

16、些()A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C随意伸懒腰答案：ABCD得分： 分【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。()答案：V【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为()B、拿腔拿调D以上都应避免答案： D【判断题】在面试中，手机应当保持静音。()答案：V【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要()B、道别;C双手接收名片(如果有)；D物归原处(如椅子)答案： ABCD【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢()A、电话B、短信D以上都可以答案： D 得分： 分【多选题】关于面试礼仪说法正确的是()oA礼多人不怪;B、通过礼仪表达修养;C面试礼仪带有一定得行业色彩;D礼仪是浮云实力才重要答案： A

17、BC 得分： 分【多选题】复试或试用中有哪些注意事项()A适当的自我袒露;B、公平竞争;C尊重同辈、敬重前辈;D少问为什么多问怎么做答案：ABCD得分： 分45 月份。()答案：V【多选题】餐桌的礼仪包括哪些()A、坐位置B、喝酒E、结束用餐答案： ABCE 得分： 分【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。()答案：V【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。()答案：V【单选题】人力资源的英文缩写为()OA、 HMB、 HRC、 HDD、 RH答案： B【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是()A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C综合分析能力、应变能力

18、D人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。答案： ABCDE【多选题】按面试的结构分，面试可以分为()oA非结构化面试B、结构化面试C半结构化面试D封闭式面试答案： ABC【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。()答案：X【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容()A、着装准备B、了解企业信息D面试问题预测E、心理准备F、资料准备答案： ABCDEF【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些()A、简明扼要B、展示个性答案： ABD【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是()A、表示尊重，有针对性的回答面试问题

19、。B、不需要了解C仅仅表不尊重D只是为了帮助自己回答面试问题答案： A【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是()oA、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快答案： D【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度答案： ABCD【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()oA、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过

20、程中，应该尽可能选择自己擅长的角色答案： AC【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意()oA重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策答案： A【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()答案：V【多选题】压力面试主要考察的是面试者的()oA、心理承受能力B、抗高压能力我的答案：ABC得分：分【单选题】结构化面试的最大特点是()oA氛围很正式;B、题目灵活;D面试官众多答案： C【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些()A、公文筐问题B、无领导小组讨论答案：ABCD得分： 分【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与

21、应聘的职位相联系。()答案：V【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。答案： A【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是()OA、目标明确B、准备充分答案： D【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是()A。赞同。自卑者可以变得

22、自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。答案： A【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()oA学习成绩优异B、竞争心态良好答案： B【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。()答案：V【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是()oA、教育学B、行政管理学C应用心理学D人力资源管理学答案： C- 职平衡”叙述正确的是()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果

23、不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案： A 得分： 分【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年B、如有其他的工作机会，你怎样看待C假如你被录用，你准备怎样开展工作D你为什么来到本公司应聘答案： D 得分： 分 2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题（）A个人属性类B、求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类答案： ABCD【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题()A、你为什么申请这个职位B、你了解这份工作的职责吗哪一方面最

24、吸引你C你为什么想加入本公司工作D你认为考试成绩能否反映你的实际才能答案： ABC【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()答案：V【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。()答案：X【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方()A毕业生B、用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门答案： ABC【单选题】报到证的作用不包括()oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收D安排提升答案： D【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些()A、改派手续很简单随时可以办;B、万不得已也可以违约;C违约须受罚;D尽量不违约;答案： BCD【单选题】关于

25、档案投递正确的说法是什么()A毕业生自带B、用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案答案： C【多选题】就业协议与劳动合同：()oA、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别答案： ABD【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些()A、两者一回事B、见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长答案： BC【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险()oA甄别虚假就业信息;B、不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名答案： ABCD【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是()A、知、情、意、行相互作用，态度

26、决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础答案： A【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是()A事前彩排B、袒露紧张D转移注意力答案： ABCD【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是()A寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态答案： D【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是()B、谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法答案： D【多选题】观念与信念的关系是什么()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为答案： ABCD【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类()A、自我控制类B、调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类答案： ABCD【多选题】认识企业主要从哪些方面入手()A企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度答案： ABCD【多选题】以下选项属于职业化素养的有()B、责任心D团队合作意识E、专业化答案： ABCDE【多选题】如何理解职业锚