最新劳动经济学试卷及答案资料

1、精品文档广东省高等教育自学考试劳动经济学 试卷一、 单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（ ）A. 三年以后的时期 B. 五年以后的时期C. 与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D. 十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为&=1,则表示工资率上升1%劳动力需求量将（）A. 增加 1 单位 B. 减少 1 单位C.增加1% D. 减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则 （）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本

2、对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（ ）A. 失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C. 失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（ ）A. 边际效用为正时，总效用递减B. 边际效用为负时，总效用停止变动C. 最大总效用出现在边际效用为 0 时 D. 边际效用始终是递减的， 从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变

3、的情况下（ ）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（ ）A. 局部均衡分析 B. 一般均衡分析C. 静态分析 D. 动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（ ）A. 存量和流量B. 流量和存量C. 都是流量D. 都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（ ）A

4、. 要大B.要小C. 一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）A. 耐用消费品 B. 投资品C. 耐用消费品和投资品 D. 替代品12、 如果一劳动者只从事家务等非市场劳动， 且未到市场上寻找工作， 则他被归入 （A. 就业者 B. 失业劳动力C. 非劳动力 D. 经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）

5、A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A. 舒尔茨B. 贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C. 健康保健 D. 迁徙和流动16、 有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（ ）A. 雇主偏好歧视理论 B. 双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（ ）A. 降低工人的工资所得，增加就业B. 降低工人的工资所得，减少

6、就业C. 增加工人的工资所得，增加就业D. 增加工人的工资所得，减少就业18、 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（ ）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C. 统计性歧视D. 搜寻成本歧视19、下列属于劳动关系的双边关系是（）A. 农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B. 作家与出版社因图书出版而发生的关系C. 咨询公司与其客户的关系D.教师与其任教学校之间的关系20、下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）A. 企业产品替代的可能性小 B. 企业无库存产品容易被排挤出市场C. 工会力量壮大D. 产品市场竞争性加强二、多项选择题（

7、本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是（ ）A. 产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B. 行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大C. 行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差异曲线具有下列特征（）A. 同一平面上有无数条无差异曲线B. 每一条无差异曲线左上右下倾斜C. 每一条无差异曲线凸向原点D.主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异E. 同一条无差异曲线上任意两点效用无差异23、下列可导致隐性失业的原因有（）A. 软预

8、算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C. 劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化24、劳动时间具有下列功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持发展功能D.人际交往功能E. 价值测试功能25、 现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（ ）A. 在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B. 自然经济的比重不断下降C. 大家族主义观念逐渐淡漠D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E. 养儿防老的观念，日益深入人心

9、26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A. 劳动力结构变化B. 工资刚性程度增强C. 失业保险影响D.结构性失业增加E. 资本主义世界已腐朽没落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A. 劳动力的个人所有权B. 不同地区经济与福利存在差别C. 劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E. 最低工资立法28、下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A. 工资收入歧视B. 就业歧视C. 职业歧视D.人力资本投资歧视E. 外貌歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C.

10、劳动生产率D.地区就业状况E.地区间经济发展水平差异30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（A. 国家级谈判B.产业部门级谈判C. 企业级谈判D.个人与企业谈判E. 个人与个人谈判三、 名词解释题（本大题共3 小题，每小题 3 分，共 9 分）31、均衡工资率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共5 小题，每小题 7 分）34、 什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、 等于、 小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道

11、德风险？37、什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？38、为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？五、论述题（共2 小题，每题 8 分）39、中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合 “未富先老” 的现实和劳动力市场均衡理论， 分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。40、在某一个封闭地区，有劳动力100 人。该地区所有企业需雇佣劳动力总数也是100 人。但是，劳动力的技能结构是具有A技能的占80人，具有B技能的

12、占20人，企业需求的技能结构是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。假设劳动力市场无摩擦。A B技能不可互相替代，没有人同事兼有A、 B 两种技能。试分析， 这已封闭地区将有多少失业者？失业者是那一类劳动力？该地区的失业属于何种失业类型？该类失业应如何治理？2009 年 7 月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案及评分参考一、 单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1、 C 2、 C 3、 B 4、 A 5、 C 6、 A 7、 A 8、 A 9、 A 10、 A 11、 C12、 C13、 B 14、 B 15、 A 16、 B 17 、 B 18 、 C

13、19 、 D 20 、 A二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分）21、 AC 22 、 ABCDE 23、 ABCDE 24、 ABCD 25、 ABCD 26、 ABCD 27、 ABCD 28、ABC29、 ABCDE 30、 ABC三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题 3 分，共 9 分）31、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态， （ 2 分）此时的工资率称为均衡工资率。32、政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力（1 分）达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策， （ 1 分）这些政策被称为人力政策，或

14、积极的劳动力市场政策。（ 1 分）33、 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者 （雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。（ 2 分）即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （ 1 分）四、简单题（本大题共5 小题，每小题 7 分，共 35 分）34、 劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格（工资率）变化百分比之比值。 （ 2 分）它表示另一类劳动力价格变动 1%会导致一类劳动力需求变化的百分比， 或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。 （ 2 分）如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于 0，表示两类劳动力

15、是相互替代的；（ 1 分）等于0，表示两类劳动力是无关的；（ 1 分）小于0，表示两类劳动力是互补的。 （ 1 分）35、劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下（1 分）仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。 （ 2 分）此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。 （ 1 分）劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下（ 1 分）由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 （ 1 分）劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。 （ 1 分）36、道德风险又称隐藏行动问题。（ 1 分）广义的道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动 ;（1 分）狭义的道德风险是指保险机制使

16、投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。 （ 1 分）体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力， 人们的脑力、 体力的支付程度不足，低于实际工资水平。 （ 2 分）克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制， （ 1 分）二是完善和强化劳动报酬激励机制。 （ 1 分） 37、 所谓特殊培训， 是指员工通过培训获得的业务技术知识、 技能只对培训企业具有适用性， （ 2 分）或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得很多。（ 1 分）所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性， （ 2 分）即使受一般培训

17、的员工可以借此去其他的企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。 （ 1 分）特殊培训和一般培训最显著的不同在于，前者只提高当前企业的价值，后者却提高员工的市场价值。 （ 1 分）38、从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣 A类工人，另一些则雇佣 A、B两 类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视 B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。（2分）从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰； （ 2分）而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。 （ 2 分）但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。 （ 1 分）五、论述题（本大题共2 小题，每小题 8 分，共 16 分）39、 （ 1） “未富”导致劳动需求增加强盛，给定供给不变，则均衡工资率增加，就业增加。 （ 2分）（ 2） “先老”导致劳动力供给下降，给定需求不变，则均衡工资增加，就业下降。 （2 分 ）（ 3）综合考虑“未富先老