财会教育论文有关提高农村财会人员的素质的措施与途径

1、财会教育论文：有关提高农村财会人员的素质的措施与途径摘要:分析当前农村财会人员业务素质普遍偏低,不能适应形势发展需要的情况,提出应采取三大措施与途径,提高农村财会人员的业务素质,使财会人员在新形势下,能够迎接和接受各种挑战,为农业发展当好决策参谋,达到促进社会发展的目的。关键词:提高;业务素质;措施;途径最近在农村调查中发现,十几年来的经济改革确实给农村带来了生机和活力。粮食产量大幅度增长,畜牧业比重迅速上升,乡镇企业蓬勃发展,正所谓农、林、牧、副、渔全面发展,农、工、商、运、服百业兴旺。但从财务会计的视角观察,发现农村财务管理十分混乱,这种混乱可概括为“五不”:一是财会帐簿、账目不健全;二是

2、账目记载不规范;三是财务制度执行不认真;四是债权债务清理不及时;五是招待经费开支不限制。纠其深层次原因,乃是农村财务会计人员业务素质低下所致1。要想扭转农村财会工作的这种混乱局面,缩小及消除这种反差,必须提高农村会计人员的素质,启动财会人员内在的求学欲望,制造强大外部压力,创造良好的学习条件,充分利用“邻里效应”。1当前财会人员业务素质的状况1.1知识水平偏低,人员老龄化由于受到地域、传统、管理体制等方面的限制,农村财会人员的任选往往局限在本村区域范围内,选择空间小,人员素质普遍偏低,年龄老化,有的地方甚至存在会计终身制。农村会计人员几乎没有人受过正规、系统的专业教育,专业素质差,水平低,而且

3、年龄结构适应当前经济的发展。目前,农村财会人员的队伍中,年龄较大的同志占一定的比例,他们大多数采用“抱柴禾”记帐法,不能及时地反映生产经营成果。年轻同志的业务经验不足,缺少中坚骨干力量。据有关资料统计,在一些乡镇的村组中,财会人员受过小学教育的占32%,中学教育的占44%,高中教育的占24%,中专以上受过正规会计教育的几乎没有。年龄结构中,35岁以下占16%,3555岁占42%,55岁以上占43%2。1.2思想观念落后长期以来,农村财会人员在计划经济模式下逐渐形成了依赖型、守财型的思维方式,缺乏开拓精神。仍有相当一些人认为,会计工作就是记帐、报表,这种观念已不能适应市场经济和新的会计制度的要求

4、。1.3会计队伍不稳定,人员变动频繁农村合作经济组织的会计人员要保持相对的稳定性,没有正当理由不得任意调换,这样有利于集体账目清楚,减少经济纠纷,提高业务素质。这一点在农村合作经济组织财会制度中也已明确规定。但在具体执行过程中却没有得到认真贯彻,会计人员的任免基本上由村支书说了算,撤换村会计根本不和农经站打招呼,甚至办理交接手续也不通过农经部门。这样一来,人员变动频繁也再所难免,这样根本无法保证帐务处理的及时性、真实性、准确性,连会计反映职能都不能正常发挥,就更谈不上会计的监督职能了3。2提高财会人员业务素质的措施与途径2.1加强思想认识方面的教育在思想方面要对广大农村财会人员加强会计职业理想

5、教育,会计工作态度教育,会计职业责任教育和会计工作纪律教育。作为一名农村财会人员,必须热爱本职工作,安心做好本职工作,充分发挥每个人的积极性、主动性。在从事业务活动时,要做到勤业、创业、积极主动、开动脑筋、发挥才智、锐意开拓、勇于创造。在从事会计工作时应当严格履行党的方针、政策、财务制度和财会法规,把履行职业责任变成自觉行为。2.2加强教育培养,提高会计人员业务素质“压力就是动力”。为了尽快提高农村财会人员的业务素质,首先,要在农村财会人员的选聘中引进竞争机制。对拟入选者进行必要的文化和业务能力的考核,择优录用,克服聘任过程中的任人为亲等不正之风。其次,县乡经管部门要对在职人员进行定期或不定期

6、的业务考核或考试,对不学习、不进取、不懂财会的人员要及时调换。第三,作好财会人员的考核定级和发证工作,并在此基础上给予相应的政治和经济待遇。“邻里效应”。虽然这种教育和培训是一种最原始的自发效应,但它适应目前大多数农村财会人员的文化水平的接受能力,有利于财会知识的扩散。2.3理顺财会人员管理体制,稳定财会队伍农村财会人员的任免权由村一级改为乡镇级,财会人员在取得“会计证”的前提下,由乡镇人们政府颁发聘任证,会计人员以及上岗,没有正当理由不得随意变动。确需变动的,由所在村乡农经部门提出申请,经农经部门审核同意,在有合适人选并办理好交接手续的前提下,变更原有财会人员。总之,农村经济要发展,社会要进步,劳动者的素质要能跟得上,特别是作为反映农业经济状况的关键部门,农村财会人员的素质要提高。财会人员要在新的形势下,为迎接和接受各种影响和挑战,就必须及时更新知识,增长才干,努力学习,参与经营,勇于创新,积极研究和探索农业发展中出现的新问题,为农业寻找增收途径,为农业发展当好决策参谋,达到促进社会发展的目的。参考文献1姚建华.农村财会人员素质亟待提高J.