教你打造职场高情商“离职”信

1、f占f灌汛人才网fO 教你打造职场高情商“离职”信在企业界培训十多年，我见过无数 离职的职场人，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留 香职场。有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。因此优雅转身，会是最高指导原则。为什么呢？首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。先来看看常见的低 情商离职方式：1. 让老板措手不及。若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个

2、头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未 辞职，于是在机场打电话给老 板：“我要辞职了！ ”气得他当场发晕！他心想“这小子最好留在曼谷别回来，否 则我一定会找到他下一个老板，揭露他的本性！ ”这种“ 80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的 职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。2. 对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这 些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟， 然而许多公司 高管告诉我，如果公司的新进员工，带

3、着前公司的客户信息前来，他们心中立刻 会多一份提防：这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己，对吧！3. 对人事大发怨言。既然以后不再相见，有人就 决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部 署，把过去的恩怨，心中的纠结，一一做口头 清算。你也许觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑， 更糟 的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸 责任”的负面印象，大大不 智！高情商的优雅离职做法：TIPS1:用正式的方式，让主管第一位知情全办公室第一位知道你离职 消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人 口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。 最好

4、 的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。高情商的辞职信必须包括以下要素：第一，温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携， 表明 和他们一起工作，让你获益良多。第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展 计划”，或 是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。第三，离职期限。用 请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？ ”请记住，是请示，而非告知！委婉 态度能 安抚老板收到辞职信的不快情绪。第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和 领导合作过程中，自 己所收获的重要心得，并表达

5、真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继 续向您请益”，就更好了。另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持 去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪， 留下糟糕印象。TIPS 2:尽心尽力完成工作交接。接下来，就该全力以赴进行工作交接了。 将未完成的工作事项列出清单，归 档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除 干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深 夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新 公司就职，昨天 是他在老东家最后一天上班！ Bravo !这位仁兄站好最后一班岗的 敬业精神，让 人肃然起敬！TIPS 3 :和同事温暖告别。离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一 道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你 挫折的人。此时送点小 礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被 裁员，在临走前，送 给同事每人一个小