企业假期管理制度

1、假期管理规定一 、目的 ： 公司为职工提供各种形式的假期 ，以便职工能合理安排休闲娱乐 、处理私事 、 治疗疾 病、 照顾家庭等事务 ，为让职工请假及休假有所依循 ，特订立本规定 。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式职工 。 三 、休假及请假类别法定假日 、年假 、婚假 、产假、丧假 、病假、无薪事假 。 四、请假核决权限1. 除公司统一安排的假期外 ， 其他假期均需提前填写 ? 请假申请表 ?， 同时附上相关 证明文件 。 2. 三天以下的假期由部门经理及主管批准 ，三天 含 以上还须部 门副总裁批准 ， 部门主管 、 经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。 3.十天及以上假期申请

2、日须提前报备人力资源部 。 五、 休假及请假类别 1. 法定 假日1.1. 根据目前国家公布的法定节假日为以下十一天 ： i) ii) iii) iv) v) vi) vii)元旦： 1 天1 月1 日 春节： 3 天 清明节：1 天 劳动节 ：1 天5 月 1 日 端午节 ：1 天 中秋节 ：1 天 国庆节 ：3 天10 月 1 、2 、3 日 如果公共假日恰逢休息日 ， 下一个工作日将被替换为休息日 。 1.2国际妇女节 3 月8 日 仅适用于女职工 女职工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期 因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外 ，但是，如果该节日恰逢休息日 ，那么不提供

3、替换假日 。 2. 年假 参照 ?年假制度 ? 3.婚假参加公司后领取结婚证的职工可享受公司提供的带薪婚假 。 职工如到达国家法定结婚年龄 ，即，男 22 周岁 ，女 20 周岁 ， 给予 7 个日历天 的婚假 ；男女双方都到达晚婚年龄 ，即男 25 周岁，女 23 周岁 ，婚假为 15 个日 历天；3.3 申请婚假时 ，须提供?结婚证 ?复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用 。 如果超过此期限或期间已请产假 ，那么视同放弃婚假 ， 不再补假 。3.4 婚假原那么上应一次性休完 ；因工作需要不能一次性休完的 ， 最多不能超过二次 。 婚假的请假最小单位是 1 天 。 3.5 再婚者可申请

4、7 个日历天的假期但不享受晚婚 假。 3.6 婚假期间公司支付全额工资 。4. 产假及相关假期4.1 女职工凡符合国家方案生育政策 ， 可申请产假及相关假期 。4.2 产假 ：女职工在生育时可享有 90 个日历天的产假 。其中产前假最多申请 15 天。 难产的 ，增加产假十五天 ； 多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天 。如符 合晚婚晚育政策 ， 其产假为 135 个日历天 。 4.3 流产假 ： 女职工怀孕三个月以内流产的 ， 产假为 15 天 ； 怀孕三个月以上流产的，产假为 45 天。 4.4 哺乳假：从女职工休完产假后至子女满 1 周岁止 ，每天一个 小时 ，不得累计使

5、用 。4.5 陪产假 ： 男职工在其子女出生时享有陪产假 7 个日历天 。4.6 申请 产假及陪产假时 ， 须在事后提供其子女的 ? 出生证明 ? 复印件作为请假依 据。如符合晚婚晚育政策 ，另须提供 ?独生子女父母荣耀证 ?复印件 ，流产假须提供县 级及以上医院证明 。 4.7 产假期间职工领取 90 天生育保险 ，生育保险与职工工资的差额 局部将由公司补足；晚育假 、流产假 、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资 。5. 丧假5.1 职工在参加公司后 ，如遇其亲属 父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母 、兄弟 姐妹、配偶的父母及祖父母 身故，可享有 3 个日历天的丧假 。 5.2 申请丧假须

6、事后 提供死亡证明 ， 丧假期间公司支付全额工资 。 6. 病假6.1 职工如因患病或非因公负伤 ， 需停止工作进行治疗或休养 ，可申请病假 。 6.2 职工可于发病当日向其直接主管提出病假申请 ， 如遇急病等特殊情况 ， 应先通过 请假 ，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 6.3 职工试用期满后 ，依照在公司的效劳年资 ， 每满 1 个效劳年是否含试用期 ？最高可申请 7 天的带薪病假 ；效劳未满 1 年的以实际效劳时间 含试用期 进行折算 ，折 算后不满天的不计 。病假申请的最小单位为天 。 6.4 一次申请病假在 3 日含 以上的 ， 须提交县级及以上医院的医疗证明

7、。 6.5 每个日历年中如超出 7 天 不含、少于 20 天 含的病假 ，其病假期间工资按照薪资的 50%发放；病假申请超过 20 天的 ，薪资按照上年度本市最低工资标准的 80%发放 。 7. 无薪事假7.1 一年中无薪事假不得超过 15 个工作日 ，申请的最小单位为天 。7.2 事假申请须至少提前一个工作日 、 最迟于休假当日通知直接主管 ，并填具请假 申请表 ， 依核决权限核准后 ，最迟不超过休假翌日送达人力资源部 。 7.3 当职工有未 休完年假时不得申请无薪事假 。7.4 假设试用期内的职工无薪事假超过 5 天含， 那么试用期将按照请假天数顺延 。 7.5 未经批准而休无薪假的职工将

8、受到包括解雇在内的纪律处分 。?六 、附件 ：? 请假申请表 ? 七、修改权限及发布 本规定由人力资源部整理汇总 ，经行政副总裁审批 ， 公司 ceo 核准后执行 ， 修改时亦 同。篇二 ：假期管理制度人事行政管理制度 假期管理 一 、假期类别 ：1、国定假按国家有关规定为 ：元旦1/1 放假一天 ；春节正月初一 初三放假三天 ；劳动节 5/1-5/3 放假三天 ； 国庆节 10/1-10/3 放假三天 。2 、 有薪年假1 、在公司工作满 1 年的正式职工 ，均可享受有薪年假 。有薪年假假期天数标准 ： 入职满 1 年以上 3年以下 含 1 年 管理层职工给假 10 天，操作层职工给假 7

9、天； 入职满 3 年以上 5 年 以下含 3 年管理层职工给假 15 天，操作层职工给假 10 天；入职满 5 年以上 含 5 年 管理层职工给假 20 天， 操作层职工给假 12 天；2 、有薪年假以职工进公司日期为始 ，以 1 年为限 ，每效劳满一年由人事行政部计 算一次 ；3 、产生有薪年假后必须在当年休完 ，否那么做自动放弃处理 ，职工确因工作原因无法 休假的可以结算薪酬；3、婚假4、丧假 直系亲属去世给予丧假 3 天 ， 非直系亲属去世给予丧假 1 天 。丧假的直系亲属包括 ： 配偶 子女 父母等 丧假的非直系亲属包括 ： 祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等 按照国家规定 ： 直

10、系亲属的丧假为 3 天，非直系亲属的丧假为 2 天5、产假 1 、女职工符合方案生育者 ，正常休产假 90 天含节假日 ， 其中产前假 15 天； 难产增加 15 天 ； 晚育 24 周岁以上且为方案内第一胎 的，增加 30 天；多胞胎生育的 ，每多生 1 个婴儿 增加 15 天。2、妊娠 3 个月内自然流产的 ，给予产假 30 天；3 个月 7 个月以下自然流产的 ， 给予产假 45 天 ；7 个月以上自然流产者 ， 按产假执行 。3 、职工如违反国家方案生育规定 ，休假天数按事假处理 ，并依照违反程度给予相应 处分。4 、凡符合国家方案生育规定 、实施节育手术费用 、医疗保险按有关规定执行

11、 。6、哺乳假在婴儿未满一周岁的哺乳期内 ，在正常工作日中 ， 女职工可以享有每天 1 小时的哺乳时 间。7、看护假男职工配偶生育 ，符合晚育年龄的 ，可享受 5 天护理假 平产 ， 女方为剖腹产时可享 受 7 天护理假 。8、事假 职工因私事经批准可请事假 。9 、 病假 职工因病或非因工负伤 ， 持有医院出具相关请假证明后 ，经批准可请病假 。二、假期待遇1 、假期薪金计算见 ? 薪金 ?章节的相关规定 。2 、放弃假期补偿1 职工确因工作需要无法享受有薪年假的 ，结算标准分别为未享受假期天数乘以日 标准工资 。2 婚假、丧假 、产假、看护假在假期发生后一次性使用 ，未使用的假期不给予经济

12、 补偿。三、假期管理1 、职工申请休假 ，必须以不影响工作为原那么 ，并需做好休假期间的工作交接 ；2 、职工每在公司工作满一年为一个假期年度 ，公司人事行政部根据职工每个假期年度结 束时核定有薪年假假期天数 ；3 、职工离职时 ，未休的有薪年假不予结算薪酬 ，因工作原因不能安排年休假的部门副经 理 管理处副主任 及以上职工经总经理批准后可以结算 ；4 、试用期职工必须以试用期转正后开具的结婚证书才能申请婚假。5 、请病假需在请假单后附区县级以上医院开具的病假单或住院通知书，否那么以事假处理。四、请假手续凡申请假期半天以上 含半天 均须办理请假手续 ，具体方法如下 ：1 、请假必须提前填写 ?

13、假期申请审批表 ?，职工患病 ，应向部门 管理处 提出就医申 请， 经直接上司同意后 ， 到医院就医 ； 如因急病不能上班 ，应在上班 2 小时内用 通知直接上司请 假， 并在当天补办请假手续 ，同时必须附医院急诊证明 ；特殊病情 ，职工无法前来的 ，其家 人、 朋友必须在次日为其办理请假手续 。2 、事假应事先说明理由 ，填写 ?假期申请审批表 ?，审批前方可休假 ；因特殊意外情 况，无法提前请假 ，应及时 通知部门 管理处 ，经同意前方可休假 ，事后须补办请假手续 ，否那么 按旷工论处 。3 、申请婚假必须提前一个月以书面形式向部门管理处 主管提出 ，并须附上有关证书送人事行政部登记 。婚

14、假必须于结婚证签发后的半年内使用 ， 不能保存或以其他方式代替 。4 、职工于工作时受伤应立即通知上级领导 ， 受伤职工送往医院诊治 。并按规定程序办理 工伤审批手续，否那么按病假处理 。 职工因违反操作规定而受伤 ，公司不负任何责任 。5 、休假期间 ，如遇特殊情况不能按期返回 ， 无论有无剩余假期 ，都须及时通知部门 管 理处 ， 否那么 ，按旷工处理 。五 、 请假权限1 、部门助理经理 管理处助理主任 及以下职工请假 ，请假期限在 2 天以内的 含 2 天， 由部门 管理处 负责人审核 ，人事行政部复核 ；请假期限在 2 天以上的 ，由部门 管理处 负责 人审核 ， 人事行政部复核 ，

15、 总经理审批 。2 、部门经理 管理处主任 及以上职工请假应由人事行政部审核 ，总经理审批 。3 、所有职工调休 、病假由部门经理 管理处主任 审批 ，人事行政部复核 、备案 ，非因 特殊情况不得事后请假 ， 否那么视为迟到或者旷工 。六 、 销假手续假期结束后 ，请假职工必须于返回岗位的当天向人事行政部办理销假手续。篇三 ：公司假期管理制度公司假期管理制度第一条 总那么为适应企业开展需要 ， 标准公司职工休息休假管理 ，保障职工相关福利待遇 ，维护正常 工作秩序 ，特制定本制度 。第二条 适用范围本制度适用于公司全体职工 。第三条 参考法规? 中华人民共和国劳动法 ? 及其相关政策法规 。第

16、四条假期类别本公司假期分为法定节假日 、婚假 、丧假 、产假、陪产假 、工伤假 、事假 、病假 、年休 假。 法定节假日根据国务院办公厅通知 ， 全体职工每年享有以下国家规定的法定节假日 ：元旦，放假 1天1月 1日；春节，放假 3 天农历除夕 、正月初一 、初二 ； 清明节 ，放假 1 天 农历清明当日 ； 劳动节，放假1天5月1 日； 端午节 ，放假 1 天 农历端午当日 ； 中秋节 ，放假 1 天 农历中秋当日 ； 国庆节 ，放假 3 天 10 月 1 日、2 日、3 日。 局部公民放假的法定节假日 ：妇女节3月8日，妇女放假半天 ；青年节5月 4 日， 16 周岁 -28 周岁的青年放

17、假半天 ； 儿童节 6 月 1 日， 家有不满 14 周岁孩子的职 工放假半天 。假设适逢公休日的 ， 那么不再补休 。婚假婚假是指职工本人结婚时所享有的假期 。婚假包括三部门内容 ：根本婚假 、晚婚假 、 路 程假 以工作日来计算 。根本婚假 ：公司给予 3 天的婚假 ， 职工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后 3 天 之内补交 。晚婚奖励假 ：男方年满 25 周岁 ，女方年满 23 周岁初婚的 ，在根本婚假的根底上再延长 婚假 7 天 。路程假 ：假设职工结婚时不在公司所在地的省份 ，需回老家或在配偶所在地 外省 结 婚的 ，公司根据路程远近给予 1-2 天的路程假 。丧假丧假是指职工

18、在其直系亲属 父母 、配偶的父母 、配偶和子女 死亡时依法享有的假 期。 丧假包括两局部内容 ：丧假和路程假 以工作日来计算 。丧假：公司给予 3天的丧假 。路程假 ： 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的， 公司根据路程远近给予 1-2 天的路程假 。产假女职工生育享受产假 ， 需分情形区别对待 按自然日来计算 ：1. 单胎顺产者产假为 90 天 ，其中产前休假 15 天 。2. 难产的 ， 增加产假 15 天。3. 多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ，增加产假 15 天 。4. 流产假 ：女职工怀孕不满 4 个月流产时 ， 可享受 15 天的假期 ；怀孕满 4 个月以上

19、流产者 ， 可享受 42 天产假 。陪产假符合国家方案生育条件的男职工享受 5-7 天的陪产假 以工作日来计算 。工伤假职工应当遵守平安工作的相关规定 ，预防事故发生 。 一旦发生事故 ，应及时采取救治措 施。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ，为停工留薪期 ，停 工留薪期最长为 12 个月。请工伤假 ，本人不便的可由部门主管代为申请 ，伤愈即回工作岗 位， 如期满未愈仍需继续休养者 ，应持医院证明办理续假手续 ，不办理请假手续而自行延假 者，按旷工处理 。伤势无需住院的 ，可请零星工伤假就医复诊 ，康复期间 ， 部门主管可根据 其伤势情况安排一些力所能及的工作

20、， 职工不得以此为由申请长假 。事假职工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假， 须提前 1 天申请 ，按审批权限报批 。职工请事假 ， 假设可享受年休假或有调休者 ，可以年休假或调休代替事假 ，超出天数按 事假计算 。病假病假有两种情况 ：一种是零星的小病假 ， 一种是长时间需要治疗休息的医疗期 。 医疗期是指职工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息， 公司不得解除劳动合同的期限。 职工享受带薪休假每年度最多 7 天以工作日来计算 ，需提供医院的相关证明 。1. 医疗期 ： 根据职工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。1 实际工作年限 10 年以下的 ，在本单位工作年限 5

21、年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6个月；2 实际工作年限在 10 年以上的 ， 在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 ； 5 年以上的 10年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ；15 年以上 20 年以下的为 18 个月 ；20 年以上的为 24 个月。2. 医疗期的计算医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算 ；医疗期为 6个月的，按12 个月内 累计病休时间计算 ；医疗期为 9个月的，按15 个月内累计病休时间计算 ；医疗期为 12 个月 的，按18 个月内累计病休时间计算 ；医疗期为 18 个月的，按24 个月内累计病休时间计 算；医疗期

22、为 24 个月的 ，按30 个月内累计病休时间计算 。年休假根据?职工带薪年休假条例 ?规定，在本公司连续工作效劳 1 年以上的职工可享受带薪 年休假 。1. 职工有以下情况之一的 ， 不享受当年的年休假 ：1 职工无故连续旷工 3 天以上 含 3 天，或者一年以内累计旷工 10 天以上 含 10 天 的 ；2 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ；3 连续工作满 1 年不满 10 年的职工 ，请病假累计 2 个月以上的 ；4 连续工作满 10 年不满 20 年的职工 ，请病假累计 3 个月以上的 ；5 连续工作满 20 年以上的职工 ， 请病假累计 4 个月以上的 。3.

23、年休假天数 职工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间 ：1 已满 1 年不满 10 年的 ， 年休假 5 天；2已满 10 年不满 20 年的 ，年休假 10 天；3 已满 20 年的 ， 年休假 15 天。4. 年休假计算公式年休假天数 = 当年度在本单位剩余日历天数 /365 天* 职工本年度应当享受的年休假 天数5. 休假安排公司根据生产 、 工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。1 年休假在一个自然年度内安排 ，可集中安排也可分段安排 ，一般不跨年度安排 。公司 因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排 。2 公司根据实际情况安

24、排职工年休假 ，假设职工放弃休假的 ，工作期间的劳动报酬按正 常工作标准计发 。 假设职工本人申请休假的 ，需经部门负责人及分管领导批准 ，未经批准擅自 离岗的 ， 按旷工处理 。6. 其他规定1 工作年限按自然年限计算 ，每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2 年休假期间遇法定节假日 ，节假日不计算在年休假天数内 。3 职工可用年休假时间抵消病假 、事假天数 ，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执 行。 带薪休假须在下一效劳年度开始前休完 ，不能累计及折现 ，未休完之假期视为自动放弃 。4 当年享受年休假后 ，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的 ，下一年度的年休假 不再享受 。5 职工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后 ，按时到人力资源部办理销假手续 。第五条 假期待遇1. 法定节假日 ：