停薪留职管理制度

1、停薪留职管理制度第一章总那么第一条、 为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管 理特制定本制度。第二条、 停薪留职是指为请假时间超过 30 天含而需要离开工作岗位的人员，办理的 停止工资发放但保存其职务的手续。第三条、 本制度只适用于公司正式员，停薪留职期限最长不超过半年。第二章一般规定第四条、 公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况， 长时间不能到公司上班， 需办理停薪留职手续者， 由员工本人提前一个月 填写“停薪留职申请书详见附表1，经部门负责人同意，行政人事部审批，总经理核准后，签订?员工停薪留职协议书? 详见

2、附件 2，并做好后继教工作交接后，方可离岗。非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。第五条、 员工在停薪留职期间擅自在其他第三方从事相关工作岗位或自营相关活动者，一经核实，视其已离职。第六条、 交接工作手续办理与复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续与工资发放等运作程序与离职手续办理程序一样，填写?员工离职交接表? ，详见附表 3按规定进展审批；应提前一个月向公司必须在停薪留职约定公司视为自动离职处2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，报告， 以便公司安排期满后就业。 停薪留职期满后不能回公司上岗的，时间届满一周续办手续， 凡停薪留职期满后超过五天以上不来上班者，理。3、

3、员工办理停薪留职手续后， 公司无义务为其保存原职位， 停薪留职员工办理复职手续时， 公司按实际工作需要安排相关职位。4、停薪留职期满员工要求复职时，需填写?复职申请表?，详见附表 4经原任部门负责人同意，行政人事部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。第七条、 公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保存。第八条、其他相关事宜，一律按?公司管理规章制度?办理。第九条、其他1本制度自2021年1月15日起正式生效。2、制度解释权归本公司所有，如有其他修改与补充的容，行政人事部将与时予以公布。#公司#X

4、日期签发：日期：日期：附件一：停薪留职申请表所在部门与岗位入职日期申请 停薪留职 原因停薪留职 期限自201年 月 日起至201年 月 日止停薪留职 期间工作 安排代理人申请人：签名： 日期：部门负责人意见：签名： 日期：行政人事部意见：签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：备注停薪留职期限最长不超过半年。停薪留职协议书甲方：地址：乙 方: 号:联系：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共 同遵守。第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年月 日止。第二条 停薪留职期间，甲方保存乙方在本公司的劳动关系。第三条 停薪留职后，乙方不得在第三方从事相关工作岗位或自营相关

5、活动，否 那么一经核实，视其已离职。第四条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。第五条 停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数与比例向甲方预交各种社会保险 费用并由甲方代缴。第六条 停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否那么解除劳 动合同。第八条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随 意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进展协商， 做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：日期：年月日日期：年月日本协议只适用于公司正式员工，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。停薪留职期限最长不超过半年。附件三：复职申请表所在部门 与岗位入职日期停薪留职 期限自年 月日起至年月曰止复职日期年月日复职 原因口 留职停薪期届满口 因留职