公司员工请假管理制度通用

1、公司职工请假管理制度第一章 总那么一、目的：为标准公司全体职工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序 和工作环境，结合职工的实际情况，特制定本方法。二、适用范围：全体职工。第二章 请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。 所有职工请假均需填写?请假申请单?，注明请假种类、假期、时间、事由等，经 各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通 过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违

2、规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一 经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：职工请假每月最多不超过2 天，1 天以内主管审批，23 含 2 天，须经公司副总批准，特殊情况要超过3 天以上需总经理批准 方可生效，审批后的?请假申请单?及各类假所有手续全部交于人事行政 专员处存档。第三章 请假标准一、公司请假标准如下：一事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予 事假，事假为无薪假，4 小时内按半天计，4 小时以上8 小时以内按一天计； 人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。职工无特殊原因连续请事假15 个工作日或年内累计30 个工作日的， 视

3、为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳 动合同。二病假：职工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、 就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假 期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。1但凡病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据如需住院，还需提供 医院开具的住院小结等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处， 按旷工处理，并罚款 200 元。2病假一天扣除半日工资，4 小时内按半天计，4小时以上8 小时 以内按一天计。职工病假每月最多3天含3天，3 天以上按事假处理。 职工一个月内病假超过 10 个工作日的，公司有权只发放其本人合

4、同工资的 60% ，但不低于北京市最低工资标准的 80%。且不享受各项福利补贴。3患病或因工负伤请病假超过 3 个月，或在规定的医疗期满后不能 从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以职工无法胜 任本岗位为由解除劳动合同。四婚假：职工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假， 需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假 3 天婚假期间 只享受根本工资，不享受任何补贴及奖金，如男女双方家庭距离较远可以 请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。五产假：根据政府规定，女职工享有98 天法定带薪产假含产检 假，难产者，可增加15日产假产

5、假期间只享受根本工资，不享受任何 补贴及奖金。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证后补 及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假 审批流程。休假期间该职工的工作岗位，由公司另行安排。附：流产 16周以内含16周的可享受15天带薪假期期间只享受 根本工资，不享受任何补贴及奖金；16 周以上的可享受42 天带薪假期 期间只享受根本工资，不享受任何补贴及奖金。六陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15 天带薪陪产假陪产 假期间只享受根本工资，不享受任何补贴及奖金，请假时需出示结婚证、 户口本、配偶身份证、准生证、出生证后补原件，并把请假单与 上述证件的复印件一起走请假审批

6、程序， 审批通过后吧所有资料交与 人事行政部门存档。七授乳假：根据?北京市女职工劳动保护方法?相关方法执行： “女职工生育后在，其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次包 括人工喂养。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。授乳假限当日使用不，累 计使用。八丧假：需提交死亡证明复印件第一重直系亲属配偶、父母、子女：可享受 3 天带薪假期期 间只享受根本工资，不享受任何补贴及奖金。第二重直系亲属祖父母、 兄弟姐妹、配偶父母：可享受 1 天带薪假期期间只享受根本工资， 不享受任何补贴及奖金。其他亲属那么按无薪丧假处理，4 小时内按半天 计，4小时以上8 小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程

7、 假为无薪假，一切费用公司不予报销。第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以 向部门主管及行政人事部门报 备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公 司上班的第1 个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图 ; 否那么以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣 除正常工作日3 倍工资，连续旷工3 个工作日及以上的，视为自动离职，公 司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。二、本公司职工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办 理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处，扣减当月工资。三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可 酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。职工应予以配合。四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制 度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况，对于公出、 出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此 须有职务代理关系，以便可以随时落