新会计准则应付福利费

1、新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经查找资料答复如下: 1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？回答：企业会计准则第38号-首次执行企业会计准则应用指南规定：首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工 薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照企业会计准则第9号-职工薪酬规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入 的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即 存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则

2、前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花岀去，否则 执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在 这样的问题了。2、 提问：待摊费用”和预提费用”科目取消后，企业如何处理？回答：待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用，包括企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后 各期负担的其他费用。预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。资产负债观要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够

3、在资产负债表中体现。待摊费用”和预提费用”不符合资产、负债的定义，因此，待摊费用”和预提费用”不再在资产负债表中体现。上述两个科目实质上是属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。原待摊费用可以通过 预付账款”、其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过应付利息”、其他应付款”等科目核算。原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过应付利息”科目核算。首次执行日的 待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付帐款科目处理；首次执行日的预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预 计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理。

4、3、 由于财政部对以上科目的会计处理没有做相关具体说明，因此以上资料仅代表个人意见，以财政部相关说明为准！新准则下职工福利费如何处理？2009-6-09 14:24 来源：本站原创 作者：webmaster新准则下职工福利费如何处理？答：新准则取消了原 应付工资”、应付福利费”会计科目、增设 应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照工资”、职工福利”、社会保险费”、住房公积金”、工会经费”、职工教育经费”、非货币性福利”辞退福利”股份支付”等应付职工薪酬応 目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。企业会计准则第9号职工薪酬应用指南规定：没有规定计提基础和计提

5、比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵 循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福 利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则

6、下不应继续， 即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的 职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计 年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支岀的福利费，则职工福利费 就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记 管理费用”等科目，贷记 应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记应付职工薪酬”科目，贷记管理费用”科目。关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知2009-6-09 14:2

7、4 来源：本站原创 作者：webmaster国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除 问题的通知国税函20093号成文日期：2008-01-04【tr【/tr各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实中华人民共和国企业 所得税法实施条例（以下 简称实施条例），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通 知如下：一、关于合理工资薪金问题实施条例第三十四条所称的合理工资薪金”，是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定 实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认 时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员

8、工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金 的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃 避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题实施条例第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属 于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数

9、 额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。三、关于职工福利费扣除问题实施条例第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的 设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、 托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部 门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职 工防暑降温费、职

10、工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚 恤费、安家费、探亲假路费等。四、关于职工福利费核算问题企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有 单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改 正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的 核定。五、本通知自2008年1月1日起执行。国家税务总局二0（九年一月四日新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14% H回答：4 浏览：2024 提问时间：2008-04-2516:14联最佳答案 此答案由管理员代为选出ynjlb005学长

11、* H3根据修订后的企业财务通则（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按 工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的 福利费余额，无需进行调整，可继续使用。根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于 应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。需要指岀的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会 计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的企业财务通则（2006）发布后，到目前为止，税务处理 方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则（