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文档简介

1、新员工转正考核表员工姓名试用时间年月日-月日所在部门岗位名称自我评述1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等）3.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4.对目前工作的建议及要求:签名：日期：年月日个人转正申请（可以附员工转正申请表）申请人：日期：上级主管评议栏1.遵守公司规章制度情况：完全遵守10分 基本遵守，偶尔违规 8分 少数几次违规 6分 经常违规4分2.工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀10分 对工作了解全面充分 8分对工作有

2、相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识6分与工作有关的大部分事不够了解4分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度： 超出了岗位的要求 10分 符合岗位的要求8分 基本符合岗位要求 6与岗位要求不符 4分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。经常超额完成工作任务 10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作。主动与主管和同事有效合作，相处良好10分 一向与人合作良好 8分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分时常不能合

3、作，表现出不同意的态度，难以相处4分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况。一直主动工作，自动增加额外工作10分 极少需要监督，主动从事改进 8分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分只能按章行事，按指示办事，经常需要监督4分7.学习能力：考察其在工作中的进步能力工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分 工作中被动学习，但能很快掌握技能8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用 优秀10分良好8分合格6分较差4分得分：（行政部填写）评议结果优秀合格基本合格不合格部门领导评价：签字：日期：面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出建议和意见反馈， 沟通可能存在的冋题，以及沟通结

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