XX镇村干部管理制度

1、XX镇村干部管理制度一、学习制度 1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故迟到缺席。 2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 3、每月组织村社干部学习不少于一次，每季度组织党员、村民代表学习不少于一次，并作好学习记录。 4、务必做到年初有计划，年终有总结。 二、会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。 3、会后要召开好有关会议,认真传达贯彻好会议精神。 4、村干部必须坚持至少每个月召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。对工作中存在的问题，及时落实解决。 三、

2、民主考核评价制度 1、民主评议村社干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议，社干部由村支两委组织评议。 2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。 3、参加评议人员为驻村干部、全体党员、村社干部、村民代表等。 4、民主评议的主要内容是村两委在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，重点评议工作实绩。 5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行。 6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。对在测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以处理。 四、请销假

3、制度 1、村支书、村主任一般情况下向联系村镇领导请假，如参加县镇会议须向镇主要领导请假。一般村干部向村支部书记请假； 2、村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假， 未经批准外出，将按相关规定严肃处理。 3、假期满后及时销假。 五、村务公开制度 1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。 2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档的程序认真公开。 3、村务公开的时间为每季度第一个月的110日，村里重大事项、专项资金使用情况、主要工程资金使用情况视进程情况及时公布。 4、村务公开采用公开栏，张

4、榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。 5、每季度将村务公开交驻村干部进行检查并签字，镇党委政府将对村务公开情况进行不定期抽查。 六、村级财务管理制度 1、村财务试行“村财镇管村用”制度，加强村级财务的管理的监督。 2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。 3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和记帐补帐的，就予全部没收转为集体积累，并给予一定的经济处罚，同时，对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追究责任。 4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出

5、，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到帐入方出。 5、村级财务开支地年初应制订好收支计划，严禁入不敷出，实行村主任，“一支笔审批”，所有支出必须取得合理票据，并具备经手人，证明人、审批人签名。 七、绩效工资管理制度 1、村干部的工作业绩与个人的工资、奖金挂钩。 2、村干部月工资的30%与村年终目标管理考评得分情况挂钩。 3、镇党委、政府根据村干部个人年终目标考核得分情况评定绩效工资。 八、村干部歇职制度 1、歇职考核的范围：村党支部书记、村主任、村会计、村妇女主任。 2、如出现工作能力、工作态度差导致村组工作不能开展，或者三次以上未完成党委、政府交办工作任务的村干部，将启动歇职程序。 3

6、、歇职时间一般为612个月，歇职期间不享受任何待遇和报酬。 4、被歇职人是村主任的，歇职期间不能履行财务等签字权力，改由村支部书记签字。 5、通过组织教育和自我反省后，歇职期满后，主动向党委政府提出书面申请，经党委政府考核，通过考核的，恢复原来的职务，重新安排工作；未通过考核的，责令提出辞职或直接免去相关职务。 九、坐班制度 1、每日由一名村干部轮流到村委会上班值守，上班时间：上午9：0012：00，下午2：005：00，并做好当日工作记录。其余村干部须作好相关事务配合处理工作，周末不坐班，但须安排值班人员并公布值班人员电话。 2、及时处理当日发生的各种事件，严格按矛盾纠纷“三三制”调处原则进行，实行谁上班谁负责的原则，如无法处理，应及时报告。 3、驻村组长每月检查一次工作记录并签名，党委政府定期或不定期对各村上班情况进行抽查，同时抽查工作记录。 4、上班情况和工作记录情况纳入年终目标考核。 十、村干部“九不准” 1、不准违反规定收送红包； 2、不准在村干部选举中进行贿选； 3、不准利用职务之便谋取私利； 4、不准利用职权，以权谋私； 5