临时用工协议

1、精选优质文档-倾情为你奉上临时工协议 甲方（用人单位） 乙方(劳动者)单位名称: 姓 名： 法定代表人: 身份证号： 地址: 住 址： 单位电话: 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。第一条 协议类型和期限本协议为以完成一定工作任务为期限的劳动协议，自 年 月 日起至 年 月 日止，协议起始日期以正式用工之日为准。第二条 工作内容和工作地点2.1甲方派遣乙方到与甲方签订劳务派遣协议的用工单位从事 仓储分拣等工作2.2工作地点： 。2.3乙方应按用工单位的要求

2、，按时完成规定的工作量，达到规定的产量、质量标准。2.4乙方接受用工单位依工作需要或视乙方工作能力，变更乙方工作岗位和排班。第三条 工作时间和休息休假3.1乙方工作时间按甲乙双方约定制度执行，每周至少保证安排一天休息；第四条 劳动保护和劳动条件4.1乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作规范。4.2乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五条 劳动报酬 5.1乙方工作时间的工资标准，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 5.1.1计时工资： 元/小时； 5.1.2计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）； 5.1.3其

3、它形式： 元/天。 5.2工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。5.3甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日至 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第六条 劳动保障6.1甲方统一为员工缴纳意外险和雇主责任险，费用由甲方承担，若协议期内乙方离职并没有按照离职规定程序申请流程的，费用由乙方承担，并在工资中扣除。第七条 劳动纪律和规章制度7.1甲方应依法制定各项规章制度并公示，用工单位规章制度视作甲方制度的补充。7.2乙方应遵守甲方、用工单位的各项规章制度，服从甲方及用工单位的管理和教育。7.3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方、用工单

4、位依法制定的规章制度，给予乙方教育、奖惩，或做解除劳动协议处理。7.4除甲方及用工单位规章制度规定外,以下行为同样视为严重违反劳动纪律: 7.4.1无正当理由拒不服从甲方变更用工单位的。 7.4.2未经甲方安排或批准,擅自离开被派遣的用工单位的。 7.4.3乙方未按甲方要求在离岗1天内办理离职手续的。 7.4.4无故旷工的。第八条 劳动协议的变更、解除、终止、续订8.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：8.1.1 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；8.1.2 本协议订立时依据的客观情况发生重大变化，及不可抗力因素致使协议无法完全履行的；8.1.3 劳动协议订立时所

5、依据的法律、法规已修改的；8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，并不支付经济补偿。8.2.1 试用期内不符合录用条件的； 8.2.2 严重违反甲方及用工单位劳动纪律、规章制度的。 8.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害（人民币2000元以上）的；8.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；8.2.5 以欺诈（包括但不限于乙方在签定本协议前未与前用人单位解除劳动协议的；乙方患有精神病，传染性疾病，严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，到岗前未向甲方如实说明或故意隐瞒真实情况的；乙方向甲方

6、或用工单位提供虚假个人资料或证明）、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；8.2.6 被依法追究刑事责任；8.2.7法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：8.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；8.3.2劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成的；8.3.3 乙方被用工单位认为不能胜任工作，经培训和调岗仍不能胜任的。8.3.4 法律法规规定的其他情形。8.4 有下列情形之一的，本协议即行终止, 双方办

7、理终止劳动协议手续：8.4.1 本协议满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；8.4.2 乙方达到法定退休年龄、死亡、宣告死亡、宣告失踪的；8.4.3 甲方被依法宣告破产、撤销或者提前解散的；8.4.4 法律法规规定的其他情形。8.5甲方与乙方协商一致，可以解除本协议或续签协议。乙方要求解除协议或协议到期不再续签，则需提前2天以书面形式通知甲方和用工单位，进行工作交接，直至完成解除劳动协议手续。8.6乙方主动离开被派遣单用工单位的,视为与甲方提出解除劳动关系，需在当月按甲方要求办理劳动协议解除手续。第九条 违约金及赔偿责任9.1下列情形之一的，乙方应对甲方或用工单位的经济损失承担赔偿责任：

8、9.1.1乙方主动离开用工单位工作岗位，未提前三天向用工单位或甲方发出书面通知。9.1.2乙方未完成工作交接离岗的。9.1.3乙方主动离开用工单位后，未与甲方完成解除协议手续的。9.1.4乙方因违反法律、法规，或甲方、用工单位规章制度，给甲方或用工单位造成损失的。 9.2下列情形之一的，乙方应承担违约责任，向甲方或用工单位支付违约金。9.2.1违反与甲方或用工单位的保守商业秘密的协议的。9.2.2因甲方或用工单位出资培训和提供特殊待遇与乙方订立服务期协议，服务期内乙方提前解除本协议的。9.3以上涉及经济赔偿或违约金，乙方愿意在工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除；不够扣除的，甲方及用工单位仍

9、然有权就余额部分向乙方追偿。第十条 劳动争议的处理甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议，首先应当协商解决。协商不成向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其它11.1签定协议同前，乙方已自愿与前用人单位解除劳动协议。11.2甲方和用工单位的规章制度（包括但不限于劳动纪律、薪酬制度等）作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。乙方在阅读并理解甲方员工手册的前提下签署此协议。11.3因协议同履行而发生的通知事项，均以甲方挂号信件寄送至乙方住址之日起视为通知。乙方联系电话、住址等发生变化的，应及时书面告知甲方，否则视为未变更。11.4本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。11.5

10、本协议一式两份，双方各持一份，签字（盖章）后生效，具同等法律效力，之前双方签订的劳动协议自本协议签订之日起自动失效。补充协议为了引进新的用人机制，现将您派往京东商城（ ）仓库任职工作。就派遣员工的相关事宜告知如下： 一、派遣员工有事请假，应提前三天（工作日）向用人单位主管部门以书面的形式提出，在获得批准后方可请假。如连续两天（工作日）无故缺勤，将被视为自动离职。 【特别提示：因报到上班不满7天及自动离职者，该期间的工作报酬员工自愿放弃领取工资，所以请您离职时一定办理正常的离职手续；员工离职则需提前申请及替补人员到位后方可离职。员工擅自离职或申请后未在替补人员到职前离职与未做满1个月自愿支付公司

11、300元违约金。】二、为加强派遣员工的安全意识，防止意外事故的发生确保正常工作，请自觉遵守国家的法律、法规；遵守用人单位的各项规章管理制度，做一名遵纪守法的文明务工者。三、本公司员工有下例情形之一的，由此引起的一切责任由派遣员工承担、并解除劳动合同：1、严重违反用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；2、在用人单位工作时，使用非本人真实证件的（如身份证、学历证明等）；3、工作期间与同事及上级领导无辜发生语言及肢体冲突及被依法追究刑事责任的；4、工作期间得到、知悉、了解之所用工单位及关联公司的技术情况、销售等秘密向外泄露的；5、因工作变动拒不服从本公司安排、消极怠工影响生产工作的。四、凡员工的人事关系、档案资料都在（成都卓越人力资源服务有限公司），入职、离职时请务必到本公司办理手续，因未办理离职手续造成的一切后果由个人承担。五、因自身原因离职或后补办离职手续，在领取离职证明及相关资料时自愿另付20元材料费。六、如在工作期间内发生工伤，必须48小时内电话告知公司，且必须在县级以上公立医院就诊，否则因未能及时告知及未在指定医院就诊所造成的一切经济损失自行承担。七、派遣员工离职，未转正者应提前7个工作日、转正者应提前30个工作日向用人单位提出申请，并