2022年人力资源管理师二级考试心得

1、高品质文档2022年人力资源管理师二级考试心得 大家都有想考人力资源管理师二级吗?假如想考的话，那不妨看过来，今日为大家预备了一些关于人力资源管理师二级考试心得，欢迎阅读! 人力资源管理师二级考试心得篇一 1、熟读教材、多做笔记、常常总结。进入学习状态之后，肯定要每天抽出肯定的时间学习，依据每位学习者的力量不同，有方案地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简洁的回顾总结。 另外，每个模块至少要把握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与准时性，进行案例分析时肯定要联系教材，把要点理清晰后牢记

2、，在考试时先写出要点，再联系平常的把握状况进行发挥的话，比较简单得高分。 2、良好的学习方法起到事半功倍的作用。除了通读教材之外，为了把握考试消失频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度根据点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清楚地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。关于这些内容的层次性分解可以在上课时认真听老师的建议，认为每一篇的【流程部分】往往都是重中之重，这个务必要把握。 3、上课效果自学 。许多人由于种种缘由限制不能参与学习，认为自学力量强不去上学也能参与考试，单就大多数学

3、生的阅历来说，这种想法不成熟。在上课时，老师的指导往往都很具有针对性，对每一篇的思路也理得比较清楚，许多关于考试的信息又有准时性，这些单靠自学是无法达到的。除此之外，在上课时入假如能够熟悉许多同行业的同学，这对每个人来说是不行多得的“财宝”。在信息沟通如此发达的时代，建立同学群相互沟通有无，会避开自己在工作中走许多弯路。 每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁准时复习，会进一步使把握的内容印在脑海里。 以上的学习方法，考生可以依据自身特点进行相应的调整，最终找到一套属于自己的学习方式! 人力资源管理师二级考试心得篇二 二级的考

4、试已经过去接近一个多月了，始终也没有预备留下什么.个中缘由其实许多，私人缘由占肯定比例，另外就是我觉得其实关于考试的关键，老师们早就已经强调过很多遍了，那就是认真的看书!所以对于我来说，也没有什么特殊的技巧与大家沟通共享，所以也就始终没有来参与这次征文。但是耐不住群里面老师们不断发起的宣扬攻势，于是我也任凭说两句，与大家做做沟通 笔试部分 其实案例部分始终有一点心存侥幸的感觉，狡猾说，在临考前一晚上我都还在纠结案例题目毕竟要怎么去写，每次自己看完题目后，心里想的答题思路往往与参考答案相差较大，基本的方向可以抓住，但是得分点却总是云里雾里。尤其是对于笼统性的提问方式，诸如，“作为XX，你对公司的

5、人力资源工作有什么看法?”总会有一些心虚的感觉。好在这次考试的案例题目相对不是特殊的难。规划题目我选择的是第二和第三道。因为这两道题目的问题特别的明显，可以推断出来考点在哪里，也就更简单回答。假如要说心得的话，除了把握好学问点之外，还有以下几点： 1、多看复习案例。作用不用再多说。一方面可以帮你练习答题思路，熟识问题类型。有时甚至还有惊喜!譬如本次考试的第三道规划题目，就是练习册上补充材料里的原题。假如有看过这道题目的话，那么在答题时就会心定很多了。 2、条理清楚，注意规律。这个也是复习课上老师常常说的，回答问题的时候肯定要有内在规律，可以多用一些序号，段落来分割出自己的观点，这样评卷老师就更

6、简单看到你的得分点，换句话，也就更简单得到分数。另外因为评判题目是以得分而不是扣分来做标准，所以写出的点越多，得分的可能性也就越大。 3、回答问题要有针对性。肯定要有推断性的语句。对或者错!或者做的好或者不好!仅仅几个字，却可以拿到相应的分数。对于题目中消失的问题，也要有评价或者针对的改进方案提出。也会更简单得到分数。 4、掌握好时间。本人险些在这个问题上掉阴沟。因为没有预备手表，再加上前面的题目回答起来比较顺手，所以洋洋洒洒写了许多，没有留意时间。所以当老师告知还有5分钟交卷的时候，我最终的两道案例题目基本上还没有动笔。只好潦草的写上自己认为最关键的得分点，草草交卷。心里的石头直到最终直到成

7、果的时候才落下。这个教训就是告知大家，第一，肯定要安排好答题的时间。第二，要提前审好题目，对每道题目的考点心里有数。否则就简单吃亏。 英语部分其实也是有很大的侥幸成分的。我的英语并不算好，但是还有一点点的基础。我觉得复习最重要的就是背300单词，以及熟识复习练习题，假如时间不充分的话，至少也要把全部的单选都把握了。300单词的重要性在这里就不再强调了，论坛资源里有一个20天的背单词方案，个人以为假如基础不好的话，这份方案特别不错，用归类记忆，以及一些连锁记忆的方法，可以很快地把握大部分的词汇。假如时间真的来不及的话，也可以重点看英译汉。阅读部分相对还是不难的，认真一点就好。至于作文部分，没有太

8、多方法了，假如背不下来例文的话(对于基础差的同学，其实背例文也不太现实orz)就只能自己任凭写了，我以英文学校生的水平写了七七八八，从结果来看，至少是混过去了。 机考部分没啥说的，就是看书，看教材，而不仅仅是复习练习册。虽然会有一些没见过的学问点，但是总体上不影响最终的成果。 面试部分 因为时间过去太久了，面试过程中考官详细问了哪些问题，实在是记不起来了。不过个人感觉，面试部分我还算比较顺当的。肯定要调整好心情，不要心慌。考试那天，做到预备室里的确有一点紧急，后来去洗洗脸，糊涂一下就感觉好多了，然后在预备室里还是要多看看学问点，不要只和同学谈天，渐渐调整自己的状态。拿到题目之后，就是相当于一个

9、案例分析了，不用写太多在纸上，在脑海里思索一下回答问题的思路，写一些提示，可以从哪几个方面进行回答。另外再强调一下看教材的重要性，我们这批抽到的题目是第二道案例，关于培训方面的，就是教材培训章节后面的案例，但是许多同学似乎都没有看过。 走进考场后，要留意给考官一个很好的第一印象，肯定要提前预备好自己的个人介绍。就我个人的经受而言，考试的前5分钟都是我自己在陈述，从自我介绍到解答案例，一气呵成，我觉得这也让我自己看起来会更自信一些，事实证明，考官后来也没有太多难为我。在自由沟通部分，考官的问题更多的围围着案例来绽开的，六个模块都有包含，印象中培训，聘请，规划相对较多。因为我对教材上的案例有印象，

10、再加上复习还算充分，所以也比较顺当，就是背书本的痕迹太重了，以至于最终考官对我的评语是“很用功，但是还缺乏实践的阅历”另外，有许多同学都说考官问的问题太偏太难，我个人觉得，一方面这的确和考官本身有关系，但另一方面，也和自己的预备有肯定的关系。尤其是自荐表和个人介绍部分是如何处理的。对于像我一样比较初级的同学，我个人建议可以把自己的说的基础一些，不要说自己什么都会，有多少阅历，我就写我只是人事助理，工作大多也是以基础事务性工作为主，这样适当降低考官的“期望”，题目也就不是特殊的苛刻了，就我个人而言，老师问出的问题80%都是可以在复习考点上直接找到答案的，剩下的一部分略微发挥一些，也不难回答。 人

11、力资源管理师二级考试心得篇三 我特别幸运的一次性通过了二级人力资源管理师的考试，除了感谢老天给我的运气之外，我同时也觉得平常的付出最终有了回报。现在，我把我的学习方法和思路向大家汇报下，盼望能对要考试的兄弟姐妹们有所关心。 第一，熟记名目，最好背下来。各模块的内容是围绕名目而绽开，熟记名目一方面会让我从心理上感觉整本书的内容也不过如此，从而“从战略上藐视它”，一方面可以让你不管是从项目策划或是案例分析还是面试，对比名目答题可以检查答题的完整性。每次我在答模块题的时候，我都会在脑海中回忆下这个模块的名目，看自己是否有忘答的点。 第二，把握各模块的流程。流程是各模块的核心内容，我在学习的过程中，把

12、各模块的流程单独做了一个笔记，能背下来当然好，但重在理解，我认为流程题都是万变不离其宗，在遇到考流程题目的时候，便能一力破万法。 第三，把握各章节要点。这些要点都是老师认为要考的内容了，这些章节要点需要重点看10遍以上，然后把名目和各章节要点结合起来画个鱼骨头图，通过“以点带面”的看书，会轻松不少。 第四，在考专业学问的时候，注意解题的思路，肯定要用专业术语答题，且参照练习题答案方式写答案。在上复习课时，仔细听老师的解题思路和技巧，在自己练习做题时，除了注意思路同时更要留意肯定要用各模块的专业术语，而不是口语化去答题。一般的答案方式是，第一句是要点，后面一句是解释句，要简洁明白，切忌啰嗦写一堆

13、。 第五，专业英语我实在是没有方法，只有死记硬背。对于英汉互译，需提前一个月做好复习方案，选择题需听老师仔细讲，重在理解，考试前再复习一遍，许多都是原题，只要看2遍没什么问题，做阅读理解的时候要静下心来，我这次考试阅读理解的题目90%都在原文中找到了，复习写作的时候不要太铺张时间，因为你就算写的再好，也不会拿满分，在复习的时候，把标题，开头，结尾记得就行，中间就记几条框架就好，考试时能记得多少就写多少。 第六，劳动合同法第七条到五十条要熟识，尤其是第三十六条到四十七条要特殊娴熟，其他相关的法律法规就看你平常有没有看了。 第七，面试时要搞好气氛，不要把氛围弄的很紧急，搞好气氛的主导权并不肯定是面试老师。首先要微笑，进去向老师问好，不管考的怎么样，结束也要礼貌说声“老师辛苦了”。在面试时，并不是老师的全部问题你都能回答的上来的，留意心态调整。其实这些复习的时候，复习老师都有说，就看你能不能做的到了。 对于这本书，我是这样复习了：依据名目看第一遍，