明德小学绩效工资考核办法

1、明德小学绩效工资考核办法（试行）一、指导思想贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，全面建立科学规范化。便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育教学工作健康和谐快速发展。二、     考核原则1、尊重教育规律，尊重教师，体现教书育人的核心思想。2、 把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持多劳多得原

2、则。充分发挥绩效工资杠杆作用，真正做到激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务。5、          客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。三、考核范围我校所有在编人员四、考核内容以教师履行中华人民共和国义务教育法、教师法、陕西省实施<中华人民共和国义务教育法>办法等法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩、廉，重点考核教师的师德、教育教学、从事班主任工作和出勤等方面的实绩。五、考核

3、办法1、 学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组负责制定本校绩效实施办法并组织绩效考核工作，绩效考核办法须经教职工代表大会讨论，学校考核领导小组集体研究并报镇教委批准后实施。2、  绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三结合，定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成评价和阶段性评价相结合。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校反映。3、 学校教师实施绩效工资后，学校不在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补助或奖金。4、学校成立奖励性绩效工资考评小组，对每月的考评结果公示2天，如无异议，次月5号前上报镇教委。明德小学奖励性绩效工资考核

4、小组  组长：马昌林成员：李亮 姚鑫 吴建军 张长生 崔军 六、考核细则（一）、师德50分1、依法执教   （1）、积极参加学校组织的政治学习、业务学习，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等，一次扣2分。    （2）、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务2、爱岗敬业    （1）、服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，

5、语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣5分。    （2）、教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。3、热爱学生（10分）     （1）、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。一次扣3分。     （2）、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实

6、，一次扣5分。4、严谨治学（10分）     （1）、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。     （2）、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。5、团结协作（10分）    （1）、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。    （2）、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。&

7、#160;   （3）、对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。    （4）、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。6、尊重家长    （1）、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。    （2）、应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。    （3）、与家长建立合作、平等的关系

8、，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如：属主观原因与家长争吵。一次扣5分，打架一次。扣8分。7、廉洁从教（1）、不得巧立名目乱收费。（2）、不能强制学生推销学习资料。（3）、不得有偿补课，家长举报经查属实的。 （4）、不以任何名义收取学生家长的礼物。  发现一次扣5分。8、为人师表（10分）（1）、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，     缺一次扣2分。    （2）、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿拖鞋，服装打扮应符合教师身份。&#

9、160;   （3）、举止文明，作风正派，在平时工作中，时刻树立良好的教师形象。    （4）、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严禁网上聊天和游戏。二、考勤 40分1、例会：（包括教研例会）迟到：每次扣1分。请假：每次扣2分。旷工：每次扣8分。2、平时：迟到一次扣1分。请病假每天扣3分。请事假每天扣5分。 旷工每天扣8分。早退一次扣5分。3、其他说明：开学报到考勤、期末检测、运动会等各种大型活动实行特殊考勤，请假1天扣10分。三、  上课：语文、数学、英语每周每节

10、课记2分，其它课程每周每节课记1分。（1） 按时上好每门课程，不迟到、不早退，否则每次扣1分，缺课、办公（铃响5分钟后）每次扣2分。中途离开者扣5分；上课或自习期间不准接打手机、玩弄手机，发现一次扣5分。（2）认真上课，严格实行点名制度，保持教室纪律良好（体育课学生不能在校园内乱跑），否则，每次扣2分。（3） 不随意调课，自习时间坚持始终跟班，否则每次扣2分。（4）上课期间出现不安全事故，由任课教师负全部责任，并根据情节轻重扣1040分。四、教案、笔记、作业批改材料上交等 5分（1）各任课教师必须按时完成并上交各种材料，否则，每次扣1分。（2）各任课教师必须认真备课，做到书写工整、环

11、节齐全、具有创新性，符合课改精神，否则，每缺一节扣2分，质量差者扣1分。（三维目标、课后反思、多媒体应用等）（3）坚持政治、业务学习，做好笔记，否则，每缺少一页扣1分。（4）坚持听课，做好听课笔记，写好听课批语，每缺一节扣1分，无评语者扣0.5分。（5）作业批改认真，无错批、漏批现象，作文批改要求详批，具有指导作用。每缺一节扣1分，出现错误扣0.5分。五、  班主任工作20分班主任绩效考核基数为20分，红旗班每次加2分，每月内无一次表扬或红旗班扣1分。班级工作中安排的活动优胜的班主任加1-3分。课间活动学生发生的不安全事故，根据轻重扣班主任35分。六、 宿管老师奖

12、励性绩效工资取老师课时量的平均值（没有重大意外事故发生），如发生意外事故（含食品卫生安全），扣宿管老师810分。文明宿舍一次加2分。检查记录，教育记录，消毒记录等资料齐全的加1-4分。宿舍卫生，餐厅卫生不合格的，扣本人1-3分。宿舍管理混乱，被褥不整齐，资料不齐的生活老师扣1-3分。七、教师获奖奖励镇级2分，县级4分，市级8分，省级16分，国家级32分。八、教研组、少队部、每月加基础3分，实验室、仪器室、图书室、远程教育电子备课室每月加基础2分。其他部室根据实际工作量予以加分。   九、学校领导班子考核副校长每月加20分，主任每月加15分。十、 质量检测：（1）镇内统考：一名加10分，二名加8分。（2）县级竞赛：一名20分 二名16分。十二、其他     (1)凡是本班学生打架斗殴，造成不良后果或不安全事故的，根据情节扣510分。     （2）因管理不善，造成学校、