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文档简介

1、饮料公司考勤管理办法第1条：9：0012：0013： 00 17： 30日七小时工作制的原则各自制定适合当地时令的工作时间。第 2 条：公司中午必须有人留守， 每周六、 日实行轮值制，由行政部安排人员轮值 .第 3 条：员工考勤实行上下班打卡登记制度。部门经理级以下员应亲自打卡计时，不让别人帮打卡或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第 4 条：市场部、营销部员工由于工作关系需要可另按规定执行考勤方式，实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 (含加班时间 )，本人确认，部门备案的考勤方法。其他所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务 ,特殊情况须经人力资源部经理签卡

2、批准。第 5 条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、 早退合计每三次以旷职(工 ) 半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工 )半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工) 半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职 (工 )1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工 )论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职 (工 ) 论处。3、员工旷职 (工 )，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达二十二日者，予以第 6 条：请假有事假、病假、婚假、丧假几种，每个月的事假累计不得超过三天，病假累计也不得超过三天，凡通过试用期的

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