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文档简介

1、健康报医院管理系列培训课程之六随着医疗科技的发展，市场竞争的加剧，运营成本居高不下。如何提高效率和效益，如何在激烈的市场竞争中赢得一席之地，并获得长足发展，已经成为医院董事会和经营管理层亟待解决的大问题。医院科室绩效考核u 课程内容：Ø 科室绩效与薪酬管理概论Ø 科室经营绩效与目标管理Ø 科室绩效考核与责任制度管理Ø 科室绩效评估与管理实施Ø 新形势下医院现行薪酬改革与实践Ø 科室绩效与薪酬管理新模式创新Ø 市场竞争下的科室绩效与薪酬管理 改革及探索Ø 新形势下医院医疗质量经营管理与 质量考核评价Ø 科室

2、人力资源建设与管理Ø 科室绩效薪酬与职责考核规章制度Ø 现代医院人事管理法律法规与政策 制度u 核心思想：Ø 建立职责明确、有效放权的岗位责任制Ø 关键绩效考核指标（KPI）与考核法Ø 医院考核硬性规定u 工作绩效评价体系：解决的问题工作怎么样 工作如何改进 应该做什么 能力如何提高职务职能评价 职务评价 职能评价 反馈面谈岗位适应评价 自我申报 领导观察 计算机测试 综合评价职务考核 业绩考核 责任考核 权限考核 职责考核u 讲师简介：HTG0018中国康复研究中心研究员、教授；经营管理部主任。中国（残联）全科医学研究与发展中心主任。医院营销

3、与绩效管理实战专家；社区卫生服务资深专家 ；全科医学理论主要创建者。医院培训经历：从2000年开始尝试把全科医学“以人为本、以病人为中心”的理念应用于医院的发展，为几千名医院院长讲过课，并专门开展医院发展策划工作，已为100多家医院进行策划和培训，取得了非常显著的效果。出版的专著：全科医学概论、已经出版的培训VCD有 医务人员素质教育、医院营销与管理、医院中层执行力意识、转变服务观念。HTG0019中国医师协会维权委员会委员。原上海市医保中心主任,医院信息挖掘专家。擅长讲授医院绩效考核，平衡记分卡的设立等课程。为绍兴人民医院、九江学院附属医院、盐城人民医院等多家医疗机构做过绩效课题的深入研究。HTG0020中新和普副总经理工商管理硕士中国企业联合会培训中心讲师新加坡华点通集团业务经理,人力资源顾问元明在线科技有限公司副总经理新加坡胜科工业 (中国) 建材有限公司人事行政部长大型外资制造企业及高新技术产业企业高级管理经验十余年，主要研究领域为学习型组织建设、绩效管理、多元化文化管理，对人力资源能力如何同公司战略、业务模式结合和执行转换绩效提升有独到见解。u 适应对象：院长、副院长、人事部主任、财务部主任、院办主任等 u 课程时间：2007年6月2224日u 授课地点：杭州u 联系电话1/2u 联 系 人：沈老师，赵老师"报名回执单位名称：

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