企业管理专业职务评聘标准-

1、蒙西高新技术集团公司企业管理专业职务评聘标准(试行在集团职业发展中,设计的“企业管理职业”是指从事企业管理工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的分析、管理能力,能够协调企业内外各种关系,善于解决问题。该职业资格共设四个等级,分别为:企业管理员、初级企业管理员、企业管理师、高级企业管理师。一、企业管理员主要工作特征是在他人指导下,从事企业经营考核,制度建设,管理策划,企业文化建设等行政性事务工作。负责企业管理相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;负责企业相关制度的建立及执行。二、初级企业管理师主要工作特征是,独立拟写企业年度、半年度工作总结及工作计划,独立制订各类管理制度,拟订企业

2、经营考核方案并贯彻执行,对企业各部门提供可操作性管理咨询,协助上级开展各类管理工作。三、企业管理师主要工作特征是,全面掌握企业管理方面的基础知识和专业知识,处理复杂的企业经营或管理问题,确定工作方法,开发相关管理工具,指导主要相关工作人员的工作,审核经营计划、经营考核方案,对企业管理领域出现的问题提出建设性建议,并工作进行有效评价,协调企业内外相关人员解决问题。四、高级企业管理师组织制定和实施本企业战略发展规划和重大事件的策略性解决方案,解决企业管理投资决策或生产经营以等过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。企业管理员专业职务评聘标准:认同蒙西

3、文化,胜任本职工作,并符合下述条件:相关专业毕业,大专以上学历,公司供职满1年。二、知识结构申报人在理论知识方面必须符合下列各条要求:1、具有一年相关专业工作经验,掌握企业管理专业的基础知识和基本的专业知识;2、了解国家有关本专业的有关法律法规、操作程序等;四、工作经历(能力要求申报人必须具备下列各项工作能力:1、在完成领导交付的工作任务过程中,能够组织协调各方关系,动员各方力量,达成工作目的;2、勤于思考,善于发现公司管理工作中存在的问题,并积极提出各种合理化建议;3、具备运用一些专业基础知识分析和解决问题的能力;4、在他人的指导下,能承担企业策划等行政事务性工作。五、工作业绩成果要求申报人

4、必须取得下列工作业绩1、熟悉公司企业管理工作程序,在主管的指导下,能承担企业管理的行政事务性工作。如经营考核的落实、各种企业管理制度的落实等;2、掌握企业管理专业知识,能就某些方面承担对公司员工的培训任务,培训效果良好;3、参与编写制定过企业管理方面一些基本的制度、规定,可行性强,并获得部门批准执行;4、能够撰写一些企业管理方面的行文、说明等文字性材料,质量尚可;初级企业管理师专业职务评聘标准:认同蒙西文化,胜任本职工作,并符合下列条件之一、二或三:1、本科以上学历,2年以上企业管理工作经验;或专科以上学历, 3年以上企业管理工作经验;2、在本公司的服务年限达到2年(含以上,被公司聘为企业管理

5、员工作满1年。3、在企业管理方面有所创新,并在某一方面有突出贡献者,工作业绩(成果优秀者,可不受上述年限条件限制。二、知识结构申报人在理论知识方面必须符合下列各条要求:1、掌握本专业基础理论知识和相关专业知识;2、具备一定的专业写作、统计分析知识;3、掌握计算机在本专业领域内的应用和简单的开发;4、了解本专业的有关法律法规、操作规范等基本知识;5、在工作上有所创新,成绩突出,工作业绩(成果优秀者,可不受上述理论知识条件的限制。三、工作经历(能力要求申报人必须具备下列各项工作能力:1、具备较强的计划管理及目标管理能力,能够撰写具有一定质量的管理制度与管理方案;2、具备较强的协调、沟通能力及一定的

6、培训、咨询能力;3、能够发现企业管理运作中存在的问题并提出可行性建议;4、能够独立完成低层次的企业策划工作。5、有一定学习能力,能够应用一些基本理论知识和专业知识解决实际问题;四、工作业绩成果要求申报人必须取得下列工作业绩1、掌握公司企业管理运作模式,是部门业务的主要办理者,年度考核成绩突出;2、独立拟写企业年度、半年度经营工作总结及计划并获得上级好评;3、独立制订企业管理制度及企业经营考核方案并获得实施、运行;4、参与企业内部管理咨询工作并提出可行性方案;5、能够起草、撰写本专业相关文件、落实相关制度;6、在工作中能够结合工作实际不断学习、不断创新,对本职工作经常能够提出改进、完善的建议或意

7、见,并被部门或公司采纳。企业管理师专业职务评聘标准:一、申报条件认同蒙西文化,胜任本职工作,并符合下列条件之一、二或三:1、在本公司的服务年限达到5年(含以上,被公司聘为初级企业管理师工作满2年;2、在企业管理创新方面对公司有显著贡献者,工作业绩(成果优秀者,可不受上述年限条件限制。二、知识结构申报人在理论知识方面必须符合下列各条要求:1、较为全面掌握本专业的基础知识和专业知识,并较好地掌握应用相关专业知识解决实际问题;2、掌握国内外本专业发展趋势以及国内外本行业发展现状。并能跟随专业发展,不断创新、改进或完善本职工作;3、熟练掌握和应用计算机在本专业领域内的应用和开发;4、能利用国家有关法律

8、法规解决企业管理工作重的具体问题;5、参与企业管理方面相关外部公开课学习或考察调研;6、在企业管理创新方面对公司有重大贡献者、工作业绩(成果优秀者,可不受上述理论知识条件的限制。三、工作经历(能力要求申报人在工作能力方面,必须符合下面各项要求:1、具备一定的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,处理复杂的或部分非常规企业管理问题;2、提出解决有关企业管理方面有显著价值的合理化方案或措施;3、具备审核相关企业管理制度的能力;4、主持或组织本专业的研究课题、重大管理创新工作,有能力进行本专业工作的准确评价或评估;5、具备对企业管理业务的指导、咨询、培训的能力。四、工作业绩成果要求申报人必须取得下列

9、工作业绩:1、根据公司年度工作计划安排,提出部门年度工作计划方案,经与部门领导协商一致后,指导相关人员完成计划目标;2、处理复杂的或部分非常规的企业管理问题,制定有效的工作方法,开发相关工具。如企业的机构设置、各部门和职责范围、职工教育等问题,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题;3、审核撰写、宣传贯彻相关文件制度,对企业管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估。主要包括起草部门文件,独立撰写企业管理方面的规章制度;4、独立或直接参与完成有关公司企业管理方面和研究课题,并具有显著的经济价值或对公司未来发展有非常明显的指导意义。高级企业管理师专业职务评聘标准:一、申报条件认同蒙

10、西文化,胜任本职工作,并符合下列条件之一、二或三:1、符合国家企业管理师的职业资格认证要求;2、在本公司的服务年限达到5年(含以上,被公司聘为初级企业管理师工作满2年;3、在企业管理创新方面对公司有显著贡献者,工作业绩(成果优秀者,可不受上述年限条件限制。二、知识结构申报人在理论知识方面必须符合下列各条要求： 1、较为全面掌握本专业的基础知识和专业知识,并较好地掌握应 用相关专业知识解决实际问题； 2、掌握国内外本专业发展趋势以及国内外本行业发展现状。并能 跟随专业发展，不断创新、改进或完善本职工作； 3、熟练掌握和应用计算机在本专业领域内的应用和开发； 4、能利用国家有关法律法规解决企业管理

11、工作重的具体问题； 5、参与企业管理方面相关外部公开课学习或考察调研； 6、在企业管理创新方面对公司有重大贡献者、工作业绩（成果） 优秀者，可不受上述理论知识条件的限制。 三、工作经历（能力）要求 工作经历（能力） 申报人在工作能力方面，必须符合下面各项要求： 1、具备一定的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，处理复 杂的或部分非常规企业管理问题； 2、提出解决有关企业管理方面有显著价值的合理化方案或措施； 3、具备审核相关企业管理制度的能力； 4、主持或组织本专业的研究课题、重大管理创新工作，有能力进 行本专业工作的准确评价或评估； 5、具备对企业管理业务的指导、咨询、培训的能力。 四、工作业绩成果要求 申报人必须取得下列工作业绩： 1、组织、制定、落实公司战略发展规划和生产经营计划，提出部 门年度工作计划方案，经与部门领导协商一致后，指导相关人员完成 计划目标； 2、处理复杂的或部分非常规的企业管理问题，制定有效的工作方 法，开发相关工具。如企业的机构设置、