为妇女创业就业撑起“半边天”

1、为妇女创业就业撑起“半边天” 冷水江市妇女创业就业培训调查与思考 黄敏华妇女创业就业在当前金融危机不断蔓延的形势下，变得更为举步维艰。女性创业就业存在很多的制约因素：一是性别歧视仍然存在，男女就业机会并不是平均分配，用人单位拒绝招收女性或者提高对女性的录用标准的现象时有发生；二是女职工劳动保护问题在一些企业难以得到落实；三是创业资金缺乏，贷款手续繁琐，成为影响女性创业的障碍；四是女性就业整体层次不高，女性整体素质还有待提高。妇女在创业就业这片天地仍然属于弱势群体，妇女在创业就业方面远没有达到“半边天”，如何撑起妇女创业就业的“半边天”，提高妇女的整体素质，增强创业就业能力，培训做为解决问题的重

2、要途径被列入了议事日程。妇女在培训方面有哪些需求？她们对培训的态度如何？培训对她们的帮助程度如何？她们想接受哪些方面的培训？培训时间安排在什么时候比较合适？培训天数多长为好？培训后将采取哪种就业渠道？针对这些问题，冷水江市妇联对全市妇女进行了问卷调查，并对调查结果做出分析和评述。本次调查共发放调查问卷320份，收回285份，收回率为89，接受调查妇女的平均年龄为31.3岁，其中初中学历119人，占41.8；高中学历86人，占30.2；中专学历38人，占13.3；大专学历34人，占11.9，本科学历4人，占1.4；小学学历4人，占1.4。调查结果如下：1、 妇女对培训重要性的态度：39.2的妇女

3、认为培训非常重要，51.9的妇女认为培训重要，8.9的妇女认为培训的重要性一般，没有人认为培训不重要或没有必要。2、 培训对妇女的帮助程度：52的妇女认为培训对自己很有帮助，43.4的妇女认为培训对自己有帮助，4.6的妇女认为培训对自己的帮助一般，没有人认为培训没有帮助或是浪费时间。3、 妇女对培训课程的选择： 63.7的妇女选择计算机，28的妇女选择财务管理，24.4的妇女选择文秘，20.2的妇女选择烹饪，19的妇女选择美容美发，19的妇女选择缝纫，14.9的妇女选择家政服务，13.7的妇女选择种养殖。4、 可接受的培训天数：脱产培训天数：21.7的人选择半个月以内，37.2的人选择1个月以

4、内，14的人选择1个月至2个月，9.3的人选择2个月至3个月，17.8的选择3个月以上；在职培训天数：25.6的人选择半个月以内，27的人选择半个月到1个月，30的人选择1个月至2个月，17的人选择2个月以上。5、 培训时间安排在什么时候合适：16.3的妇女选择上班时间，26.5的妇女选择下班后，42.2的妇女选择双休日，15的妇女选择其他时间。6、 妇女就业渠道选择：46.4的妇女选择本地打工，29.8的妇女选择自主创业，10.7的妇女选择外出打工，7.1的妇女选择其它的就业渠道。从调查结果显示，妇女们普遍认为培训很重要，她们认为培训对自己很有帮助。随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，妇

5、女们在自我发展方面要求越来越迫切，都意识到学习的重要性，只有不断加强学习，学好一技之长才能充分体现自己的价值。在培训课程要求上，妇女们要求非常广泛，特别是对计算机知识的培训需求尤为突出，学历高的年轻人要求参加财务管理和文秘培训的居多，年纪大一点的妇女愿参加烹饪、缝纫、家政等技能要求相对低一点的培训。在培训天数方面，妇女们认为以半个月至2个月为宜。由于妇女都承担着“家庭主妇”的角色，她们希望培训的同时能够兼顾家庭，她们大部分认为培训安排在下班后或双休日比较适宜，选择本地打工就业渠道的占多数。根据调查结论，妇女创业就业的需求很迫切，她们不再满足于 “相夫教子、贤妻良母”的传统角色，希望能够找到一个

6、充分展示自己才华的平台，体现自身的价值。各级妇联组织要积极争取政策扶持，做好妇女创业就业培训工作，为妇女创业就业提供援助，撑起妇女创业就业的“半边天”。一、争取政策资金倾斜，提高妇联组织在创业就业上的“话语权”。从社会性别的角度推动妇女创业就业政策的完善，让妇女充分了解政策、掌握政策、享受政策，在积极的创业就业政策体系中实现创业就业愿望。上级妇联要积极争取政策导向，使社会资源要素的配置和资金的流入向女性倾斜。大力实施促进女性创业就业的支持性政策，为女性创业就业营造良好的外围环境。在创业融资方面，由政府推动建立妇女创业基金，提供各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，有意识地向女性倾斜，鼓励、支

7、持和帮助更多的女性创业人才脱颖而出。在就业导向方面，政府部门应大力发展和改造社区服务业，推动发展吸纳弱势妇女群体的公益性岗位，扩大妇女就业领域，开拓妇女就业渠道，创造平等竞争的就业环境。在培训方面，从劳动、农业部门的培训补助资金中列出一部分做为女性培训专项资金，由妇联组织开展具有妇女特点、适应女性发展需求的创业就业培训。二、建设妇女培训阵地，掌握妇女创业就业培训的“主动权”。建立自上而下的妇女培训网络，确保妇女培训经常化、持久化、规范化。在举办培训时，应充分考虑妇女群众的需求，主动为她们提供学习培训机会，激励和吸纳妇女参与各类培训，使政府及社会的职业教育、技能培训资源惠及广大妇女群众。联合有关

8、部门和社会各界力量探索创建一批具有引导推动作用的妇女教育培训示范基地，在培训项目、培训方式、培训服务上逐步做出品牌，做出特色，充分掌握妇女创业就业的“主动权”，增强女性的就业能力和适应职业变化的能力。以此为基础，满足妇女就近参学的需要，以资源共享谋求培训网点的建设与扩大，在农村积极争取利用远程教育中心、成人学校、农校等阵地培训妇女，兴建一批有特色、上规模的妇女培训基地。三、树立女性创业典型，增强妇联组织在创业就业上的“宣传导向”职能。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大妇女转变就业观念，树立并宣传一批自强不息、自主择业、积极创业的妇女就业先进典型。通过组织先进典型事迹演讲会、表彰等形式，增强了妇女姐妹创业就业的信心，并动员全社会都来关心支持妇女创业就业，创造良好的社会氛围。注重鼓励妇女多学习、多参加实践，掌握一门技能，提高自身素质。对于有一定能力的人员，作为重点培养对象，帮助他们搞好创业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的妇女。关心创业女性的生活和事业，为她们提供学习、交流、沟通和发展的平台。四、开展指导扶持工作，发挥妇联组织在创业就业上的“跟踪服务”功能。建立健全妇女就业创业服务网络，各级妇联组织要及时掌握和提供就业创业信息，在社区宣传栏专门开辟针对女同胞的就业创业信息专栏。主动加强与企业、服务实体的联系，密切掌握