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文档简介

1、中英文简历的差别                 中英文简历的差别     在投递 简历 过程中，常常有公司要求中英文 简历 两分，那么中英文 简历 有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!事实上，在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客

2、户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同：作用不同：对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。表达方式不同：英文简历应该符合 英语 国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同：英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。它们最能表现你的素质。时序型简历、功能型简历

3、60;                    时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。时序型简历适合于以下情况：��� 1)你申请的职位非常符合你的教育

4、背景和工作经历��� 2)你有在著名公司工作的经历��� 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，突出你的技能而不是有关经历的时间。如果你符合下列某种情况，可以考虑使用技术型简历：��� 1)跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能2)你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励                     3)你想避免给招

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