开业前后勤管理办法_New

1、开业前后勤管理办法公司开业前后勤保障方案一、组织机构设置组长：副组长：组员：二、住宿安排鉴于XXX开业在即，且工程、招商等一系列工作时间 紧、任务重，为适应公司管理需要，对开业之后有住宿需求 的客商，公司统一安排提供住宿。拟提供以下三个方案供客 商选择：1. 公司已向XXX区管委会申请廉租房并获批准，提供 房间数量充分（约有 1000套），能够满足客商需求，客商 根据自身需求选择住房标准， 然后由XXXX区管委会统一安 排。2. 公司提供房间供外地驾驶员住宿，按招待所模式进行管理（考虑布置双人间、四人间），由招待所管理人员安排对床上用品实行一客一换；3. 公司联系房屋中介和市场附近宾馆，推荐给

2、客商入住;4. 待北侧商住达到入住条件后，通过租售等方式满足客 商需求。三、餐饮安排1. 联系餐饮企业，采用快餐车统一配送至市场内，客商自行购买；2. 引进餐饮企业，在简易大棚内设立快餐点，至少保证 蔬菜、水果、冷链三大市场分别设立一个快餐点，以满足客 商用餐需求。四、工作服安排因市场管理需要，公司统一定制市场管理人员工作服， 每名员工定制标准：2套西装、1件长袖、2件短袖、1条 领带或领花。5月底完成新增加市场管理人员服装定制和前 期定制补齐。衣服单价：约 300元/人，按150人购买，总 价约45000元。五、人员招录1. XXX人员整合。对愿意加入XXX公司的XXX公司工作人员（前期摸底

3、 约50人）的岗位、待遇等相关问题，采用职务级别不变、 工资待遇就高不就低的原则并入XXX公司，按规定程序于开业前一个月由 XXX公司人力资源部完成劳动合同签订， 保证全部接收。2. 社会招录。根据人员到位计划，目前我公司市场管理人员缺口约有 60人。考虑到人员的流动性，需要增加基本合符条件的储 备人员30人左右。保障措施：继续在人才网站发布招聘信息；在XXX周边地区（双福、巴福、走马、西彭、白市驿、徳感、江津城 区）继续张贴招聘简章。基本符合条件的通知面试，按程序 确定录用人员，并按市场建设和开业的准备进度通知到岗。时间要求：5月31日前确定候选名单 80-90人。3. 保安人员确定。5月3

4、1日前，公司明确合作的保安公司并完善相关合 同手续。提前半月通知保安公司准备人员，提前一周安保人 员到岗并开始培训演练。六、人员培训1. 实践培训根据到位情况，分期分批在XXX进行顶岗培训。由XXX 安排实习岗位，以老带新的方式带领新员工熟悉业务流程。 该项培训正在实施工程中，目前已经完成四批30人培训，新员工到岗后继续安排培训，计划5.30日前完成全部新员工的观农贸顶岗培训。培训时间：2014年2月-5月30日培训地点：培训方式：跟班学习2. 内部基础培训由各部门、市场组织开展岗前培训。根据各岗位特点进 行针对性培训。如结算岗进行结算流程和财务专业知识培训，安保人员进行突发事件应急处置演练等

5、。开展基础培训，对新员工每天集中一个小时进行队列 训练和基础技能培训。根据人员到位情况开展，首批时间为 5月12日-5月22日。3. 理论培训根据人员到位情况，分期分批组织新员工到重庆商务职业学院进行封闭式培训。每期约50-60人，培训时间5天。商务职业学院6月初开始培训，计划培训2期，6月15日前培训完毕。培训时间：2014年6月1日-6月15日培训地点：重庆商务职业学院培训方式：集中授课4. 开业演练开业前一周，全体员工集中到市场就整体市场运行进行开业模拟演练。培训时间：2014年6月12日-6月18日培训地点：培训方式：现场实际操作演练5. 参观学习组织市场管理骨干人员，到北京新发地、山东寿光等同类市场参观学习。根据实际情况不定期的进行。七、人员定岗定位5月31日前各市场根据新的市场