如何让安全员真正“管事”

1、 如何让安全员真正“管事” 煤矿平安规程第五条规定："煤矿平安工作必需实行群众监督。煤矿企业必需支持群众平安监督组织活动，发挥职工群众平安监督作用'。为此，我国各国有煤矿均建立了群众平安监督组织，各矿工会也建立了群众平安监督网，在基层各个班组配置了平安监督网员，各矿团委也相应建立了青年平安生产监督岗，在基层各个班组配置了平安监督岗员，对企业生产现场进行全方位24小时不间断监控。按理，这一措施对加强企业平安管理、削减和掌握平安事故的发生会起到乐观作用。但是，据调查，许多企业平安生产监督岗都没有发挥应有的作用。 "拿钱不管事'成为普遍现象 笔者在某煤矿了解到，该

2、矿工会、团委分别在12区队建立了群众平安监督分网（岗），共有平安网员112名，青安岗员95名，平均每个班组有1.43个平安网员和1.21个青安岗员。为了确保平安网员和青安岗员的职责在现场充分发挥作用，该矿工会、团委分别明确了平安网员和青安岗员的权利和义务：要求平安网员和青安岗员有权利和义务督促和查处现场存在的平安隐患、检举和制止他人的违章行为、督促班组长搞好工程质量、确保当班不发生平安事故。为了调动他们的工作乐观性，矿每月分别发给他们每人50元的津贴。 按理说，责任落实了，津贴也给了，平安网员和青安岗员就在现场的平安监督职责就应当落实了。一些职工向笔者反映，平安网员和青安岗员在现场就是&quo

3、t;聋子的耳朵'，见了违章行为不闻不问，见了平安隐患视而不见，有些平安网员和青安岗员还带头违章作业，这就是常有隐患和平安事故发生的一个重要缘由。但是，消失了平安隐患和平安事故并不影响平安网员和青安岗员每月的津贴，他们只需要月底时在矿工会、团委设立的平安隐患登记表上编几条平安隐患应付考核就行了，所以职工们称他们是"拿钱不管事'的人。据悉，这种现象在并不是个别现象。 考核不严是主要缘由 那么，是什么缘由造成上述问题？在采访重庆韦家沟煤矿平安副矿长周升华时他告知笔者说，其实造成上述问题的缘由特别简洁，一是由于现在职工队伍的思想素养普遍偏低，一些平安网员和青安岗员没有把企业的

4、事看成自己的事的仆人翁思想，在工作中怕得罪人；二是矿的思想训练和平安技术培训也存在差距，一些平安网员和青安岗员在现场不知道什么是平安隐患、什么是违章作业，有的还不知道如何行使自己的权利；三是考核不严，这是造成"拿钱不管事'的主要缘由。由于现在矿工会的人手较少，也不行能精确把握到每一名平安网员和青安岗员在现场的真实状况，就让一些只想拿钱不想干事的人钻了空子。 建立责任连带追究制度 如何解决上述问题，使平安网员和青安岗员在现场的平安生产中发挥应有的作用？通过调查和总结以往的阅历，笔者认为，首先要加强平安网员和青安岗员的思想训练和职业道德训练，培育他们的仆人翁意识。只有平安员从思想

5、上了解了平安的重要性，才能在工作中以负责任的态度完成工作。其次要抓好平安网员和青安岗员的平安技术培训，提高他们的平安生产技能和平安隐患的识别力量。仅仅有意识是不够的，做好平安工作还要具备肯定的素养。平安工作关乎职工的生命财产平安，力量不够的人员决不能担当这么大的重任。第三是转变考核方法，取消矿工会、团委对他们的考核，改由更了解他们状况的区队进行考核。考核是约束，有了约束，平安员才会以更大的热忱投入到工作中，找出更多隐患，真正发挥出平安监督者的作用。第四，也是最重要的是，建立平安事故责任连带追究制度，规定凡是平安网员和青安岗员所在的班组发觉了重大平安隐患没有准时处理、发生了平安事故，当班的平安网员和青安岗员都要负连带责任，以此督促平安网员和青安岗员落实自己的职责。只有实行平安事故责任连带追究制度，才能从根本上解决平安网员和青安岗员"拿钱不管事'的问题。过去发生事故，落实责任的时候都是处理事故的直接责任人，进行警告或者经济惩罚，平